OKUL YÖNETİCİLERİNİN ULUSAL KÜLTÜR ALGILARININ LİDERLİK TARZLARINA ETKİSİNİN İNCELENMESİ
Öz
Bu çalışmada okul
yöneticilerinin ulusal kültür algıları ile liderlik tarzları arasındaki ilişki
incelenmekte ve liderlik tarzlarının oluşmasında ulusal kültür algılarının
etkisinin açıklanması amaçlanmaktadır. Çalışma nicel yönelimli, betimsel ve
ilişkisel bir araştırma olup tarama modeli ile desenlendi. Araştırmada
kullanılan veriler Gaziantep il merkezinde yerleşik kamu ilkokullarında görev
yapan 145 okul yöneticisinden yüz yüze anket yöntemiyle toplandı. Araştırma
hipotezlerini test etmek üzere korelasyon ve çoklu regresyon analizleri uygulandı.
Elde edilen bulgular, ulusal kültür ile liderlik tarzları arasında pozitif ve anlamlı,
ancak zayıf düzeyde bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Araştırma
sonuçlarına göre, okul yöneticilerinin sahip olduğu liderlik tarzlarının
oluşmasında ulusal kültürün önemli bir etkisinin olduğu tespit edildi. Her şart
ve durumda geçerli ideal bir liderlik tarzının olmadığı; yöneticilerin örgüt
içinde liderlik tarzı gösterirken yaşadığı ulusal kültürden etkilendiği
görülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Amagoh, F. (2009). Leadership Development and Leadership Effectiveness. Management Decision, 47(6), 989- 999.
- Aunga, A. O. David & Masarel, O. (2017). Effect of Leadership Styles on Teacher’s Performance in Primary Schools of Arusha District Tanzania. International Journal of Educational Policy Research and Review, Vol.4 (4), April, 2017, 42-52.
- Ayan, A. , Kahraman, G. (2013). The Evaluation of Tamerlane’s Leadership Styles and Management Perspective, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, Mayıs-Haziran, Sayı 36, 1-20.
- Bakan, İ. (2009). Çağdaş Yönetim Yaklaşımlar, İstanbul: Beta Basım Yayım.
- Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Free Press.
- Bass, B.M. & Stogdill, R.M. (1990). Handbook of Leadership: Theory, Research and Managerial Applications (3rd ed.). New York: Free Press.
- Bass, B.M. & Avolio, B.J. (1990). The İmplications of Transactional and Transformational Leadership for İndividual, Team and Organizational Development. In W. Pasmore and R.W. Woodman (Edt), Research in Organizational Change and Development, Greenwich, CT: JAI Press,231-272.
- Burns, J.M. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
- Cacioppe, R. (1997). Leadership Moment By Moment: Leadership and Organization Development Journal, Vol. 18,No.7,335-345.
- Conger J.A.& Kanungo, R.N. (1987). Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings, Academy of Management Review, 12, 637-647.