Bu
çalışmada, sağlık sektöründe işyerinde şiddet üzerine sistematik literatür
taraması yapılmış, işyerinde şiddet olgusu toplam kalite yönetimi uygulamaları
çerçevesinde değerlendirilmiştir. Literatür araştırmasında 126 çalışmaya
ulaşılmıştır. Bunlardan 34 makale kalite ve içerik açısından değerlendirilmiş
ve çalışmaya dâhil edilmiştir. Literatürde
işyerinde şiddetin standart bir tanımı bulunmamaktadır. Çoğu
araştırma işyeri şiddetinin oranına ve personel üzerindeki etkilerine
odaklanmış ve şiddetin nedenleri, şiddeti uygulayanların özellikleri ve şiddeti
önleme stratejileri açıklanmıştır. Genel olarak işyerinde şiddet olaylarının önlenmesine
yönelik alınan tedbirler toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında
değildir. Türkiye'de işyerinde şiddeti
önlemek için toplam kalite yönetimi uygulamaları kapsamında tedbirler alınmıştır.
Bu kapsamda şiddet olaylarının kök nedeninin araştırılması ve elde edilen
bulgular neticesinde hem topluma hem de sağlık hizmeti sunanlara eğitim
verilmesi ve uluslararası standart sağlık göstergelerine ilaveten, “Sağlık
çalışanının verdiği sağlık hizmeti ile ilgili maruz kaldığı şiddet”
göstergesinin eklenmesi, şiddetin azaltılması ve güvenli çalışma ortamının oluşturulmasına çok önemli
katkılar sağlayabilir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2018 |
Gönderilme Tarihi | 25 Eylül 2018 |
Kabul Tarihi | 22 Kasım 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 2 Sayı: 3 |
This work licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Please click here to contact the publisher.