THE IMPORTANCE OF WOMEN'S EMPLOYMENT AGAINST DEMOGRAPHIC CHANGES

Yıl 2020, Cilt: 9 Sayı: 2, 338 - 358, 31.12.2020

Asmin Kavas Bilgiç

Öz

It is estimated that demographic changes around the World will impact negatively the future growth expectations. In this context, some precautions have been taken to prevent the economies of the country from being harmed in the face of demographic changes that will show itself especially in developed countries. One of these measures is increasing women's participation in the labor force. One of the most important factors affecting economic productivity and efficiency in a society is the participation rate in the labor force. Participating in the labor force and increasing women's employment are important achievements for sustainable development. In this study, the Womenomics policies, which aim to increase women employment, are examined by creating inferences and the need to reconsider the general policies with concrete and measurable aims is highlighted.

Anahtar Kelimeler

Women, Labour force participation, Japan, Policy

DEMOGRAFİK DEĞİŞİMLER KARŞISINDA KADIN İSTİHDAMININ ÖNEMİ

Öz

Dünya genelinde yaşanan demografik değişimlerin, gelecek yıllardaki büyüme beklentileri üzerinde olumsuz etki yaratması tahmin edilmektedir. Bu kapsamda özellikle gelişmiş ülkelerde yaşlanma biçiminde kendini gösterecek olan demografik değişimler karşısında ülke ekonomilerinin zarar görmemesi adına birtakım önlemler alınmaya başlanmıştır. Bu önlemlerin başında ise kadınların işgücüne katılımını artırmak gelmektedir. İşgücüne katılım oranı bir toplumda verimliliği ve ekonomik üretkenliği etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Sürdürülebilir kalkınmanın gerçekleştirilebilmesinde kadınların işgücüne katılımı ve kadın istihdamının artırılması önemli bir unsurdur. Bu bağlamda çalışma kapsamında Japonya’nın kadın istihdamını artırmaya yönelik uyguladığı Womenomics politikaları incelenerek Türkiye için çıkarımlar yapılmış ve kadın işgücünü ekonomik sektörlere dahil etme çabalarını hızlandıran genel politikaların, somut, ölçülebilir hedeflerle yeniden ele alınması gerekliliği vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kadın, İşgücüne katılım, Japonya, Politika

