The Problem of the Accounting of Severance Payment and A Suggestion with Framework of Severance Payment Fund

Yıl 2020, Cilt: 2 Sayı: 1, 1 - 11, 30.06.2020

Recep Şener , Burak Kayıhan

Öz

Nowadays, one of the important dispute issues between worker and employer is the concept of severance pay. Severance pay is for the employer to pay a certain amount of money to the employee who has left his job for various reasons. However, how much this payment will be made and the payment will be made under which conditions is still an important topic of discussion. Despite the fact that the payment of severance payments is made through a fund to be established, there is still no concrete development. In addition to these discussions, accounting for the severance payment is also an important problem. This work is done by referring to the problem of accounting for the severance payment, and to give a recommendation on how this can be done within the framework of the severance payment fund to be established. Specifying how to account for severance payment in terms of both Uniform Accounting System and Turkey Accounting Standards and opinions about how the fund should be established and its functioning.

Anahtar Kelimeler

Severance Payment, Accounting of Severance Payment, Severance Payment Fund

Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi Sorunu ve Kıdem Tazminat Fonu Çerçevesinde Bir Öneri

Öz

Günümüzde işçi ve işveren arasındaki önemli anlaşmazlık konularından birisi kıdem tazminatı kavramıdır. Kıdem tazminatı, işverenin işinden çeşitli nedenlerle ayrılan işçiye çalıştığı süreye göre belli meblağlarda bir ödeme yapmasıdır. Ancak bu ödemenin ne kadar olacağı ve hangi koşullarda yapılacağı kamuoyunda hala önemli bir tartışma konusu olarak sıkça karşımıza çıkmaktadır. Kıdem tazminatı ödemelerinin kurulacak olan bir fon aracılığıyla yapılması tasarılar boyutunda ele alınmasına rağmen hala somut bir gelişme yoktur. Bu tartışmaların yanı sıra belirlenen kıdem tazminatının muhasebeleştirilmesinin nasıl yapılacağı da önemli bir sorun teşkil etmektedir. Bu çalışma kıdem tazminatının muhasebeleştirilmesi sorununa değinerek, bu işlemin kurulacak olan kıdem tazminat fonu çerçevesinde nasıl yapılabileceğine dair bir öneri sunmak amacıyla yapılmıştır. Hem Tek Düzen Muhasebe Sistemi hem de Türkiye Muhasebe Standartları açısından kıdem tazminatının nasıl muhasebeleştirileceğine değinilerek, kurulacak fonun nasıl olması gerektiğine ve işleyişine dair görüşler dile getirilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi, Kıdem Tazminat Fonu

Kaynakça

• AKBIYIK, N., KOÇ, M. (2011), “Kıdem Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Fonunun İktisadi ve Sosyal Sonuçları”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(3), 253-284.
• AKBULUT, A. (2012), Karşılaştırmalı TMS/TFRS – Vergi Uygulamaları ve Sonuçları, Maliye Hesap Uzmanları Derneği, Ankara.
• AYGÜN, D., KAYA, U. (2013), “TMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı Kapsamında Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Muhasebeleştirilmesi” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(9), 151-169.
• ANADOLU, F.K. (2003), “Kıdem Tazminatı Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanması”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10, 239-263.
• AYGÖREN, H., ÇELİK, M., UYAR, U. (2012), “Kıdem Tazminatı Fonu’nun Aktüeryal Prim Oranı Hesaplamaları ve Muhasebesi”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, 54, 123-140.
• ÇELİK, A. (2015), “Dünyada ve Türkiye’de Kıdem Tazminatı Uygulamaları”, İktisat Dergisi, 530, 27-39.
• DEMİRCİOĞLU, A.M., CENTEL, T. (2012), İş Hukuku, Beta Yayıncılık, İstanbul.
• GÜNER, Z.B., AÇMAZ, Ö.A., AĞÖREN, T. (2016), “Türkiye İçin Kıdem Tazminatı Fonu Oluşturulmasına Yönelik Model Önerileri”, Sosyal Güvence Dergisi, 5(10), 25-52.
• KARACAN, S. ve SAVCI, M. (2011), “TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı Kapsamında Kıdem Tazminatı Müessesesi Ve Muhasebe Kayıtları: İlk Geçiş Yönüyle Örnek İşletme Uygulaması”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 15(29), 126-151.
• KARAKAYA, M. (2007), Maliyet Muhasebesi, Gazi Kitabevi, Ankara.
• KURT, R. (2016), “İşçilerin yüzde 90'ı kıdem tazminatı alamıyor”, TRT Haber, http://www.trthaber.com/haber/ekonomi/iscilerin-yuzde-90i-kidem-tazminati-alamiyor-234503.html, (06.03.2019).
• LİMON, R. (2015), “Türkiye’de Kıdem Tazminatının Tarihi Gelişimi ve Kıdem Tazminatı Fonu”, İş ve Hayat Dergisi, 1(1), 147-170.
• NARMANLIOĞLU, Ü. (1998), İş Hukuku (Ferdi İş İlişkileri 1), Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayını, İzmir.
• ÖRTEN, R., KAVAL, H., KARAPINAR, A. (2012), Türkiye Muhasebe – Finansal Raporlama Standartları Uygulama ve Yorumları, Gazi Kitabevi, Ankara.
• ÖZDEMİR, F.S. ve VARICI, İ. (2015), “Türkiye Muhasebe Standartları-19 (TMS-19) Çerçevesinde Kıdem Tazminatı Karşılığının Hesaplanması ve Muhasebeleştirilmesi”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22, 159-189.
• PARLAKKAYA, R. (2010), “Yasal Mevzuat Ve TMS-19: Çalışanlara Sağlanan Faydalar Türkiye Muhasebe Standardında Kıdem Tazminatı ve Muhasebe Uygulaması” Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(19). 269-291.
• SAYAN, S. (2008), “Yürürlükteki Kıdem Tazminatı Düzeninin Sağladığı, Sadece Kayıtlı Olarak İşçi Nispeten Küçük Bir Kesime Yönelik Potansiyel Bir Korumadan İbarettir”, Asoforum, (Mart-Nisan), http://www.aso.org.tr/b2b/asobilgi /sayilar/Mart2008/ForumMart2008.pdf (08.03.2019).
• SÜZEK, S. (2006), İş Hukuku, Beta Yayınları, İstanbul.
• ŞAKAR, M. (2016), “Kıdem Tazminatı Fonu Kurulabilir mi?”, Mali Çözüm Dergisi, 137, 13-23.
• ŞENER, R. (2004), Maliyet Unsurları Muhasebesi ve Tekdüzen Muhasebe Sistemi Uygulaması, Gazi Kitabevi, Ankara.
• TÜRKİYE MUHASEBE STANDARTLARI 19 (TMS 19). “Çalışanlara Sağlanan Faydalar” https://kgk.gov.tr/Portalv2Uploads/files/Duyurular/v2/TMS/TMS_2020/TMS%2019.pdf (11.05.2020).