THE EFFECTS OF CORONAVIRUS (COVID-19) PANDEMIC IN EMPLOYMENT

Öz

The coronavirus emerged as a force majeure and the necessity for different measures in order not to harm the employees has been appeared. One of the most important measures is for “short-term working pracite”. In addition, even if the working does not stop at Covid-19 course, if they want, employees can terminate the employment contract within the just termination. On the other hand, the employer's right of termination of the contract is also prohibited for the certain duration. As another measure, the worker is given the right to abstain from working if conditions arise. The outbreak should also be thought in the contexts of work accident and occupational disease; the pandemic can not be the cause for occupational diseases, but under the available conditions, it can cause the work accidents. Again, it is possible to ban the worker who had the disease by the cause of working; In this case, the employment contract will be suspended. Due to the epidemic, annual paid leave may be applied to workers for precautionary purposes. In order not to exceed the “three-month period”, the application of unpaid leave can be choosed, entirely or completely, by the employers. Working from home is also perceived as a precaution.

Anahtar Kelimeler

• Short-Term Working Practice
• Just Termination
• The Ban of Termination by Employer
• Work Accident
• Occupational Disease
• Annual Paid Leave
• Unpaid Leave
• Working from Home

ÇALIŞMA HAYATINDA KORONAVİRÜS (COVID-19) SALGINININ ETKİLERİ

Öz

Koronavirüs zorlayıcı sebep olarak ortaya çıkmıştır ve çalışanların zarar görmemesi için farklı tedbirler alınması ihtiyacı doğmuştur. En önemli tedbirlerin başında, kısa çalışma uygulaması gelmektedir. Ayrıca, Covid-19 sebebiyle iş yerinde iş durmasa da içi isterse iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilmelidir. İşverenin fesih hakkı da bu tedbirler kapsamında öngörülen tarihler için yasaklanmıştır. Bir başka tedbir olarak, işçiye koşulların oluşması halinde çalışmaktan kaçınma hakkı tanınmıştır. Salgını iş kazası ve meslek hastalığı bağlamında da değerlendirmek gerekir; koronavirüs salgınının meslek hastalığına yol açması mümkün değildir fakat koşullar mevcutsa iş kazası olarak nitelendirilebilir. Yine, salgına yakalandığı tespit edilen işçinin çalışmaktan yasaklanması mümkündür; bu durumda iş sözleşmesi askıda kalır. Salgın nedeniyle işyerinde tedbir amaçlı olarak işçilere yıllık ücretli izin kullandırılabilir. “Üç aylık süreyi” geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Aynı şekilde tedbiren, tam süreli çalışanlar kısmi süreliye geçebilir. Evden çalışma düzeni de bir tedbir olarak görülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Covid-19
• Kısa Çalışma Uygulaması
• Haklı Nedenle Fesih
• İşverenin Fesih Hakkı Yasağı
• İş Kazası
• Meslek Hastalığı
• Yıllık Ücretli İzin
• Ücretsiz İzin
• Evden Çalışma

Kaynakça

1. ANTALYA, Gökhan: Borçlar Hukuku Genel Hükümler Cilt: V/1,2, Ankara 2019.
2. CENTEL, Tankut: Kısmi Çalışma, İstanbul 1992.
3. ÇELİK Nuri, CANİKLİOĞLU Nurşen, CANBOLAT Talat: İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2019.
4. ÇELİK, Aziz: http://www.cumhuriyet.com.tr/haber/iste-korona-nedeniyle-evden-calisanlarin-haklari-1732529.
5. ÇETİN, Hatice Karacan: Karayolları Trafik Kanununda Hukuki Sorumluluk, Seçkin Ankara, 2016.
6. DOĞAN-YENİSEY, Kübra: Hizmet Akdinin Değiştirilmesi ve Ücretsiz İzin Uygulaması, İş Hukukuna ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2002 Yılı Toplantısı, Ekonomik Krizin İş Hukukuna Etkisi, İstanbul Barosu Yayınları, 2002.
7. EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, Ankara 2019.
8. EROĞLU, Rıza: Ücretsiz İzin Ve Ücret Desteği Düzenlemeleri, https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/riza-eroglu/ucretsiz-izin-ve-ucret-destegi-duzenlemeleri.html.

9. GÜZEL, Ali, OKUR, Ali Rıza, CANİKLİOĞLU, Nurşen: Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul 2018.
10. KOÇ, Muzaffer, GÖRÜCÜ, İbrahim: “4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Kısmi Çalışma Uygulaması ve Sonuçları”, Çalışma ve Toplum, 2011/1.
11. OCAK, Saim: Güncel Değişiklikle Koronavirüs (Covid-19) Kısa Çalışma Uygulaması Ve Kısa Çalışma Ödeneği, https://drive.google.com/file/d/1tj-eBptO9JkcNKfAno9Cn4Ke0NoaFQIG/view?fbclid=IwAR3BgtEz2V94x2kNKZsBE0WAXTzU9iyMp-WF6PlY_2Gbm_PBIKuyijeIKWE. OTRU, İzzet: İş Hukukunda Ücretsiz İzin, Ankara 2012.
12. ÖZER, Hatice Duygu: Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği, Antalya Bilim Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt: 6, Sayı:12, Aralık 2018. SARIBAY, Gizem: “Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri”, Devrim Ulucan’a Armağan, İstanbul 2008.
13. SÜZEK, Sarper: İş Akdinin Askıya Alınması Ve Ücretsiz İzinler, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 9, Özel Sayı, 2007.
14. TUNCAY, A. Can, EKMEKCİ, Ömer: Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, İstanbul 2019.
15. UŞAN, M. Fatih: 4857 Sayılı is Yasasının 22. Maddesİ Çercevesİnde Değisiklik Feshi, Calısma Sartlarında Esaslı Değisiklik Ve Uygulama Sorunları, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt: 9, Özel Sayı, 2007.
16. YÜREKLİ, Sabahattin: Türk Borçlar Kanununa Göre Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi, Ankara 2016.
17. YÜREKLİ, Sabahattin: Türk İş Hukukunda Deneme Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul 2019.
18. https://blog.lexpera.com.tr/turk-hukukunda-uzaktan-calisma-ve-koronavirus/
19. https://legalbank.net/belge/haftanin-karari-09-03-2020/3671824. https://medicana.com.tr/saglik-rehberi-detay/9023/corona-korona-virusu-nedir.
20. https://tr.wikipedia.org/wiki/Arkea.
21. https://tr.wikipedia.org/wiki/Vir%C3%BCs.
22. https://www.hostinger.web.tr/rehberler/evden-calisma-icin-oneriler.
23. https://www.hurriyet.com.tr/yerel-haberler/bursa/akademisyenlerden-istihdam-onerileri-41483517.