Deniz Ugan Çatalkaya profil resmi
Deniz Ugan Çatalkaya Dr. Öğr. Üyesi KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ
Yayın 10 Hakemlik 5 CrossRef Atıf 16 TR Dizin Atıf 74
10 Yayın
5 Hakemlik
16 CrossRef Atıf
74 TR Dizin Atıf
0000-0002-7428-9500

Uzmanlık Alanları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Kurum

KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ

Popüler Yayınları

KİŞİSEL YAŞAMI KAPSAMINDA İŞÇİNİN, İŞVERENCE “ULAŞILABİLİR OLMAMA” HAKKI
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2016 , Journal of Istanbul University Law Faculty
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3145

0

1

3145

İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni:İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2021 , Çalışma ve Toplum
DOI: -
ATIF 0 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3344

0

1

3344

Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2023 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1325491
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1568

4

1

1568

Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executıng) Etkisi ve Örnek Bir Yargıtay Kararı Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel , Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2024 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1461328
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2262

1

1

2262

Yayınlar

Toplu İş Sözleşmesi Yetkisine İtiraz Davasının Toplu Sözleşme Hakkını Ortadan Kaldıran “Yapısal Soruna” Dönüşmesi
Yazarlar: Ali Güzel , Deniz Ugan Çatalkaya , Hande Heper
Yayın Bilgisi: 2025 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1766551
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 306

0

306

Romantic Relationships In The Workplace: A Critical Approach To The Turkish Courts’ Case Law On The Employee’s Right To Respect For Private Life
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya , Hande Heper
Yayın Bilgisi: 2024 , Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
DOI: 10.26650/annales.2024.74.0008
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 522

0

522

Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executıng) Etkisi ve Örnek Bir Yargıtay Kararı Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel , Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2024 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1461328
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2262

1

2262

Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2023 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1325491
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1568

1

1568

Fundamental Rights and Freedoms of Citizen-Employee in Labour Law
Yazarlar: Ali Güzel , Deniz Ugan Çatalkaya , Hande Heper
Yayın Bilgisi: 2022 , Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
DOI: 10.26650/annales.2022.71.0012
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 489

0

489

İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni:İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2021 , Çalışma ve Toplum
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3344

1

3344

KİŞİSEL YAŞAMI KAPSAMINDA İŞÇİNİN, İŞVERENCE “ULAŞILABİLİR OLMAMA” HAKKI
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2016 , Journal of Istanbul University Law Faculty
DOI: -
FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 3145

1

3145

İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel, Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2014 , Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.33433/maruhad.606894
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 9268

0

9268

İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
Yazarlar: Ali Güzel, Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2013 , Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 856

0

856

AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARI HAKKINDA İŞÇİLERİ BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Yazarlar: Ali Güzel, Deniz Ugan , Emre Ertan
Yayın Bilgisi: 2007 , Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 629

0

629

Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Çalışma ve Toplum
Çalışma ve Toplum
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Journal of Istanbul University Law Faculty
Journal of Istanbul University Law Faculty
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi

Hakemlik

Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Çalışma ve Toplum
Çalışma ve Toplum
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Yayınlar

Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executıng) Etkisi ve Örnek Bir Yargıtay Kararı Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel , Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2024 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1461328
ATIF 1 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 2262

1

1

2262

Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi
Yazarlar: Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2023 , Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1325491
ATIF 4 FAVORİ 1 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 1568

4

1

1568

İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel, Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2014 , Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.33433/maruhad.606894
ATIF 11 FAVORİ 0 TOPLAM İNDİRİLME SAYISI 9268

11

0

9268

Popüler Yayınlar: DergiPark'ta araştırma yapan araştırmacılar tarafından favoriye eklenme istatistiğine göre otomatik belirlenmektedir. CrossRef Atıf: DergiPark'ta gösterilen atıflar CrossRef'ten çekilmektedir. Bunun için atıf alan ve atıf verilen makalelerin CrossRef'te kaydının olması (DOI numarası) gerekmektedir. ^: Atıf sayıları DergiPark tarafından belirli periyotlar ile sisteme yansıtılmaktadır.