Hakkında
Hakkında
Trendler
DOI Hizmeti
Konular
Dergiler
Yayıncılar
Tümü
Üniversite
Kamu
Dernek
Vakıf
Meslek Odası
Şahıs
Sendika
Firma
Araştırmacılar
Dergi Sihirbazı
Yardım
Duyurular
Geliştirmeler
Yol Haritası
Türkçe
Türkçe
İngilizce
Yönetici Paneli
Kullanıcı Paneli
Bilimsel Yayın Koordinatörü Paneli
Dergilerim
Araştırmalarım
Takiplerim
Profil
Çıkış
Giriş
Deniz Ugan Çatalkaya
Dr. Öğr. Üyesi
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ
Yayın
10
Hakemlik
5
CrossRef Atıf
16
TR Dizin Atıf
74
10
Yayın
5
Hakemlik
16
CrossRef Atıf
74
TR Dizin Atıf
0000-0002-7428-9500
Takip Et
Takip Ediyorsunuz
Profilimi Düzenle
Takipçi
Takip Edilen
Hakkında
Yayınlar
Görevler
Atıf
Uzmanlık Alanları
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kurum
KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ
Popüler Yayınları
KİŞİSEL YAŞAMI KAPSAMINDA İŞÇİNİN, İŞVERENCE “ULAŞILABİLİR OLMAMA” HAKKI
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2016 ,
Journal of Istanbul University Law Faculty
DOI: -
ATIF
0
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
3145
0
ATIF
1
FAVORİ
3145
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni:İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2021 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: -
ATIF
0
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
3344
0
ATIF
1
FAVORİ
3344
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1325491
ATIF
4
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1568
4
ATIF
1
FAVORİ
1568
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executıng) Etkisi ve Örnek Bir Yargıtay Kararı Üzerine
Yazarlar:
Ali Güzel
,
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2024 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1461328
ATIF
1
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
2262
1
ATIF
1
FAVORİ
2262
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Yayınlar
Toplu İş Sözleşmesi Yetkisine İtiraz Davasının Toplu Sözleşme Hakkını Ortadan Kaldıran “Yapısal Soruna” Dönüşmesi
Yazarlar:
Ali Güzel
,
Deniz Ugan Çatalkaya
,
Hande Heper
Yayın Bilgisi: 2025 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1766551
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
306
0
FAVORİ
306
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Romantic Relationships In The Workplace: A Critical Approach To The Turkish Courts’ Case Law On The Employee’s Right To Respect For Private Life
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
,
Hande Heper
Yayın Bilgisi: 2024 ,
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
DOI: 10.26650/annales.2024.74.0008
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
522
0
FAVORİ
522
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executıng) Etkisi ve Örnek Bir Yargıtay Kararı Üzerine
Yazarlar:
Ali Güzel
,
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2024 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1461328
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
2262
1
FAVORİ
2262
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1325491
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1568
1
FAVORİ
1568
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Fundamental Rights and Freedoms of Citizen-Employee in Labour Law
Yazarlar:
Ali Güzel
,
Deniz Ugan Çatalkaya
,
Hande Heper
Yayın Bilgisi: 2022 ,
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
DOI: 10.26650/annales.2022.71.0012
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
489
0
FAVORİ
489
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İş Hukukunda Eşitlik İlkesinin İki Bileşeni:İşverenin Dar Anlamda Eşit Davranma Borcu ve Ayrım Yasağı
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2021 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: -
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
3344
1
FAVORİ
3344
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
KİŞİSEL YAŞAMI KAPSAMINDA İŞÇİNİN, İŞVERENCE “ULAŞILABİLİR OLMAMA” HAKKI
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2016 ,
Journal of Istanbul University Law Faculty
DOI: -
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
3145
1
FAVORİ
3145
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel,
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2014 ,
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.33433/maruhad.606894
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
9268
0
FAVORİ
9268
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi
Yazarlar: Ali Güzel,
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2013 ,
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
856
0
FAVORİ
856
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARI HAKKINDA İŞÇİLERİ BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Yazarlar: Ali Güzel,
Deniz Ugan
, Emre Ertan
Yayın Bilgisi: 2007 ,
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
DOI: -
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
629
0
FAVORİ
629
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Makalelerin Yayımlandığı Dergiler
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Çalışma ve Toplum
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
Journal of Istanbul University Law Faculty
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
Hakemlik
Annales de la Faculté de Droit d’Istanbul
Çalışma ve Toplum
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Yayınlar
Uluslararası İnsan Hakları Sözleşmelerinin İç Hukuka Doğrudan (Self Executıng) Etkisi ve Örnek Bir Yargıtay Kararı Üzerine
Yazarlar:
Ali Güzel
,
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2024 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1461328
ATIF
1
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
2262
1
ATIF
1
FAVORİ
2262
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
Demokratik ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Kullanılması İş Sözleşmesini Fesih Nedeni Olabilir mi Sorusuna Yanıt Arayışı: Yargıtayın Zorlu Görevi
Yazarlar:
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2023 ,
Çalışma ve Toplum
DOI: 10.54752/ct.1325491
ATIF
4
FAVORİ
1
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
1568
4
ATIF
1
FAVORİ
1568
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine
Yazarlar: Ali Güzel,
Deniz Ugan Çatalkaya
Yayın Bilgisi: 2014 ,
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
DOI: 10.33433/maruhad.606894
ATIF
11
FAVORİ
0
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI
9268
11
ATIF
0
FAVORİ
9268
TOPLAM İNDİRİLME SAYISI