ANALYSIS OF VARIOUS WORK ACCIDENTS IN ISPARTA PROVINCIAL CENTER

Öz

It has been generally accepted in the world that deaths and injures as a result of work accidents that have occurred for many years should be reduced to zero in the target and kept to a minimum in practice. Every accident at work causes material and moral losses. Every loss of life, property and working day result in damage to the invidual family, society and the state. Reducing these losses to zero or to a minimum is possible primarily by ensuring independent audit by the state and effectively implementing continuity in the workplace. In this study, an analysis of the causes of accidents occurred in Isparta provincial center. In the study, it was found that accident rates did not decrease in accident rates despite the fact that employees received occupational safety training. In the study, accident likelihood ratio values calculated for the workplaces working in Isparta city center. In addiation, it is noted that there is an increasing trend in accident likehood rates in the province of Isparta and throughout Turkey.

Anahtar Kelimeler

• Occupational Health And Safety
• Isparta Occupational Accidents
• Accident Likehood Ratio
• Occupational Safety Culture

ISPARTA İL MERKEZİNDE MEYDANA GELEN ÇEŞİTLİ İŞ KAZALARININ ANALİZİ

Öz

Yıllardır meydana gelen iş kazaları sonucunda yaşanan ölüm ve yaralanmaların hedefte sıfıra indirilmesi, pratikte ise en az seviyede tutulması gerektiği dünyada genel bir kabul görmüştür. Her yaşanan iş kazası, maddi ve manevi kayıplara neden olmaktadır. Yaşanan her can, mal ve işgünü kaybı; birey, aile, toplum ve devletin zarar görmesiyle sonuçlanmaktadır. Bu kayıpların sıfıra veya en az seviyeye düşürülmesi ise öncelikle devlet tarafından bağımsız denetlemenin sağlanması, işyerlerinde sürekliliğin etkin şekilde uygulanmasıyla mümkündür. Bu çalışmada, Isparta il merkezinde 2015-2020 yılları arasında iş kazası meydana gelen işletmelerden 26’sı incelenerek kaza nedenlerinin analizi yapılmıştır. Çalışmada, işletmelerin iş güvenliği hizmeti almalarına rağmen kaza oranlarının azalmadığı, çalışanların ise iş güvenliği eğitimi almalarına rağmen kazaya uğrama oranlarında azalmanın olmadığı görülmüştür. Çalışmada Isparta il merkezinde çalışma yapılan işyerleri için kaza olabilirlik oranı değerleri hesaplanmıştır. Ayrıca Isparta ili ve Türkiye genelinde kaza olabilirlik oranlarında artan bir eğilimin olduğu dikkat çekmektedir.

Anahtar Kelimeler

• İş Sağlığı ve Güvenliği
• Isparta İş Kazaları
• Kaza Olabilirlik Oranı
• İş Güvenliği Kültürü.

Kaynakça

1. Akgül, M. ve Doğan, Y., (2018a). Occupational Health and Safety Awareness Analysis in the Construction Sector of University Students in Eastern Anatolia and Southeast Anatolia. International Conference on Innovative Engineering Applications, 778-784.
2. Akgül, M. ve Doğan, Y., (2018b). Awareness Analysis On Occupational Health and Safety in The Construction Sector: Sample Of Mediterranean And Black Sea Regions. International Conference on Innovative Engineering Applications, 763-769.
3. Akgül, M. ve Doğan, Y., (2020). İnşaat Sektöründeki İş Sağlığı ve Güvenliği Farkındalık Analizi: İç Anadolu ve Marmara Bölgesi Örneklemi, Engineering Sciences, 15(4), 159-173. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/nwsaeng/issue/57513/738808.
4. Anonim, 2020a. İstatistik Yıllıkları. Sosyal Güvenlik Kurumu. http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari/sgk_2019 (18.12.2020).
5. Anonim (2020b). İstatistik Yıllıkları. Sosyal Güvenlik Kurumu.http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari/sgk_2018 (18.12.2020).
6. Anonim (2020c). İstatistik Yıllıkları. Sosyal Güvenlik Kurumu.http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari/sgk_2017 (18.12.2020).
7. Anonim (2020ç). İstatistik Yıllıkları. Sosyal Güvenlik Kurumu.http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari/sgk_2016 (18.12.2020).
8. Anonim (2020d). İstatistik Yıllıkları. Sosyal Güvenlik Kurumu.http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari/sgk_2015 (18.12.2020).

