Romantic Relationships In The Workplace: A Critical Approach To The Turkish Courts’ Case Law On The Employee’s Right To Respect For Private Life

Öz

The nature of an employment contract carries the risk that an employee’s personal rights, including their private life, may become open to the employer’s intervention. As the employee’s private life is an area which is open to employer intervention, the need to draw the boundaries of employer intervention in the context of balancing the interests of the employee and the employer, as well as the need to protect the privacy of the employee’s private life within the boundaries of the workplace, keeps this issue on the agenda of Turkish labour law doctrine and the judiciary today. To demonstrate the current developments in Turkish labour law - which will reveal the current approach towards the fundamental rights of employees, especially romantic relationships in the workplace- in this article, after briefly explaining the principles of the individual application system to the Constitutional Court in Turkish law and the concept of the right to respect for private life, the topic is discussed in light of the individual application jurisprudence of the Turkish Constitutional Court and the judgments of the Court of Cassation and Courts of Appeal.

Anahtar Kelimeler

• Turkish labour law
• Employee’s private life
• Right to respect for private life
• Romantic relationships in the workplace
• Individual’s fundamental rights in labour relations
• Individual application jurisprudence of the Constitutional Court

Kaynakça

1. Acu M, ‘Bireysel Başvuruya Konu Edilebilecek Haklar’ (2014) (110) Journal of TBB 403-434 google scholar
2. Alp M and Dulay Yangın D, ‘Haklı Yahut Geçerli Fesih Nedeni Olarak İşyerinde Yaşanan Duygusal İlişkiler - Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay Kararları Çerçevesinde Değerlendirmeler’ (2021) 27 (2) MÜHF-HAD 1380-1415 google scholar
3. Alpagut G, ‘İşyerinde Kamera Gözetlemesi ve AİHM Kararları ile Tespit Edilen Esaslar’ in K Doğan Yenisey (ed), Prof. Dr. Savaş Taşkent’e Armağan (On İki Levha 2019) 275-284 google scholar
4. Auzero G, Baugard D and Dockes E, Droit du travail (35th ed., Dalloz 2022) google scholar
5. Aydınlı İ, ‘İşçinin Kişiliğinin Korunmasına Yönelik Düzenlemeler ve Borçlar Kanunu Tasarısının Konuyla İlgili Maddelerinin Değerlendirilmesi’ (2005) 19 (6) TÜHİS 21-42 google scholar
6. Bayram F, ‘Türk İş Hukukunda İşçinin Kişilik Hakkını Koruma Borcu’ (DPhil Thesis, Marmara Üniversitesi 2011) google scholar
7. Bayram F, ‘Borçlar Kanunu Tasarısı Işığında İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu’ in İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı (2006) 11-48 google scholar
8. Birben E, ‘İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi’ in Tankut Centel (ed), İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II (On Iki Levha 2016) 135-169 google scholar

