Örgütsel Özdeşleşmenin Örgüte Bağlilik Üzerindeki Etkisinde Örgüte Tutkunluğun Aracilik Etkisi: Serbest Muhasebeci Ve Mali Müşavirler Üzerine Bir Araştirma

Yıl 2015, Cilt: 17 Sayı: 4, 171 - 192, 01.12.2015

Yrd. Doç. Dr. N. Öykü İyigün

Öz

Serbest muhasebeci ve mali müşavirleri ele alan bu çalışma ile örgütsel özdeşleşme, örgüte bağlılık ve örgüte tutkunluk arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. 206 kişilik örneklem grubundan elde edilen veriler doğrultusunda oluşturulan modele ilişkin korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda örgütsel özdeşleşmenin örgüte bağlılık üzerindeki etkisinde örgüte tutkunluğun aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Özdeşleşme, Örgüte Bağlılık, Örgüte Tutkunluk, Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler

THE MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON THE CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS

Öz

This paper aims to examine the relationships between organizational identification, organizational commitment and organizational engagement on certified public accountants. Data obtained from a sample group of 206 people was tested by correlation and hierarchical regression analysis regarding to the model. At the end of the analysis, the moderating role of organizational engagement on the relationship between organizational identification and organizational commitment was found.

Anahtar Kelimeler

Organizational Identification, Organizational Commitment, Organizational Engagement, Certified Public Accountants

Kaynakça

• Alpkan, L., Dilek, H., Bozlağan, R. 2005. “Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgüt- sel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri”, Savunma Bilimleri Dergisi,4(1), 44-69.
• Baron, R. &Kenny, M. 1986. “The Moderator–Medi- ator Variable Distinction In Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
• Bhattacharya, C. B., Rao, H. & Glynn, M.A. 1995. “Understanding the Bond of Identification: An In- vestigation of Its Correlates Among Art Museum Members”, Journal of Marketing, 59(4), 46-57.
• Cheney, G. &Tompkins, P.K. 1987. “Coming to Terms with Organizational Identification and Commit- ment”, Central States Speech Journal, 38(1), 1-15.
• Duman, Ş., Paşamehmetoğlu, A. & Poyraz, A.B. 2013. “Örgütsel Kimlik Algısı, Örgütsel Bağlılık ve Ör- gütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Journal of Business Economics and Political Science, 2(4), 75- 89.
• Dutton, J.E., Dukerich, J.M. Harquail, C.V. 1994. “Organizational Images and Member Identifica- tion”, Administrative Science Quarterly, 39(2), 239- 263.
• Esen, E. 2011. “Çalışanların Örgüte Cezbolması”, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 30(1), 377- 390.
• Genç, N. 2012. Yönetim ve Organizasyon:Çağdaş Sis- temler ve Yaklaşımlar, 4. Basım, İstanbul: Seçkin Yayınları.
• Gürbüz, Ü. & Sığrı, Ü. 2013. “Örgütsel Davranışa Gi- riş: Yönetim Bilimi ve Örgütsel Davranış Alanı- nın Kuramsal Gelişimi”, Örgütsel Davranış için- de, Sığrı, Ü. & Gürbüz, Ü. (Ed)., 1-44, İstanbul: Beta Yayınları.
• Mael, F.A.&Ashforth, B.E. 1992. “Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification”, Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.
• Mael, F.A. &Tetrick, L.E. 1992. “Identifying Orga- nizational Identification”, Educational and Psycho- logical Measurement, 52(4), 813-824.
• Mowday, R.T, Steers, R.M. & Porter, L.W. 1979. “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
• Mowday, R.T, Porter, L.W. & Steers, R.M. 1982. “Employee-Organization Linkages: The Psycho- logy of Commitment, Absenteeism and Turno- ver”, Organizational and Occupational Psychology Series, London: Academic Press.
• Nart, S. 2013. “İş-Aile Çatışması, İş Stres ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: İlköğretim Öğretmen- leri Üzerinde Bir Araştırma”, 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 43-50.
• Paşamehmetoğlu, A. & Yeloğlu, H.O. 2013. “Motivas- yon”, Örgütsel Davranış içinde, Sığrı, Ü. & Gür- büz, Ü. (Ed)., 137-174, İstanbul: Beta Yayınları.
• Pitt-Catsouphes, M. &Matz-Costa, C. 2008. “The Multi-Generational Workforce: Workplace Flexi- bility and Engagement”, Community, Work and Family, 11(2), 215-229.
• Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. & Boulian, P.V. 1974. “Organizational Commitment, Job Sa- tisfaction, and Turnover among Psychiatric Tech- nicians”, Journal of Applied Psychology, 59(5), 603- 609.
• Saks, A.M. 2006. “Antecedents and Consequences of Employee Engagement”, Journal of Managerial Ps- ychology, 21(7), 600-619.
• Saruhan, Ş.C. &Özdemirci, A. 2013. Bilim, Felsefe ve Metodoloji, 3. Basım, İstanbul: Beta Yayınları.
• Schneider, B., Macey, W. H., Barbera, K. M. & Mar- tin, N. 2009. “Driving Customer Satisfaction and Financial Success through Employee Engage- ment”, People & Strategy, 32(2), 22-27.
• Shamir, B. 1990. “Calculations, Values, and Identities: The Sources of Collectivistic Work Motivation, Human Relations, 43( 4), 313-332.
• Smidts, A., Pruyn, A.T.H. & Riel, C.B.M. 2001. “The Impact of Employee Communication and Percei- ved External Prestige On Organizational Identi- fication”, Academy of Management Journal, 44(5), 1051-1062.
• Thomas, C.H. 2007. “A New Measurement Scale for Employee Engagement: Scale Development, Pilot Test, and Replication”, Academy of Management Journal Meeting Abstract Supplement, 1-6.
• Tompkins, P.K. &Cheney, G. 1985. “Communication and Unobtrusive Control in Contemporary Orga- nizations”, Organizational Communication: Tradi- tional Themes and New Directions, 13, 179-210.
• Tüzün, İ.K. &Çağlar, İ. 2008. “Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi”, Journal of Yaşar University, 3(9), 1011-1027.
• Ünal, Z.M. &Turgut, T. 2013. “Birey-Örgüt Uyumu- nun Çalışan Tutkunluğuna Katkısı”, 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 230-236.
• Van Knippenberg, D. &Van Schie, E.C.M. 2000. “Foci and Correlates of Organizational Identifica- tion”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(2), 137–147.
• Vance, R.J. 2006. Employee Engagement and Commit- ment: A Guide to Understanding, Measuring and Increasing Engagement in Your Organization. USA: SHRM Foundation.