TÜRKİYE’DE KADINLARIN İŞGÜCÜNDEKİ GÖRÜNÜMÜ: DÜZEY-1 BÖLGELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2020, Cilt: 2 Sayı: 2, 1 - 14, 30.09.2020

Cemalettin Levent

Öz

Kadınların işgücüne katılımının artırılması toplumların sosyo-ekonomik ve kültürel açıdan gelişimlerine katkı sağlamaktadır. Bununla birlikte ülkeler ekonomik kalkınmanın hızlandırılmasında kadın işgücünden faydalanmaktadır. Çünkü kadınların işgücüne katılımının artırılması hem ekonomik kalkınma hem de ekonomik büyümenin dengeli bir şekilde sağlanmasında büyük önem arz etmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı; Türkiye’de düzey-1 bölgelerinde kadınların işgücündeki görünümünü teorik bir çerçevede araştırmaktır. Kadınların işgücündeki görünümü ortaya koymak amacıyla Türkiye İstatistik Kurumu’ndan 2007-2019 dönemine ait kadınların işgücüne katılım oranı, istihdam ve işsizlik oranları verilerinden faydalanılmıştır. Çalışmada elde edilen teorik bulgulara göre; kadınların işgücüne katılım oranlarının ve istihdam oranlarının en yüksek olduğu bölge Doğu Karadeniz iken en düşük olan bölge ise Güneydoğu Anadolu bölgesi olduğu görülmüştür. Bununla birlikte kadınların işsizlik oranlarının en düşük olduğu bölge Kuzeydoğu Anadolu iken en yüksek olan bölge ise İstanbul olarak elde edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kadın İşgücü, İstihdam, İŞSİZLİK

THE APPEARANCE OF WOMEN IN THE LABOR FORCE IN TURKEY: IN A SURVEY OF LEVEL-1

Öz

Increasing the participation of women in the labor force contributes to the socio-economic and cultural development of societies. However, countries use women's labor to accelerate economic development. Because increasing the participation of women in the workforce is of great importance in ensuring both economic development and balanced economic growth. In this context, the purpose of the study; the level-1 region in Turkey to investigate the appearance of women in the labor force in a theoretical framework. Women demonstrate in order to view the Statistics Institute of Turkey for the period 2007-2019 the labor force participation rate of women in the labor force, employment and unemployment data were utilized. According to the theoretical findings obtained in the study; While the region with the highest female labor force participation rates and employment rates is the Eastern Black Sea region, the lowest is the Southeastern Anatolia region. However, while the region with the lowest unemployment rates of women is Northeast Anatolia, the highest region is obtained as Istanbul.

Anahtar Kelimeler

employment, labor force

Kaynakça

• Besler, S ve Oruç, İ.(2010) ‘Türkiye’de ve Yazılı Basında Kadın Yöneticiler’, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 24. Durmaz, Ş.(2016) ‘İşgücü Piyasasında Kadınlar ve Karşılaştıkları Engeller’, Ahi Evren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 40. Çevlik, T.(2017) ‘ Türkiye’de 2001-2015 Döneminde Kadın İşgücünün İstihdamı’, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. Saka, G.(2004) ‘Bankacılık Sektöründe Çalışan Kadınların Cinsiyet Ayrımcılığı Sorunları: Sakarya Örneği’, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya. Dalkıranoğlu, T.(2006) ‘Çalışma Yaşamında Kadın İşgücü ve Cinsiyet Ayrımcılığı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama’, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir. Büyüknalbant, T.(2009) ‘İktisadi Açıdan Kadın İşgücü İstihdamı ve Sorunları: Kayseri Örneği’, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kayseri. Özmen, F.(2011) ‘Türkiye’de Kadın İşgücü İstihdamının Gelişiminde Mikro Kredi Uygulamaları’, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Manisa Kılıç, D ve Öztürk, S.(2014) ‘Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı Önündeki Engeller ve Çözüm Yolları: Bir Ampirik Uygulama’, Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 109. Tunalı, H ve Dublen Göksu, Y.(2018) ‘Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri Üzerine Ekonometrik Bir Analiz’, Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4(1), 30. Zahir Faridi, M., Sharif Chaudhry, I and Anwar, M.(2009) ‘The Socio-Economic and Demographic Determinants of Women Work Participation in Pakistan: Evidence from Bahawalpur District’, South Asian Studies A Research Journal of South Asian Studies, 24(2), 353-369. Mishra, V and Smyth, R.(2010) ‘Female labor force participation and total fertility rates in the OECD: New evidence from panel cointegration and Granger causality testing’, Journal of Economics and Business, Elsevier, 62(1), 48-64. Mujahid, N.(2014) ‘Determinants of Female Labor Force Participation: A Micro Analysis of Pakistan’, International Journal of Economics and Empirical Research (IJEER), The Economics and Social Development Organization (TESDO), 2(5), 211-220. Elveren, A.Y.(2014) ‘Women’s labour force participation and pay inequality: evidence from panel cointegration’, Applied Economics Letters, 21(12). Lechman, E and Kaur, H.(2015) ‘Economıc Growth And Female Labor Force Partıcıpatıon – Verıfyıng The U-Femınızatıon Hypothesıs’. New Evıdence For 162, https://ssrn.com/abstract=2551476 veya http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2551476 Chapman, K.A.(2015) ‘Economic Development and Female Labor Force Participation in the Middle East and North Africa: A Test of the U-Shape Hypothesis’, The Gettysburg Economic Reviev: Vol. 8 , Article 3. Nahtman, E and Jansson, C.(2016) ‘Female educational enrollment, labor force participation and economic growth: A panel-data study in Europe’, Göteborgs Unıversıtet Göteborgs Universıtetsbıblıotek. Kızılgöl, Ö. A. (2012) ‘Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri: Ekonometrik Bir Analiz’ Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 88-101. Karpat Çatalbaş, G.(2015) ‘Kadınların İşgücüne Katılımını Belirleyen Faktörlerin Belirlenmesi: Panel Veri Yaklaşımı’, KAÜ İİBF Dergisi, 6(10), ISSN : 1309 – 4289. Sevinç, H., Bozkurt, E ve Eroğlu S. D. (2016) ‘Ekonomik Büyümede Kadın İstihdamının Rolü? Yakınsama Temelli Kanıtlar’, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 17 (1), 57-69. Levent, C., Arvas, M.A ve İnce Yenilmez, M.(2018) ‘Kadınların İşgücüne Katılımını Belirleyen Faktörlerin Probit Model İle Tahmini: Van İli Örneği’, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 42 - 245-270 ISSN: 1302-6879 . Tunalı, H ve Dublen Göksu, Y.(2018) ‘Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri Üzerine Ekonometrik Bir Analiz’, Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4(1). Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N ve Çeviş, İ.(2019) ‘Türkiye’ De Kadın İstihdamı ve Etkileyen Faktörler’, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(3), 146-163.