BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi

Yıl 2001, Cilt: 3 Sayı: 1, 0 - 0, 01.03.2001

Serpil Aytaç

https://izlik.org/JA35UY92ZS
Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA25AS94ZN
Yazarlar

Serpil Aytaç Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mart 2001
IZ https://izlik.org/JA35UY92ZS
Yayımlandığı Sayı Yıl 2001 Cilt: 3 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Aytaç, S. (2001). Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 3(1). https://izlik.org/JA35UY92ZS
AMA 1.Aytaç S. Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. isguc. 2001;3(1). https://izlik.org/JA35UY92ZS
Chicago Aytaç, Serpil. 2001. “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 3 (1). https://izlik.org/JA35UY92ZS.
EndNote Aytaç S (01 Mart 2001) Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 3 1
IEEE [1]S. Aytaç, “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”, isguc, c. 3, sy 1, Mar. 2001, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35UY92ZS
ISNAD Aytaç, Serpil. “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 3/1 (01 Mart 2001). https://izlik.org/JA35UY92ZS.
JAMA 1.Aytaç S. Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. isguc. 2001;3. Available at https://izlik.org/JA35UY92ZS.
MLA Aytaç, Serpil. “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 3, sy 1, Mart 2001, https://izlik.org/JA35UY92ZS.
Vancouver 1.Serpil Aytaç. Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. isguc [Internet]. 01 Mart 2001;3(1). Erişim adresi: https://izlik.org/JA35UY92ZS