İŞÇİNİN KİŞİSEL İNTERNET KULLANIMININ İŞ İLİŞKİSİ VE İŞVERENİN KİŞİLİK HAKLARINA ETKİSİ

Öz

Günümüzde, internet çok önemli bir olanaktır. İnternet sayesinde bilgiye erişim ve iletişim oldukça kolaylaşmıştır . Bu şekilde birçok iş oldukça hızlı yapılmakladır. Ancak, internetin doğru şekilde kullanılması gerekir. Örneğin işçiler işyerinde internet kullanırken dikkatli olmalıdır. Zira, işçilerin kişisel internet kullanımı işyerinde bazı olumsuzluklara neden olmaktadır. Bu nedenle işçilerin verimliliği düşebilmektedir. Ayrıca, işçilerin kişisel internet kullanımı, işverenin itibarına da zarar verebilmektedir. Zira, bazen işçiler sosyal medyada işveren hakkında olumsuz açıklamalar yapmaktadır. Bu doğrultuda, işçiler ifade özgürlüğü hakkına sahiptir. Ancak, işçilerin eleştiri sınırlarını aşmaması gerekir. Bu nedenle işçilerin işverenin kişiliğine saygı göstermesi gerekir. Buna göre işçilerin sosyal medyada paylaşım yapması gerekir. Aksi halde işçi sadakat borcunu ihlal etmektedir. Bu nedenle iş ilişkisi de zarar görmektedir. Aynı şekilde sadakat borcu kapsamında işçilerin sır saklama yükümlülüğü de bulunmaktadır. Bu bağlamda işçilerin işverene veya işyerine ait gizli kalması gereken bilgileri sosyal medyada paylaşmaması gerekir. Dolayısıyla işçinin kişisel internet kullanımı hem iş ilişkisine hem de işverene zarar verebilmektedir . Bu çalışmada işçilerin kişisel internet kullanımının iş ilişkisine ve işverenin kişiliğine etkisi araştırılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• İşçi
• İnternet
• İşveren
• Sadakat
• Kişilik Değerleri

EMPLOYMENT OF THE PERSONAL INTERNET USE ON THE RELATIONSHIP OF THE JOB AND THE EMPLOYER'S RIGHTS

Öz

In the present day, the internet is a very important opportunity. Thanks to the internet, access to information and communication has become quite easy. In this way, many jobs are done quite fast. However, the internet must be used properly. For example, workers should be careful when using the internet in the workplace. Because the personal internet usage of the workers causes some negativities in the workplace. For this reason, productivity of workers can decrease. In addition, the personal internet usage of workers can harm the reputation of the employer . Because sometimes workers make negative statements about the employer on social media. In this direction, workers have the right to freedom of expression. However, workers should not exceed the limits of criticism. Therefore, workers must respect the employer's personality. Accordingly, workers should share on social media. Otherwise, the worker violates his/her loyalty debt. Therefore, the business relationship is also damaged. Likewise, workers have an obligation to keep secrets within the scope of loyalty debt. In this context, workers should not share information that should remain confidential about the employer or the workplace on social media. Therefore, the personal internet usage of the worker can harm both the business relationship and the employer. In this study, the effect of personal internet usage of workers on the business relationship and the personality of the employer was investigated.

Anahtar Kelimeler

• Worker
• Internet
• Employer
• Loyalty
• Personality Values.

Kaynakça

1. AKTAY Nizamettin/ARICI Kadir/SENYEN KAPLAN E.Tuncay, İş Hukuku, 6. Baskı, Gazi Kitapevi, Ankara, 2013.
2. AKYİĞİT Ercan, İş Hukuku, 12. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2018.
3. ALPER Yusuf/KILKIŞ İlknur, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 4. Baskı, Dora Yayıncılık, Bursa, 2018.
4. ALTAN Hülya, Manevi Zararı Tazmin Yolları, 1.Baskı, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2015.
5. ALTINTEPE Ayşen, Türk İş Hukukunda İşverenin Yönetim Hakkı, T.C. İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Özel Hukuk Programı, Doktora Tezi, Ocak 2014.
6. ANTALYA Ö. Gökhan, Borçlar Hukuku Genel Hükümler Cilt 1, 2. Baskı, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2018.
7. ANTALYA Ö. Gökhan, Borçlar Hukuku Genel Hükümler Cilt 2, 2. Baskı, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2018.
8. ARSLAN ERTÜRK Arzu, Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, 1. Baskı, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul, 2010.

