İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama

Yıl 2013, Cilt: 15 Sayı: 3, 20 - 27, 01.09.2013

Yard.doç.dr.salih Dursun Prof.dr.nuran Bayram

Öz

Günümüzde gerek kamu, gerekse özel sektörde giderek artan şekilde görülen küçülme, yeniden yapılanma ve esnek çalışma düzenlemeleri iş güvencesizliğini üzerinde önemle durulması gereken konulardan biri haline getirmiştir. Diğer taraftan, iş güvencesizliği çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlıkları üzerinde önemli etkilerde bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iş güvencesizliği algısının, çalışanların kaygı düzeyleri üzerine etkisini araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini, özel sektöre ait iki firmada çalışan 147 kişi oluşturmaktadır. Araştırmaya katılanların yaklaşık %27,9’u kadın, %72,1’i erkektir. Ortalama yaşı 32,92±8,69 ve ortalama çalışma yılı 8,14±7,39’dur. Verilerin analizinde temel betimsel istatistik analizleri, t-testi, F testi ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde, algılanan iş güvencesi azaldığında çalışanların kaygı düzeylerinin arttığı sonucu elde edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İş güvencesizliği algısı, kaygı, işsizlik

Effect Of Job Insecurity Perception On Employees' Anxiety Levels: A Case Study

Öz

The increasing trends indownsizing, corporate restructuring, and part-time labor in both public and private sectors have made job insecurity an important development on employees' both physical and emotional wellbeing. This paper thus seeks to explain the effect oThe increasing trends indownsizing, corporate restructuring, and part-time labor in both public and private sectors have made job insecurity an important development on employees' both physical and emotional wellbeing. This paper thus seeks to explain the effect of job insecurity perception on employees' anxiety levels. The 147 participants were sampled from two companies in the private sector. Of those, 27.9 percent are women, with72.1 percent men. The average age is 32.92±8.69, while the average work experience is 8.14±7.39. The data analysis includes descriptive statistics, t-test, F-test and a regression analysis. The results of the analysis confirm that when job insecurity increases, employees' anxiety levels also worsen. Key words: insecurity perception, anxiety, unemploymentf job insecurity perception on employees' anxiety levels. The 147 participants were sampled from two companies in the private sector. Of those, 27.9 percent are women, with72.1 percent men. The average age is 32.92±8.69, while the average work experience is 8.14±7.39. The data analysis includes descriptive statistics, t-test, F-test and a regression analysis. The results of the analysis confirm that when job insecurity increases, employees' anxiety levels also worsen.

Anahtar Kelimeler

insecurity perception, anxiety, unemploymenT

Kaynakça

• Bakan, İ. ve Büyükbeşe, T. (2004), “Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 35- 59.
• Boya, F. Ö., Demiral, Y., Ergör, A., Akdavar, Y. and Witte, H.D (2008), “Effects of perceived job insecurity on perceived anxiety and depression in nurses”, Industrial Health, 46, 613–619.
• Burgard, S. A., Brand, J. E. and House, J. S. (2008), “Perceived job insecurity and worker health in the http://www.psc.isr.umich.edu/pubs/pdf/rr0 8-650.pdf (Erişim Tarihi: 15.01.2012). States”,
• Clark, L.Y (2005), “Moderators of the effects of perceived job security: A comparison of temporary and permanent University of Technology, Queensland, Austraila. Queensland
• Çakır, Ö. (2007), “İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği”, Çalışma ve Toplum, 1, 117- 140.
• Dığın, Ö. ve Ünsar, S. (2009), “Çalışanların iş güvencesi algısının belirleyicileri ve iş güvencesinden memnuniyetin organizasyonel bağlılık, iş stresi ve işten ayrılma eğilimine etkisi üzerine yapılan bir araştırma”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 106-112.
• Erlinghagen, M. (2008), “Self-perceived job ınsecurity and social context: A multi-level analysis of 17 european countries”, European Sociological Review, 24(2), 183–197.
• Hartley, J., Jacobson, D., Klandermab, N. and van Vuuren, T. (1991), “Job Insecurity: Coping with Jobs at Risk”, Sage Publications, London.
• Önder, Ç. ve Wasti, S. A. (2002), "İş güvencesi endeksi ve iş güvencesi memnuniyeti ölçeği: güvenirlik ve geçerlik analizi", Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 23-47.
• Öner, N. ve Le Compte, A. (1983), “Durumluk- Sürekli Kaygı Envanteri El Kitabı”, Boğaziçi Üniversitesi Matbaası, 1. Baskı, İstanbul.
• Poyraz, K. ve Kama, B. (2008), “Algılanan iş güvencesinin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesi”, Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 13(2), 143-164. Demirel
• Seçer, B. (2009), “İş güvensizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları”, “Çalışma Yaşamında Davranış” (editörler: Aşkın Keser, Gözde Yılmaz, Şenay Yürür), Umuttepe Yayınları, Kocaeli,307-344.
• Sverke, M., Hellgren, J. and Naswall, K. (2002), “No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences”, Jourmal of Occupational Health Psychology, 7, 242–64.
• Witte, H. D. (2005), “Job insecurity: Review of the international prevalence, antecedents and consequences”, SA Journal of Industrial Psychology, 31 (4), 1- 6. on definitions,