BibTex RIS Kaynak Göster

ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ

Yıl 2005, Sayı: 21 - İletişim Fakültesi Hakemli Dergisi , - , 24.01.2012

Erhan Eroğlu Başak Solmaz

https://izlik.org/JA38HN54AE

Anahtar Kelimeler

-

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Yazarlar

Erhan Eroğlu Bu kişi benim

Başak Solmaz Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 24 Ocak 2012
DOI https://doi.org/10.17064/iüifhd.07493
IZ https://izlik.org/JA38HN54AE
Yayımlandığı Sayı Yıl 2005 Sayı: 21 - İletişim Fakültesi Hakemli Dergisi

Kaynak Göster

APA Eroğlu, E., & Solmaz, B. (2012). ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal, 21. https://doi.org/10.17064/iüifhd.07493
AMA 1.Eroğlu E, Solmaz B. ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal. 2012;(21). doi:10.17064/iüifhd.07493
Chicago Eroğlu, Erhan, ve Başak Solmaz. 2012. “ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ”. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal, sy 21. https://doi.org/10.17064/iüifhd.07493.
EndNote Eroğlu E, Solmaz B (01 Ocak 2012) ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal 21
IEEE [1]E. Eroğlu ve B. Solmaz, “ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ”, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal, sy 21, Oca. 2012, doi: 10.17064/iüifhd.07493.
ISNAD Eroğlu, Erhan - Solmaz, Başak. “ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ”. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal. 21 (01 Ocak 2012). https://doi.org/10.17064/iüifhd.07493.
JAMA 1.Eroğlu E, Solmaz B. ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal. 2012. doi:10.17064/iüifhd.07493.
MLA Eroğlu, Erhan, ve Başak Solmaz. “ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ”. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal, sy 21, Ocak 2012, doi:10.17064/iüifhd.07493.
Vancouver 1.Erhan Eroğlu, Başak Solmaz. ÖRGÜTLERDE İŞGÖRENLERE YÖNELİK MOBBING (YIPRANMA) DAVRANIŞLARI VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİME ETKİLERİ. İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi | Istanbul University Faculty of Communication Journal. 01 Ocak 2012;(21). doi:10.17064/iüifhd.07493