Yıl 2003,
Sayı: 46
,
3
-
42
,
18.10.2011
Öz
ÖZET
“Özelleştirmede Çalışanların Mülkiyet Sahipliği: Kardemir Örneği” konulu bu makalede; özelleştirmenin çalışanlar ve endüstri ilişkilerine etkileri, Kardemir A.Ş.'de alan araştırması yapılarak incelenmiştir. Araştırmada, genel olarak özelleştirmenin çalışma hayatına etkileri ile işçilerin mülkiyete ortak edilmeleri halinde ortaya çıkan sonuçlar karşılaştırılarak, mülkiyet sahipliğinin özelleştirmenin sosyal sakıncalarını izole eden bir araç olarak etkinliği tartışılmıştır. Ayrıca, mülkiyet sahipliğinin geleneksel sendikacılık ve toplu pazarlık anlayışında değişime yol açtığının ortaya konulduğu çalışmada, Kardemir A.Ş.'deki özelleştirme süreci ve özelleştirme sonrası gelişmeler geniş bir biçimde ele alınmıştır.
ABSTRACT
In this article the effects of privatization on the employees and the industrial relations has been analyzed through a field study in Kardemir A.Ş. The effects of privatization on the labor life in general and the consequences of employee ownership have been compared and the effectiveness of employee ownership has been discussed as a tool covering the social problems of privatization. In the study, emphasizing the employee ownership has caused significant changes in the traditional unionism and collective bargaining, the privatization process and the changes after the privatization period in Kardemir A.Ş. has been extensively examined.
Anahtar Kelimeler: Özelleştirme, çalışanların mülkiyet sahipliği, Kardemir araştırması, endüstri ilişkileri.
Key words: Privatization, employee ownership, employee buy out, Kardemir case, industrial relations
Anahtar Kelimeler
Toplam 0 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Gönderilme Tarihi | 18 Ekim 2011 |
| Yayımlanma Tarihi | 18 Ekim 2011 |
| IZ | https://izlik.org/JA37BJ87MG |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2003 Sayı: 46 |