9. AYDINLI İbrahim, "İşçinin Kişiliğinin Korunmasına Yönelik Düzenlemeler ve Borçlar Kanunu Tasarısının Konuyla İlgili Düzenlemelerinin Değerlendirilmesi", TÜHİS-İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 19, S. 6, Kasım, 2005.
10. BAL Ozlem, Türk İş Hukukunda Manevi Tazminat, 1. Baskı, Adalet Yayınevi, Ankara, 2010.
11. BİLGİLİ Fatih/DEMİRKAPI Ertan, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 14. Baskı, Dora Yayıncılık, Bursa, 2020.
12. BORZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU Yeliz, Türk İş Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, 1. Baskı, Vedat Kitapçılık, İstanbul, 2012.
13. BORZKURT GÜMRÜKÇÜOĞLU Yeliz, "The Effescts of Utilization of Social Media by Workers on Lobor Law", 4th Global Business Research Congress, İstanbul, Turkey, May 24-25, 2018.
14. BASIM Aybüke, "Kısmi Dava Belirsiz Alacak Davası ve Manevi Tazminat Taleplerinin Bu Davalara Konu Olup Olamayacağı Sorunu", AÜHFD, C. 65, S. 4, 2016.
15. ÇELİK Kübra Deniz, Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesine Etkisi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Anabilim Dalı, Özel Hukuk Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, 2019.
16. ÇELİK Kübra Deniz, "Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesine Etkisi", https://blog.lexpera.com. tr/sosyal-medya-kullaniminin-is-sozlesmesine-etkisi/
17. ÇELİK Nuri/CANİKLİOĞLU Nurşen/CANBOLAT Talat, İş Hukuku Dersleri, 32. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2019.
18. ÇİL Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, 7. Baskı, Yetkin Yayınevi, Ankara, 2016.
19. DEMİR Fevzi, Sorularla Bireysel İş Hukuku 1. Cilt, 1. Baskı, Türkiye Barolar Birliği Yayınları, Ankara, 2006.
20. DEMİR Fevzi/DEMİR Gönenç "İşçinin Sadakat Borcu ve Uygulaması", Kamu İş, C. 11, S. 1, 2009.
21. DEMİRCİOĞLU Murat/CENTEL Tankut, İş Hukuku, 20. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2019.
22. DOĞAN YENİSEY Kübra, "İş Kanunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı", Çalışma ve Toplum, C. 11, S.4, 2006.
23. EKONOMİ Münir, "Kadın İşçilerin Gebelik ve Doğum Halinde Feshe Karşı Korunması", Çalışma ve Toplum, C.22, S.3, 2009.
24. EREN Fikret, Borçlar Hukuku Genel Hükümler Cilt 2, 24. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara, 2019.
25. EYRENCİ Ömer/TAŞKENT Savaş/ULUCAN Devrim, Bireysel İş Hukuku, 9. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2019.
26. GÜNAY Cevdet İlhan, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 5. Baskı, Yetkin Yayınevi Ankara, 2015.
27. https://blog.lexpera.com.tr/sosyal-medya-kullaniminin-is-sozlesmesine-etkisi/
28. KESKİN A. Dilşad, Manevi Tazminat, Yetkin Yayınları, Ankara, 2016, s. 50; KILIÇOĞLU Mustafa, Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, 3. Baskı, Bilge Yayınevi Ankara, 2019.
29. KILIÇOĞLU Mustafa, Destekten Yoksun Kalma Tazminatı, 3. Baskı, Bilge Yayınevi Ankara, 2019.
30. KILIÇOĞLU Mustafa/KILIÇOĞLU ADA İlayda, Şerhli İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, 4. Baskı, Bilge Yayınevi, Ankara, 2016.
31. KOÇ Yıldırım, Türkiye İşçi Sınıfı Tarihi Osmanlı'dan 2016'ya, 1. Baskı, Epos Yayınları, Ankara, 2016.
32. KORKMAZ Fahrettin/ALP, Nihat Seyhun, Bireysel İş Hukuku, 4. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2019.