Kaynakça

• • Alcan, D., (2018), Türkiye’de İşgücüne Katılımın Belirleyicileri ve İşgücüne Katılım Oranı Öngörüleri, T.C. Kalkınma Bakanlığı Yayınları, Ankara. • Anne Çocuk Eğitim Vakfı (2017), “AÇEV Türkiye’de babalık konusunda yapılan en kapsamlı araştırmanın sonuçlarını açıkladı!”, <http://www.acev.org/wp-content/uploads/2018/01/3.ACEV-Babalik-Arastirmasinin-Sonuclarini-Acikladi.pdf>, (19.12.2019). • Assmann, S., (2014), “Gender Equality in Japan: The Equal Employment Opportunity Law Revisited”, The Asia Pasific Journal, 2014, 12 (45), Volume 12, Issue 45, Number 2. < https://apjjf.org/-Stephanie-Assmann/4211/article.pdf>, (05.01.2020). • Aykut, B., “Türkiye’de Çalışan Kadın ve Kadın Girişimciliği”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2005, 3(12), s. 106-117. • Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, (2019), “Human Development Report-Calculating the İndicies”, http://hdr.undp.org/en/content/calculating-indices, (08.12.2019). • Dalkıranoğlu, T.,Çetinel, F., “Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması”, Sosyal Bilimler Dergisi, 2008 (20), ss.77-296. • Dünya Sağlık Örgütü, (2018), “Dünya Sağlık İstatistikleri 2018”, <https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/272596/9789241565585-eng.pdf?ua=1>, (13.10.2019). • Government of Japan, (2019). “Women and men in Japan”, <http://www.gender.go.jp/english_contents/pr_act/pub/pamphlet/women-and-men.html>, (11.01.2020). • Gündoğan, N.,“Işgücünün Yaşlanması VE Işgücü Piyasalarina Etkiler”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 2001, ss. 95-108. • Karaca, A., (2014), “Japonya’nın yeni resesyon çıkmazı”, <https://www.finansgundem.com/yazarlar/japonyanin-yeni-resesyon-cikmazi-yazisi/466657>, (07.10.2019). • Kavas, A., (2018), “Türkiye’de Babalar Çocuk Bakamıyor”, <https://www.tepav.org.tr/upload/files/1533037517-6.Turkiye___de_Babalar_Cocuk_Bakamiyor.pdf>, (10.10.2019). • Luci, A., “Female Labour Market Participation And Economic Growth”, International Journal of Innovation and Sustainable Development, Inderscience Enterprises Ltd, 2009, 4(2/3),ss. 97-108. • Makal, A., ve G. Toksöz, (2012), Geçmişten Günümüze Türkiye’de Kadın Emeği, Ankara Üniversitesi Yayınevi, Ankara. • Oda, Shoko ve Reynolds, Isabel, “What Is Womenomics, and Is It Working for Japan?”, The Washington Post, 2018, (19.09.2018). <https://www.washingtonpost.com/business/what-is-womenomics-and-is-it-working-for-japan/2018/09/19/558a5b12-bc3e-11e8-8243-f3ae9c99658a_story.html>, (04.12.2019). • Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), (2017). “Bridging the Gap: Inclusive Growth 2017 Update Report”, <http://www.oecd.org/inclusive-growth/Bridging_the_Gap.pdf>, (05.12.2019). • Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), (2017). “OECD Stat-Female share of seats on boards of the largest publicly listed companies, Employment data”, <https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=54753>, (03.12.2019). • Özer, M. ve K.,Biçerli, “Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 2003-2004, s.55-86. • Sachs, G., (1999), “Womenomics: Buy the Female Economy. Portfolio Strategy Research”, <https://annazavaritt.blog.ilsole24ore.com/wp-content/uploads/sites/54/files/womenomics2-pdf.pdf>, (03.12.2019). • Sachs, Go., (2019), “Womenomics 5.0. Portfolio Strategy Research”, <https://www.goldmansachs.com/insights/pages/womenomics-5.0/index.html>, (01.01.2020). • Sak, G., (2015). “Bize acilen bir üst akıl lazım”, <https://www.tepav.org.tr/tr/blog/s/6455>, (09.10.2019). • Sak, G., (2019), “Japonya hakikaten bir yerlere benzemiyor”, <https://www.tepav.org.tr/tr/blog/s/6455/Japonya+hakikaten+bir+yerlere+benzemiyor>, (11.10.2019). • Shoji, K., (2018), “Japan's companies are beginning to rethink paternity leave policies”, https://www.japantimes.co.jp/news/2018/03/31/national/media-national/japans-companies-beginning-rethink-paternity-leave-policies/> , (19.12.2019). • Solymos, D., (2016), “Female Labor Force Participation Rate in Japan: The Causes of the Gender Gap and Its Economic Consequences”, <https://www.google.com/search?q=Female+Labor+Force+Participation+Rate+in+Japan%3A+The+Causes+of+the+Gender+Gap+and+Its+Economic+Consequences&rlz=1C1SQJL_trTR844TR844&oq=Female+Labor+Force+Participation+Rate+in+Japan%3A+The+Causes+of+the+Gender+Gap+and+Its+Economic+Consequences&aqs=chrome..69i57.758j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8>, (06.01.2020). • Şenol, D., İ., Mazman, “Tarihi Ber Bakışla Çalışma Hayatında Kadın”, Aile ve Kadın Sempozyumu, Aile ve Kadın Sempozyumu Bildiri Kitabı, Kırıkkale Üniversitesi Yayınları, Kırıkkale, 2013, ss. • Şimşek, M.,(2008), Küreselleşen Dünyada Kadının Ekonomik Konumu, Ekin Yayınları, Bursa. • Tanaka, A., ve M., Sutton, M., (2019), “Japan: Significant Changes To Japan's Labor Laws Will Take Effect In April 2019: Are You Prepared?”, https://www.mondaq.com/Employment-and-HR/782016/Significant-Changes-To-Japan39s-Labor-Laws-Will-Take-Effect-In-April-2019-Are-You-Prepared, (13.01.2020). • “The Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace (2016)”, <http://www.gender.go.jp/english_contents/pr_act/pub/pamphlet/women-and-men17/pdf/2-5.pdf>, (08.10.2019). • The Government of Japan (2019), “Abenomics”, <https://www.japan.go.jp/,> (19.11.2019). • The United Nations Department of Economic and Social Affairs (2019), “World Population Prospects 2019”, <https://population.un.org/wpp/Publications/Files/WPP2019_Highlights.pdf>, (12.11.2019). • The World Bank (2019), “Labor Force Participation”, <https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.NE.ZS?end=2019&start=1990>, (11.01.2020). • Türkiye İstatistik Kurumu (2018), “İstatistiklerle Yaşlılar”, <http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=30699>, (07.09.2019). • Türkiye İstatistik Kurumu (2018), “İşgücü İstatistikleri”, <http://www.tuik.gov.tr/HbPrint.do?id=27688>, (10.01.2020). • Uluslararası Çalışma Örgütü (2019), “Dünyada İstihdam ve Sosyal Görünüm: Eğilimler 2019”, <https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS,> (12.01.2020). • Underhill, J., (2015), “The 100 hour work week in Japani 2015”, <https://finance.yahoo.com/news/working-towards-death-in-japan-140758364.html >, (18.11.2019). • Ünsal, E., (2018), “Japonya’nın Kadın İşçileri”, <https://www.aydinlik.com.tr/japonya-nin-kadin-iscileri-engin-unsal-kose-yazilari-mayis-2018>, (16.10.2019). • World Economic Forum (2020), “The Global Gender Gap Report”, <https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality>, (05.03. 2020). • Vatandaş, S., (2013), “AB Nüfusunda Yaşlanma Sorunu ve Çözüm Seçenekleri”, <http://www.bilgesam.org/incele/64/-ab-nufusunda-yaslanma-sorunu-ve-cozum-secenekleri/#.Xl0RGagzbDc>, (17.11.2019). • Yağcioğlu, S., (2018), Kadın İşgücü İstihdamı ve Sorunları: Konya Örneği, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Süleyman Demirel Üniversitesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü. • Yaprak, Ş., (2003), Kadın İşgücünün İstihdama Etkileri: Eskişehir Bölgesinde Bir Uygulama. (Yayınlanmış Doktora Tezi), İstanbul Üniversitesi, S Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü.