A Model Proposal to Prevent Professional Suicide in Organizations

Öz

The concept of professional suicide is defined as creative, sociable, well-educated, intelligent people who suddenly take steps that will adversely affect their careers in the company with their own decisions. A significant part of the employees who have high talents, creative, entrepreneurial, innovative and open to change and high level of intelligence cannot be evaluated in organizations. Employees with these characteristics feel that they are deprived of being in a good position in accordance with their potential and are moving away from the organization. This situation causes professionel suicide. Purpose of the study; the aim of this course is to define professional suicide in organizations, to reveal the effects of professional suicide on organizations and to develop a model proposal about the elements to prevent professional suicide. It is thought that the research has the potential to provide a theoretical and conceptual basis for future applied studies in terms of preventing professional suicide.

Anahtar Kelimeler

• Professional suicide
• job quitting
• resignation
• burnout
• professional career

Örgütlerde Meslek İntiharını Önlemeye Yönelik Bir Model Önerisi

Öz

Meslek intiharı kavramı, yaratıcı, girişken, iyi yetişmiş zeki insanların, aniden kendi kararları ile işletme içindeki kariyerlerini olumsuz yönde etkileyecek adımlar atmaları olarak tanımlanmaktadır. Örgütlerde üstün yeteneklere sahip, yaratıcı, girişimci, yeniliklere ve değişime açık, zeka düzeyi yüksek çalışanların önemli bir kısmı değerlendirilememektedir. Bu özelliklere sahip çalışanlar potansiyellerine uygun iyi bir pozisyona gelemediklerinde değersizleştiklerini hissetmekte ve örgütten uzaklaşmaktadırlar. Bu durum meslek intiharına neden olmaktadır. Çalışmanın amacı; örgütlerde meslek intiharını tanımlamak, meslek intiharının örgütlere olan etkilerini ortaya koymak, meslek intiharını önlemeye yönelik unsurlara dair bir model önerisi geliştirmeye yönelik olarak tasarlanmıştır. Araştırmanın, meslek intiharının önlenmesi açısından ileride yapılabilecek uygulamalı çalışmalara kuramsal ve kavramsal açıdan bir temel teşkil etme potansiyeli taşıdığı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Meslek intiharı
• işi bırakma
• işten ayrılma
• tükenmişlik
• mesleki kariyer

Kaynakça

1. Acun, A. (2016). İş Aile Çatışması ve Turist Rehberlerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi. İş Aile Çatışması ve Turist Rehberlerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
2. Acun, A. (2016). İş Aile Çatışması ve Turist Rehberlerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi. İş Aile Çatışması ve Turist Rehberlerinin İşten Ayrılma Niyetlerine Etkisi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
3. Artz, B., Goodall, A., & Oswald, A. (2016, 12 29). If Your Boss Could Do Your Job, You’re More Likely to Be Happy at Work. 07 22, 2019 tarihinde https://hbr.org: https://hbr.org/2016/12/if-your-boss-could-do-your-job-youre-more-likely-to-be-happy-at-work adresinden alındı
4. Cole, D. (1987). Meslek İntiharı - Yöneticilerin Meslekleri Nasıl Mahvolur? (Y. Coşar, Çev.) İstanbul: İlgi Yayıncılık.
5. Crane, M., Phillipps, J., & Karin, E. (2017, June). “I’ve Been a Long Time Leaving”: The Role of Limited Skill Transferability in Increasing Suicide-Related Cognitions and Behavior in Veterinarians. Suicide and Life-Threatening Behavior, 43(7), 309-320.
6. Csikszentmihalyi, M. (2017). Akış - Mutluluk Bilimi. İstanbul: Buzdağı Yayınevi.
7. Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi(56), 99-119.
8. Dönmez, B., & Korkmaz, M. (2011). Örgüt Kültürü - Örgütsel İklim ve Etkileşimler. Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 169-186.

9. Durkhiem, E. (2013). İntihar. (Ş. Baş, Dü., & Z. Z. İlkgelen, Çev.) İstanbul: Pozitif Yayınları.
10. Erdoğdu, Y. (2006). Yaratıcılık ile Öğretmen Davranışları ve Akademik Başarı Arasındaki İlişkiler. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 5(17), 95-106.
11. Hempstead, K. A., & Phillips, J. A. (2015, May). Rising Suicide Among Adults Aged 40–64 Years The Role of Job and Financial Circumstances. American Journal of Preventive Medicine, 48(5), 491–500.
12. Howard, M., & Krannitz, M. (2017). A Reanalysis of Occupation and Suicide: Negative Perceptions of the Workplace Linked to Suicide Attempts. The Journal of Psychology, 151(8), 767–788.
13. Işık, İ. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi Profesyonellerinin İş Ortamındaki Zorbalık Davranışlarına Dair Perspektifleri: Zorbalığın Tanımı, Nedenleri ve Sonuçları. Çalışma ve Toplum(4), 237-274.
14. Kağnıcı, Y., Koydemir, S., Çakır , G., Gizir, C. A., & Tuna, M. E. (2018). Grupla Psikolojik Danışma (8. b.). (A. Demir, & S. Koydemir , Dü) Ankara: Pegem Akademi.Kendir, H., Arslan, E., & Bozkurt, E. Ö. (2018). Devam Bağlılığı, Presenteeism ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(4), 1029-1046.
15. Kerr, W. C., Kaplan, M. S., Huguet, N., Caetano, R., Giesbrecht, N., & McFarland, B. H. (2016). Economic Recession, Alcohol, and Suicide Rates:Comparative Effects of Poverty, Foreclosure, and Job Loss. American Journal of Preventive Medicine, 52(4), 469–475.
16. Kim, M. S., Hong, Y. C., Yook, J. H., & Kang, M. Y. (2017). Effects of Perceived Job Insecurity on Depression, Suicide Ideation, and Decline in Self Rated Health in Korea: A Population Based Panel Study. Int Arch Occup Environ Health, 90, 663–671.
17. Loo, L. H. (2018). Knowing Me Knowing You: Organizational Culture in Insurance Industry, Malaysia. International Journalş of Service Science, Management and Engineering, 5(2), 40-48.
18. Matinaro, V., & Liu, Y. (2017). Toward Increased Innovativeness and Sustainiblity Through Organizational Culture: A Case Study of A Finnish Construction Business. Journal of Cleaner Production, 142, 3184-3193.
19. Metin, F., & Kahraman , Y. (2016). Kamu Bilişim Sektöründe Nitelikli Bilişim Çalışanlarını İşten Ayrılmaya İten Nedenler: Bir Kamu Kurumunda Vaka Çalışması. Kamu Bilişim Sektöründe Nitelikli Bilişim Çalışanlarını İşten Ayrılmaya İten Nedenler: Bir Kamu Kurumunda Vaka Çalışması (s. 11-18). Ankara: International Turgut Ozal Congress on Business, Economics and Political Science.
20. Milner, A., Currier, D., LaMontagne, A., Spittal, M., & Pirkis, J. (2017). Psychosocial Job Stressors and Thoughts About Suicide Among Males: A Cross-Sectional Study From The First Wave of The Ten to Men Cohort. Public Health, 147, 72-76.
21. Milner, A., Witt, K., LaMontagne, A., & Niedhammer, I. (2018). Psychosocial Job Stressors and Suicidality: A Meta-Analysis and Systematic Review. Occup Environ Med, 75, 245–253. doi:10.1136/oemed-2017-104531
22. Nikpour, A. (2017). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: The Mediating Role of Employee's Organizational Commitment. International Journal of Organizational Leadership, 6(1), 65-72.
23. Okutan, E. Y., & Güner, A. (2018). Eğitimli İşgücünde Meslek İntiharı ve Meslek İntiharına Karşı Çözüm Yolları. PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(1), 216-223.
24. Oran, F. Ç., & Akan, B. B. (2017). Örgütlerde Korku Kültürüne İlişkin Bir Model Önerisi (s. 619-631). Kırklareli: IBANESS Conference Series-Kırklareli/Türkiye.
25. Oran, F. Ç., & Ünsar, S. (2018). Presenteeismin İşe Bağlılık Açısından İncelenmesi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(57), 683-695.
26. Schoemmel, K., & Jønsson, T. (2014). Multiple Affective Commitments: Quitting Intentions and Job Performance. Employee Relations, 36(5), 516-534.Vatansever, Ç. (2014). Risk Değerlendirme’de Yeni Bir Boyut: Psikososyal Tehlike ve Riskler. Çalışma ve Toplum, 1, 117-138.
27. Yeniçeri, Ö., Demirel, Y., & Seçkin , Z. (2009). Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. KMU İİBF Dergisi, 11(6), 83-99.