ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN ÜCRETLENDİRİLMESİ VE TÜRKİYE'DEKİ UYGULAMALARIN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz
Kaynakça
- Alayoùlu, Nihat (2005). “Stratejik Ücret Yönetimi ve Üst düzey Yöneticilerin Ücretlendirilmesine úliükin Bir AraüW×rma”. ústanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü úületme Anabilim Dal×, únsan Kaynaklar× Yönetimi Bilim Dal×, (Yay×nlanmam×ü doktora tezi).
- Altmansberger, H.N(Rug) (1999). “Variable Pay: An Overview” pp.199-207. The Compensation Handbook. Ed. by Lance A. Berger, Dorothy R.Berger, New York, McGraw-Hill, 4th Edition.
- Armstrong, Michael, (1997), Employee Reward, London, Institute of Personnel and Development.
- Ellig, Bruce R., (2002), The Complete Guide to Execute Compensation, New York, McGraw-Hill.
- Gomez-Mejia, Luis R.; David Balkin. (1992). Compensation, Organizational Strategy, Firm Performance. Cincinnati-Ohio, South-Western Publishing Company.
- Gomez - Mejia, Luis R.; David B. Balkin, Robert L. Cardy, (2001). Managing Human Resources. New Jersey, Prentice-Hall, Inc., 3rd Ed.
- Hyman, S. Jeffry, (1999). “Long- Term Incentives”. The Compensation Handbook. Ed.: Lance A. Berger and Dorothy R.Berger, 4th Ed.McGraw-Hill, pp.358-359.
- Jensen, M.C, (1993). “The Modern Industrial Revulation, Exit, and the Failure of Internal Control Mechanism”. Journal Finance. vol.48, pp.831-880.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yazarlar
Nihat Alayoğlu
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
20 Ekim 2010
Gönderilme Tarihi
20 Ekim 2010
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2008 Sayı: 55