Etik Değerler ile Sanal Kaytarma İlişkisinde Örgütsel Cezanın Aracı Rolü

Yıl 2022, , 2011 - 2028, 31.12.2022

Aysen Arda , Yahya Fidan

https://doi.org/10.15869/itobiad.1126827

Öz

Bu çalışmanın amacı, etik değerler ile sanal aylaklık arasındaki ilişkide algılanan örgütsel cezanın aracı rolünü araştırmaktır. Bu amaçla ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada 784 öğretmenden tesadüfi örneklem yoluyla veri toplanmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket formunda demografik bilgi formu, etik değerler ölçeği, sanal aylaklık ölçeği ve algılanan örgütsel ceza ölçeği yer almaktadır. Elde edilen veriler betimsel istatistiksel analiz, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. Çalışma, etik değerlerin sanal kaytarma üzerinde anlamlı, olumsuz bir etkisi olduğunu ve algılanan örgütsel ceza üzerinde anlamlı, olumlu bir etkiye sahip olduğunu bulmuştur. Ayrıca algılanan örgütsel cezanın sanal kaytarma üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı ve etik değerler ile sanal kaytarma ilişkisinde aracılık etkisinin olmadığı belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Etik, Etik Değerler, Siber Aylaklık, Örgütsel Ceza Algısı, Öğretmenler

Anahtar Kelimeler

Etik, Etik Değerler, Siber Aylaklık, Örgütsel Ceza Algısı, Öğretmenler, Ethic, Ethical Values, Cyber Loafing, Perceived Organizational Punishment, Teachers

The Mediating Role of Perceived Organizational Punishment in the Relationship Between Ethical Values and Cyberloafing

Öz

The purpose of this study is to investigate the mediating role of perceived organizational punishment in the relationship between ethical values and cyberloafing. To this end, correlational survey model was used. In the study, data were collected from 784 teachers through random sampling. Data were collected through survey technique. The questionnaire form includes demographic information form, ethical values scale, cyberloafing scale, and perceived organizational punishment scale. The obtained data were subjected to descriptive statistical analysis, correlation analysis, and structural equation modelling. The study found that ethical values have a significant, negative effect on cyberloafing and a significant, positive effect on perceived organizational punishment. Furthermore, perceived organizational punishment was determined to have no significant effect on cyberloafing and no mediation effect in the relationship between ethical values and cyberloafing.

Anahtar Kelimeler

Ethic, Ethical Values, Cyber Loafing, Perceived Organizational Punishment, Teachers

Kaynakça

• Akça, N. (2022). Okul yöneticilerinin ve öğretmenlerin mesleki etik davranışları ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişki (Yüksek Lisans Tezi). Pamukkale Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Denizli.
• Akçit, V. (2011). Örgütlerde ödüllendirme ve cezalandırmanın örgüt çalışanlarının performansına etkisi (Yüksek lisans tezi). Pamukkale Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Denizli.
• Anandarajan, M., Devine, P. & Simmers, C. A. (2004). A multidimensional sealing approach to personal web usage in the workplace. Personal web usage in the workplace: A guide to effective human resources management (p. 61-79). IGI Global.
• Arda, A. ve Fidan, Y., (2021) Öğretmenlerin ceza algısının sanal kaytarmayı önlemedeki rolü. Karadeniz Uluslararası Dergi, 52(1), 179-196.
• Barron, R. (1996). Workplace wiolence and workplace agression evidence on thair relative frequence and potential causer, agressive behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 161-179.
• Bayram, E. (2018). Etik değerler ve örgütsel bağlılık ilişkisi. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(2), 228-259.
• Belanger, F. & Van Slyke, C. (2002). Abuse or learning?. Communications of the ACM, 45(1), 64-65.
• Blanchard, A. & Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: The role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24, 1067-1084.
• Chen, J. V., Ross, W. H. & Yang, H. H. (2011). Personality and motivational factors predicting internet abuse at work. Cyberpsychology: Journal of Psychosocial Research on Cyberspace, 5(1).
• Choeikan, W. (2014). The staff’s opinion towards organization climate in their work at pathum thani land office. The Fourth International Congress on Interdisciplinary Research and Development, 30-31 May 2014, Thailand.
• Cooper, B. J., Leung, P., Dellaportas, S., Jackling, B. & Wong, G. (2008). Ethics education for accounting students, a toolkit approach. Accounting Education: An İnternational Journal, 4(17), 405-430.
• Doğan, H. (2018). Örgütsel adalet algısı ile iş performansı arasındaki ilişki. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(2), 26-46.
• Garret, R. K. & Danziger, N. J. (2008). On cyberslacking: workplace status and personal internet use at work. Cyberpsychology & Behavior, 3(11), 287-292.
• Glassman, J., Prosch, M., & Shao, B. B. (2015). To monitor or not to monitor: Effectiveness of a cyberloafing countermeasure. Information & Management, 52(2), 170-182.
• Kaya, İbrahim (2015), Etik değerlere yatkınlık ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması, Ulusal Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(41), 968-974.
• Mosley, D. C., Paul, H. P. & Leon, C. M. (1996). Management leadership in action. New York: Harper Collins.
• MySammy (2013), Cyberloafing infographic: Personel internet use at work infographic. (E.T.:03.05.2018). www.mysammy.com/cyberloafing-personel-internet-use-at-work-infographic
• Örücü, E. & Yıldız, H. (2014). İşyerinde kişisel internet ve teknoloji kullanımı: sanal kaytarma. Ege Akademik Bakış, 14(1), 99-114.
• Örücü, E. & Özüdoğru, M. (2017). Örgütsel güven ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir çalışma. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(3), 66-80.
• Parilla, E. S. (2013). Level of management practices of micro and small businesses in Ilocos Norte. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(7), 439.
• Pieper, A. (1999). Etiğe giriş. (A. Veysel, Çev.) İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
• Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of management journal, 38(2), 555-572.
• Saalfield, P. (2005). Internet misuse costs businesses $178 billion annually. https://www.infoworld.com/article/2671119/internet-misuse-costs-businesses--178-billionannually.html.
• Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H. And Müller, H., (2003), Evaluating the fit of strüktürele equation models: tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures, Methods of Psychological Research Online, 8, 2, 23-74.7
• Sharma, S. (2004). Improving workers’ productivity and reducing. Journal Of Computer Information Systems, 74-78.
• Seyedin H., Zaboli R., Malmoon Z., & Azami S. (2013). The relationship between ethical values and organizational commitment of staff in public and non- public hospitals. IJHS; 1(1), 1-7.
• Şencan, H. & Fidan, Y. (2020). Likert verilerinin kullanıldığı keşfedici faktör analizlerinde normallik varsayımı ve faktör çıkarma üzerindeki etkisinin SPSS, FACTOR ve PRELIS yazılımlarıyla sınanması. Business & Management Studies: An International Journal 8(1), 640-687.
• Ugrin, J. C., Pearson, J. M. & Odom, M. D. (2008). Cyber-slacking: Self-control, prior behavior and the impact of deterrence measures. Review of Business Information Systems, 12(1), 75-88.
• Valentine, S. & Barnett, T., (2003). Ethics code awareness, perceived ethical values and organizational commitement. Journal of Personel Selling & Sales Management, 23:4, 259-267.
• Yıldız, H., Yıldız, B. & Ateş, H. (2015). Sanal kaytarma davranışlarının sergilenmesinde örgütsel adalet algısının rolü var mı? Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 10(2), 55-66.
• Zoghbi-Manrique-de-Lara, P. & Olivares-Mesa, A. (2010). Bringing cyber loafers back on the right track. Industrial Management & Data Systems, 11.