İş Sözleşmesinin Uygulanmasında ve İşverenin Yönetim Yetkisinin Sınırlanmasında Dürüstlük (Objektif İyiniyet) Kuralının İşlevi Üzerine
Öz
İşçinin iş ve gelir güvencesi karşılığında işverene bağımlı çalışmayı kabul ettiği sıra dışı bir sözleşmesel ilişki olan iş ilişkisinde, işçinin korunması ihtiyacı doğrultusunda İş Hukuku bağımsız bir hukuk dalı olarak ortaya çıkmıştır. Kişilerin haklarını kullanırken ve borçlarını ifa ederken doğru, namuslu ve makul davranmaları anlamına gelen ve Roma Hukukundan günümüze, hukukun her alanında uygulanan dürüstlük ilkesi, iş ilişkisinde de önemli işlevlere sahiptir. Bu işlevler özellikle işveren açısından doğan yan yükümlülükler ve işverenin yönetim yetkisinin sınırlanmasında önem kazanmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- .
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2014
Gönderilme Tarihi
2 Ocak 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2014 Cilt: 20 Sayı: 1
Cited By
İŞVERENE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMA HAKKI VEREN GENEL İŞLEM KOŞULU NİTELİĞİ TAŞIYAN GÖNÜLLÜLÜK VE GERİ ALMA/DEĞİŞİKLİK KAYITLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Selcuk Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi
https://doi.org/10.15337/suhfd.1059715İŞVERENLERİN GÖZÜNDEN ROMANLARIN İSTİHDAM EDİLMESİNDE KARŞILAŞILAN PROBLEMLER
Öneri Dergisi
https://doi.org/10.14783/maruoneri.1187102TÜRK BORÇLAR KANUNU MADDE 417 BAĞLAMINDA İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASI
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.54049/taad.1274446İŞ HUKUKUNDA NAKİL KAYDI ÖZELLİĞİ DE TAŞIYAN İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ DİSİPLİN CEZASI VE GENEL İŞLEM KOŞULLARI BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.52273/sduhfd..1173164Ücret Zammının Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Bakımından Değerlendirilmesi
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.33433/maruhad.1456746İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İMKÂN TANIYAN BAZI NEDENLERİN YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ’NİN 2018/21783 SAYILI “KEDİ KARARI” ÇERÇEVESİNDE DÜŞÜNDÜRDÜKLERİ
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33717/deuhfd.1416525İŞ SÖZLEŞMESİNDE HAKLI FESİH VE GEÇERLİ FESİH AYRIMINA İLİŞKİN GÜNCEL SORUNLAR
Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.51562/nkuhukuk.2024521İş Hukukunda İşçilerin Sosyal Medya Kullanımına İlişkin İşyeri İç Yönetmelikleri/Rehberler
Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.54699/andhd.1521343OLAY YERİ İNCELEME İŞLEMİNE KARAR VERECEK MERCİ VE KONUT DOKUNULMAZLIĞI HAKKININ SINIRLANDIRILMASI SORUNSALI
Selcuk Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi
https://doi.org/10.15337/suhfd.1509136İŞ HUKUKU BAKIMINDAN MOBBING: TÜRK HUKUKU VE KARŞILAŞTIRMALI HUKUK BAĞLAMINDA BİR DEĞERLENDİRME
Selcuk Universitesi Hukuk Fakultesi Dergisi
https://doi.org/10.15337/suhfd.1594248Yas Olgusunun İş Sağlığı ve İzinler Bağlamında Değerlendirilmesi
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33717/deuhfd.1718301Examining the Worker's Freedom of Expression within the Framework of the ECtHR Case Law
Yıldırım Beyazıt Hukuk Dergisi
https://doi.org/10.33432/ybuhukuk.1812374TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÖNGÖRÜLEN “HAFİF İŞE NAKİL” DÜZENLEMESİNİN SAĞLIK NEDENİYLE HAKLI FESİHTE DEĞERLENDİRİLMESİ
Yeditepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.63117/yuhfd.1914229Kurumsal Sosyal Sorumluluğun İşverenin Yönetim Hakkı Üzerindeki Çift Yönlü Etkisi: Öz-Bağlayıcılık Perspektifinden Bir İnceleme
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.46928/iticusbe.1983207