İSTİHDAMDA CİNSİYETLER ARASI EŞİTLİK VE MEVZUATTA VE KAMUSAL POLİTİKALARDA YAPILMASI GEREKEN DEĞİŞİKLİKLER
Öz
Bu makalede 2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu, 2004 yılında kabul edilen 5237 sayılı Ceza Kanunu, 1982 Türkiye Anayasası'nın bazı hükümleri ile Türkiye'deki kadın çalışanların durumları eleştirel bir bakış açısıyla incelenmiştir ve Avrupa Birliği, Avrupa Konseyi, Uluslararası Çalışma Örgütü ve Birleşmiş Milletler mevzuatlarına uyum sağlamak için olası çözümler önerilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Kadın-erkek Eşitliği, Pozitif Ayrımcılık, İstihdam, İş Hukuku, Avrupa Birliği.
GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT AND NECESSARY CHANGES IN REGULATIONS AND PUBLIC POLICY
ABSTRACT
In this article, the new Employment Act No. 4857 of 2003, Criminal Act No. 5237 of 2004, some provisions of the Turkish Constitution of 1982 and the situation of women employees in Turkey is analysed from a critical point of view, and possible solutions are proposed to comply with European Union, Council of Europe, International Labour Organisation and United Nations legislation.
Keywords: Gender Equality, Positive Discrimination, Employment, Labour Law, European Union.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 4 Şubat 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Sayı: 10 |