9. Burgorgue-Larsen L, La convention europeenne des droits de l’homme (2nd ed., LGDJ 2015) google scholar
10. Cengiz S, ‘Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin Temel Hak ve Özgürlükleri Koruma Standardı Açısından İki Yıllık Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Uygulamasının Değerlendirilmesi’ in E Göztepe and MM Alpbaz (eds), Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru (Kamu Hukukçuları Platformu, On Iki Levha 2017) 174-238 google scholar
11. Çelik N, Caniklioğlu N, Canbolat T and Özkaraca E, İş Hukuku Dersleri (35th ed. Beta 2022) google scholar
12. Çetin E, İnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi’nin 8-11. Maddeleri Bağlamında Çalışanların Hakları (On Iki Levha 2015) google scholar
13. Çil Ş, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları 2019- 2021 (8th ed., Yetkin 2021) google scholar
14. Dural M and Öğüz T, Türk Özel Hukuku Cilt II - Kişiler Hukuku (Filiz Kitabevi 2022) google scholar
15. Ekmekçi Ö, Gemalmaz H B, Aslan V and Yılmaz H H, Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvurunun Temel Esasları ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Kararlar (On Iki Levha 2022) google scholar
16. Ekmekçi Ö and Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (3rd ed., On İki Levha 2021) google scholar
17. Ergin H, ‘İşyerinde Gönül İlişkisinin İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi’ (2016) (35) Sicil 67-81 google scholar
18. Ertürk Ş, İş İlişkisinde Temel Haklar (Seçkin 2002) google scholar
19. Gemalmaz B, ‘Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru Esasları ve Başvuruların Değerlendirilmesi’ in Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Çerçevesinde İş Hukukunun Değerlendirilmesi Semineri (İntes Yayınları 2023) 37-44 google scholar
20. Güzel A, ‘İş Hukukunda Yetki ve Özgürlük’ (2016) 15 (1) Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 93-126 google scholar
21. Güzel A, ‘Fabrikadan İnternet’e İşçi Kavramı ve Özellikle Hizmet Sözleşmesinin Bağımlılık Unsuru Üzerine Bir Deneme’ in Prof. Dr. Kemal Oğuzman’a Armağan (İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, Türk Tarih Kurumu Basımevi 1997) 83-126 google scholar
22. Güzel A, ‘Ekonomik ve Teknolojik Gelişmelerin Işığında Hizmet Sözleşmesinin “Intuitus Personae” Niteliği Üzerinde Yeniden Düşünmek’ in Halid Kemal Elbir’e Armağan (İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1996) 167-195 google scholar
23. Güzel A, Ugan Çatalkaya D and Heper H, ‘Droits et libertes fondamentaux du citoyen-salarie en droit du travail’ (2022) (71) Annales de la Faculte de Droit d’Istanbul 221-263 google scholar
24. Jacquelet C, La vieprivee du salarie a l’epreuve des relations de travail (PUAM 2008) google scholar
25. Kaboğlu İ Ö, Anayasa Hukuku Dersleri (Genel Esaslar) (Updated and Simplified 16th ed., Legal 2021) google scholar
26. Kanadoğlu K and Duygun A M, Anayasa Hukukunun Genel Esasları (On Iki Levha 2021) google scholar
27. Kaplan E T, ‘Yeni Türk Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre İş İlişkisinde İşçinin Kişilik Haklarının Korunması’ (2011) (24) Sicil 40-53 google scholar
28. Keser H, ‘İşçi Davranışları Kapsamında İş Sözleşmesinin Özel Hayat, Aile Hayatı ve Cinsel Yönelimler Sebebi ile İşverence Feshedilmesi’ (2017) (37) Sicil 9-32 google scholar
29. Manav E, İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları (Turhan 2009) Oğuzman M K, Seliçi Ö, Oktay-Özdemir S, Kişiler Hukuku (Revised 20th ed., Filiz 2021) google scholar
30. Peano, M-A, ‘L’intuitus personae dans le contrat de travail’ (1995) Dr. soc. 129-138 google scholar
31. Peskine E and Wolmark C, Droit du travail (15th ed., Dalloz 2022) google scholar
32. Renucci J-F, Droit europeen des droits de l’homme. Droits et libertes fondamentaux garantis par la CEDH (6th ed., LGDJ 2015) google scholar
33. Sevimli A K, ‘Veri Koruma İlkeleri Işığında Türk Borçlar Kanunu Madde 419’ (2011) (24) Sicil 120-139 google scholar
34. Sevimli A K, ‘İşçinin Özel Yaşam Hakkı Bağlamında İşçi-İşveren İlişkisi’ (2008) (10) Sicil 53-79 Sevimli A K, İşçinin Özel Yaşamına Müdahalenin Sınırları (Legal 2006) google scholar
35. Süzek S, İş Hukuku (21st ed., Beta 2021) google scholar
36. Süzek S, ‘İşçinin Yetersizliği ve Davranışları Nedeniyle Geçerli Fesih’ in Prof. Dr. Can Tuncay’a Armağan (Legal 2005) 565-586 google scholar
37. Şirin T, ‘Türk Anayasa Mahkemesi’nin Bireysel Başvuru Kararlarının Değerlendirilmesi’ in E Göztepe and MM Alpbaz (eds), Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru (Kamu Hukukçuları Platformu, On Iki Levha 2017) 26-107 google scholar
38. Tanör B and Yüzbaşıoğlu N, 1982 Anayasasına Göre Türk Anayasa Hukuku (Updated 20th ed. Beta 2020) google scholar
39. Ugan Çatalkaya D, ‘Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Çerçevesinde İş Hukuku Uygulamaları’ in Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Çerçevesinde İş Hukukunun Değerlendirilmesi Semineri (İntes Yayınları 2023) 110-115 google scholar
40. Ugan Çatalkaya D, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi (Beta 2019) google scholar
41. Yıldız G B, ‘İşyerinde Yaşanan Gönül İlişkisinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi Açısından Değerlendirilmesi’ (2021) XXV (3) Ankara Hacı Bayram Veli University Faculty of Law Review 3-37 google scholar
42. Yiğit Y, ‘Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde Yaşanan Duygusal (Romantik) İlişkilerin İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkına Etkisi’ (2020) 5 (1) Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 3773-3798 google scholar