9. Anonim (2020e). İstatistiklerle Türkiye’nin İSG Görünümü, T.C. Aile, Çalışama ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü. https://www.detam.com.tr/wp-content/uploads/2020/10/Istatistiklerle-Turkiyenin-ISG-Gorunumu.pdf (20.12.2020).
10. Arpa, M., ve Çakı, C., (2018). “İş Kazası Diye Bir Şey Yoktur”: Kanada İş Güvenliği Reklamları Üzerine İnceleme. Çalışma İlişkileri Dergisi (Journal of Labour Relations), 9(2), 75-87.
11. Aytaç, S., Özok, A., F., Yamankaradeniz, N., Akalp, G., Çankaya, O., Gökçe, A., Tüfekçi, U., (2017). İSG Kültürü Oluşmasında Metal Sanayinde Çalışan Kadınların Risk Algısı Üzerine Bir Araştırma. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, Özel Sayı, 22. Ulusal Ergonomi Kongresi, 59-67. DOI: 10.21923/jesd.77231.
12. Ceylan, H., (2011). Türkiye’deki İş Kazalarının Genel Görünümü ve Gelişmiş Ülkelerle Kıyaslanması. International Journal of Engineering Research and Development, 3(2), 18-24.
13. Dursun, S., (2013). İş Güvenliği Kültürünün Çalışanların Güvenli Davranışları Üzerine Etkisi. Sosyal Güvenlik Dergisi, (3)2, 61-75.
14. Eraslan, E. ve Cansaran C., (2020). İş Sağlığı ve Güvenliği Algısının Eğitim Bazında Değerlendirilmesi. Journal of Turkish Operations Management, 1(4), 357-368.
15. Erginel, N. ve Toptancı, Ş., (2017). İş Kazası Verilerinin Olasılık Dağılımları İle Modellenmesi. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, Özel Sayı, 22. Ulusal Ergonomi Kongresi, 201-212. DOI: 10.21923/jesd.10116.
16. Engür, M., O., (2017). Mobilya Endüstrisinde İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına Uyumun Kontrol Listeleri İle Sağlanması Üzerine Bir Çalışma. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, Özel Sayı, 22. Ulusal Ergonomi Kongresi, 283-292. DOI: 10.21923/jesd.45680.
17. Güney, M., E., ve Özger, İlhan, S., (2019). İş Kazası Kavramına Yönelik Algılar. Gazi Sağlık Bilimleri Dergisi, 4(2), 31-47.
18. Horozoğlu, K. (2017). İş Kazalarının İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Analizi. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(1), 265-281.
19. https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6331&MEvzuatTur=1&MevzuatTertip=5 (15.12.2020).
20. https://www.mevzuat.gov.tr/Mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 (01.01.2021).
21. http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/calisan/kayitdisi_istihdam_oranlari (20.12.2020).
22. Kaplan, M., ve Kaplan, Çallı, M., (2019). Türkiye’de Çalışanların Demografik Özelliklerinin İş Kazalarına Etkilerinin Analizi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (Journal of Management and Economics Research), 17(2), 74-89.
23. Mahiroğulları, A., (2017). Türkiye’de Kayıt Dışı İstihdam ve Önlemeye Yönelik Stratejiler. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), 547-565. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/issue/52993/703147.
24. Nişancı, N., Z. ve Demirören, Kaymak, J., (2020). Davranış Odaklı İş Güvenliği Uygulamalarının İş Güvenliği Kültürüne Etkisi. Journal of Yasar University, Special Issue on 3rd International EUREFE Congress, 21-39.
25. Öçal, M. ve Çiçek, Ö., (2017). Türkiye ve Avrupa Birliği’nde İş Kazası Verilerinin Karşılaştırmalı Analizi. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 6(16), 616-637.
26. Pişkin, M. ve Dalyan, O., (2020). İşyerlerinde Ramak Kala Bildirimlerinin İş Kazalarına Etkisi ve İnşaat Sektöründe Uygulama. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi Açık Erişim, 6(1), 133-143.