Bu makalede, 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamında çalışanların, çalışan tasarımları üzerindeki maddi ve manevi hakları incelenmektedir. SMK’nın 73. maddesinin 1. fıkrasına göre, çalışanın iş tanımı kapsamında veya iş tanımında yer almasa dahi, iş ilişkisi esnasında ve büyük ölçüde işletmenin imkân, bilgi ve tecrübesiyle ürettiği tasarımlarda hak sahibi işverendir. Öte yandan, SMK’nın 73. maddesinin 2. fıkrasına göre; aynı maddenin 1. fıkrasında yer almayan, çalışanın sözleşmeden doğan yükümlülükleri dışında kalan ancak iş yerindeki araç ve bilgilerden istifade edilmek suretiyle üretilen tasarımlarda işverene hak sahipliği talep etme hakkı tanınmıştır. Bu kapsamdaki tasarımlarda, işverenin talebi hâlinde hak sahipliği verildiği takdirde çalışana da SMK m. 74/1 uyarınca bedel talep etme hakkı tanınmıştır. Hizmet ilişkisi dışındaki tasarımlar bakımından, genel kural gereği tasarımcı hak sahibi olacaktır. Çalışmada, çalışan tasarımlarıyla benzer gerekçelerle ihdas edilen çalışan eserleri ve çalışan buluşlarına ilişkin hükümler başta olmak üzere, diğer sınai haklara ilişkin hükümler de incelenmiştir. Çalışmanın son kısmında, çalışana tanınan tek manevi hak olan “adın belirtilmesi hakkı” da telif haklarıyla karşılaştırmalı olarak ele alınmıştır. Makalede, pratikte karşılaşılan sorunlara ilişkin normatif ve uygulamaya dair çözüm önerileri sunulmuştur.
In this article, the pecuniary and moral rights of employees over employee-created designs are examined within the framework of the Industrial Property Law No. 6769. According to Article 73/1 of the Industrial Property Law, the employer is the right holder of designs created by an employee either within the scope of their job description or, even if not included in it, during the employment relationship and largely by using the enterprise’s resources, knowledge, and experience. On the other hand, under Article 73/2, for designs that do not fall within the scope of Article 73/1 and are created outside the employee’s contractual duties but by using the tools and information available in the workplace, the employer is granted the right to claim ownership. In designs within this scope, if ownership is granted at the employer's request, the employee is also granted the right to claim compensation in accordance with Article 74/1. As a general rule, for designs created outside the scope of an employment relationship, the designer shall be the right holder. The study also examines other industrial property provisions, particularly those concerning employee works and employee inventions, which were established on similar grounds as employee-created designs. Finally, the only moral right granted to employees -the “right of attribution”- is analyzed in comparison with the corresponding right under copyright law. The article presents both normative and practical solution proposals regarding the issues encountered in practice.
Employee Employer Employee-created design Designer Moral right
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Hukuk (Diğer) |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 29 Aralık 2025 |
| Kabul Tarihi | 20 Şubat 2026 |
| Yayımlanma Tarihi | 28 Mart 2026 |
| DOI | https://doi.org/10.58733/imhfd.1851488 |
| IZ | https://izlik.org/JA93ZK92YB |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2026 Cilt: 11 Sayı: 1 |