Araştırma Makalesi

Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği

Cilt: 5 Sayı: 8 25 Aralık 2016
Ümran Çolak , Burak Hergüner
PDF İndir
TR EN

Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği

Öz

Ağır engelliler grubuna giren ve farklı nedenlerle engelli istihdam çalışmaları içerisinde göz ardı edilen engelli grubunu oluşturan zihinsel engellilerin istihdamı için devlet yakın zaman önce korumalı işyeri projesini hayata geçirdi. Bu projenin başarısında anahtar olan işverenlerin,  korumalı işyeri açma konusunda yaklaşımlarını ortaya koymak bu araştırmanın amacıdır. Nitel bir araştırma olan bu çalışma kapsamında, Trabzon’da 35 ve üzeri işçi çalıştıran, korumalı işyeri uygulaması hakkında bilgi sahibi olan 16 işletme sahibine yarı yapılandırılmış görüşme tekniği uygulanmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz yöntemiyle çözümlenmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre işletme sahipleri zihinsel engellilerin çalışma hayatı içerisinde olmalarını desteklemekle beraber, bu kişilerin çalışacakları yerler olan korumalı işyeri açma konusuna olumsuz bakmaktadırlar. Bunun en önemli sebebi olarak korumalı işyerlerinin işletme mantığı ile işletilemeyeceğini, bu işin bir sosyal hizmet olduğunu dolayısıyla devletin korumalı işyerlerini kendi kurumları aracılığıyla açarak işletmesi gerektiğini ortaya koymuşlardır.

Anahtar Kelimeler

Zihinsel Engelliler,Sosyal Model,Korumalı İşyeri,Trabzon,İşletme Sahibi

Kaynakça

  1. ALVAR, Burcu, Isparta’da Engelli İstihdamı Ve Sorunları, (Yüksek Lisans Tezi), Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta 2014.
  2. ALKAN MEŞHUR, Filiz, Engellilerin Bir İstihdam Seçeneği Olarak Tele Çalışma Modellenmesi ve Modelin Kent Planlama Açısından irdelenmesi, (Doktora Tezi), Selçuk Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Konya 2006.
  3. BERKÜN, Sanem, Özürlülerin İstihdamında Ev Esaslı Tele Çalışma, Evde Tele Çalışma: Bursa ili Belediyelerinden Örnekler, ( Doktora Tezi), Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Bursa 2012.
  4. ÇINARLI, Serkan, Kamu Hizmetlerinin Yürütülmesinde Engelli Hakları : (Doktora Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir 2008.
  5. DALBAY, R.Saim, Özürlü Yakınlarının Özürlülere Yönelik Sosyal Politikalara İlişkin Bilgi Beklenti ve Memnuniyet Dereceleri: Isparta Örneği, (Yüksek Lisans Tez), Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta 2009.
  6. GÜNGÖR, Fethi. Güler Güneş, “Dünya’daki Gelişmeler Paralelinde Türkiye’de Değişen Özürlülük Politikaları” Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, Ekim 2011- Mart 2012, S: 3, ss.30-31.
  7. HERGÜNER, Burak. "Examining the Legacy of Large-scale Sports Events as a Governance Issue: A Case Study from Trabzon, Turkey" Karadeniz Arastirmalari 47 (2015): 151-161.
  8. HERGÜNER, Burak. "Revisiting history: Social capital formation in Ahi unions."Academic Research International 3, no. 3 (2012): 357-364.
  9. HERGÜNER, Burak. "In Pursuit of Equity: The Capability Approach and Education." Public Policy and Administration Research 2, no.5, (2012): 22-28.
  10. HERGÜNER, Burak. "Public value as a framework for reforming publicly funded museums." International Journal of Public Sector Management 28, no. 6 (2015): 461-474.

Kaynak Göster

APA
Çolak, Ü., & Hergüner, B. (2016). Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(8), 2436-2455. https://doi.org/10.15869/itobiad.281461
AMA
1.Çolak Ü, Hergüner B. Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği. itobiad. 2016;5(8):2436-2455. doi:10.15869/itobiad.281461
Chicago
Çolak, Ümran, ve Burak Hergüner. 2016. “Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği”. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 5 (8): 2436-55. https://doi.org/10.15869/itobiad.281461.
EndNote
Çolak Ü, Hergüner B (01 Aralık 2016) Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 5 8 2436–2455.
IEEE
[1]Ü. Çolak ve B. Hergüner, “Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği”, itobiad, c. 5, sy 8, ss. 2436–2455, Ara. 2016, doi: 10.15869/itobiad.281461.
ISNAD
Çolak, Ümran - Hergüner, Burak. “Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği”. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 5/8 (01 Aralık 2016): 2436-2455. https://doi.org/10.15869/itobiad.281461.
JAMA
1.Çolak Ü, Hergüner B. Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği. itobiad. 2016;5:2436–2455.
MLA
Çolak, Ümran, ve Burak Hergüner. “Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği”. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, c. 5, sy 8, Aralık 2016, ss. 2436-55, doi:10.15869/itobiad.281461.
Vancouver
1.Ümran Çolak, Burak Hergüner. Zihinsel Engellilerin İstihdamı ve Korumalı İşyeri Projesinin İşverenler Açısından Uygulanabilirliği: Trabzon Örneği. itobiad. 01 Aralık 2016;5(8):2436-55. doi:10.15869/itobiad.281461