33. KURT Resul/KOÇ Muzaffer, İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi, 4. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2020.
34. MANAV A. Eda, "İş İlişkilerinde İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması", Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. XIX, S. 2, 2015.
35. MOLLAMAHMUTOĞLU Hamdi, "4857 Sayılı Yeni İş Kanununun Getirdiği Bazı Önemli Yenilikler", Kamu İş, C.7, S.4, 2004.
36. MOLLAMAHMUTOĞLU Hamdi/ASTARLI Muhittin/BAYSAL Ulaş Baysal, İş Hukuku, 6. Baskı, Turhan Kitapevi, Ankara, 2014.
37. NOMER Haluk N., Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 15. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2017.
38. OKUR Zeki, "İşyerinde İşçinin Bilgisayar ve İnterneti Özel Amaçlı Kullanımının İş İlişkisine Etkisi". Kamu İş-İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C.8, S.2, 2006.
39. OKUR Zeki, İş Hukukunda Elektronik Gözetleme. Legal Yayıncılık, İstanbul, 2013.
40. ÖZCAN Durmuş, İş Hukukunda Fesih ve İş Güvencesi, 1. Baskı, Adalet Yayınevi, Ankara, 2013.
41. ÖZDEMİR Hayrunnisa, "İşyerinde İşçilerin İzlenmesi ve İşçinin Kişilik Haklarının Korunması", EÜHFD, C. XIV, S. 1–2, 2010.
42. POYRAZ Ercan, İş Hukuku Şemalı Anlatımlı, 7. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2016.
43. REİSOĞLU Sefa, Türk Borçlar Hukuku, 25. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2014.
44. SENYEN KAPLAN Emine Tuncay, "İşverenin Koruma ve Gözetme Borcunun Kapsamı", Kamu İş, C. 7, S. 2, 2003.
45. SEVİMLİ K. Ahmet, İşçinin Özel Yaşamına Müdahalenin Sınırları, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Tezi, 2006.
46. SEVİMLİ K. Ahmet, "Türk Borçlar Kanunu m. 417 ve İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Işığında Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması", Çalışma ve Toplum, C. 1, 2013.
47. SEZER Nazlı, https://sezerutkaner.com/blog/isyerinde-internet-kullanimi/
48. SÜZEK Sarper, "İşçi Ücretlerinin Ödenmemesinin Hukuki Sonuçları", AÜHFD, C.56, S.4, 2007.
49. SÜZEK Sarper, İş Hukuku, 18. Baskı, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2019.
50. TANRIVER Süha, "Bedensel Bütünlüğün İhlalinden Kaynaklanan Zararların Tazmini Bağlamında Belirsiz Alacak Davası", Türkiye Barolar Birliği Yayınları, Ankara, (Ocak 2016).
51. TEKERGÜL Mehmet, İşyerinde Elektronik Gözetim Uygulamaları, Kadir Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hukuk Anabilim Dalı Özel Hukuk Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2010.
52. TUNÇOMAĞ Kenan/CENTEL Tankut, İş Hukukunu Esasları, 9. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2018.
53. YAVUZ Nihat, Türk Borçlar Kanunu Şerhi C. 1, 2. Baskı, Adalet Yayınevi, Ankara, 2015.
54. YAVUZ Nihat, Türk Borçlar Kanunu Şerhi C. 2, 2. Baskı, Adalet Yayınevi, Ankara, 2015.
55. YILDIRIM Abdulkerim, Türk Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 6. Baskı, Adalet Yayınevi, Ankara, Kasım 2017.
56. YILDIZ Gaye Burcu, "İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi", Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 38, 2018.
57. YÜCEL Orhan Ürüncan, İşçilerin Sosyal Medya Paylaşımlarının İşveren Tarafından Denetimi ve İş İlişkisine Etkisi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2018.
58. ZOREL Fulden İnal, "İş Etiğinin Yeni Kurallarından Biri Olarak Çalışanların Sosyal Medya Kullanımı", Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, C. 9, S. 42, Şubat 2016.