Ameliyathane ve Cerrahi Klinik Hemşirelerinin Kişilik Özellikleri ve İş Doyumları
Öz
Amaç: Bu çalışmanın amacı, cerrahi kliniği servis hemşireleri ile ameliyathane hemşirelerinin kişilik özellikleri ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Yöntem: Tanımlayıcı türdeki araştırma bir devlet üniversitesine bağlı tıp fakültesi hastanelerinde cerrahi klinikleri ve ameliyathanelerinde çalışan hemşireler ile gerçekleştirildi. Veriler hemşire sosyo-demografik özellikleri, Sosyotropik/Otonomik Kişilik Özellikleri Ölçeği ile Minnesota İş Doyum Ölçeği ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistikler için sayı, yüzde, ortalama ve standart sapma, bağımsız gruplarda t testi, Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis analizi kullanıldı.
Bulgular: Ameliyathane ve cerrahi kliniği hemşirelerinin sosyotropi puan ortalamaları arasında fark olmadığı, ameliyathanede çalışan hemşirelerin otonomi puan ortalamalarının cerrahi kliniği servisinde çalışanlarınkine göre daha yüksek olduğu bulundu. Ameliyathane hemşirelerin iş doyumu puanı, cerrahi kliniğinde çalışan hemşirelere göre, istatistiksel olarak anlamlı düzeyde düşük olduğu belirlenlendi. İş doyumu ölçeği puanları ile sosyotropi ve otonomi puanları arasında her iki grupta puanlar arasında anlamlı düzeyde bir ilişki olmadığı ve hemşirelerin otonomi puanları arttıkça sosyotropi puanları da arttığı sonucuna ulaşıldı.
Sonuç: Hemşirelerin iş doyum ölçeği puanları ile sosyotropi ve otonomi puanları arasında anlamlı düzeyde bir ilişki olmadığı, hemşirelerin otonomi puanları arttıkça sosyotropi puanlarının da arttığı sonucuna ulaşıldı.
Anahtar Kelimeler
Ameliyathane ve Cerrahi hemşiresi,Sosyotropik / Otonomik Kişilik Özellikleri,İş Doyumu
Kaynakça
- Aghamohammadi, D., Dadkhah, B., Aghamohammad, M. (2019) Nurse–Physician Collaboration and the Professional Autonomy of Intensive Care Units Nurses. Indian Journal of Critical Care Medicine, 23(4), 178-181.
- Alan, H., Baykal, U. (2018) Yönetici Hemşirelerin Kişilik Özellikleri ve Etkileyen Kişisel ve Mesleki Özellikler. Journal of Psychiatric Nursing, 9, 119-128.
- Aslan, Z., Arı, S.G. (2018) Kişilik ve Duygusal Emek Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma: Banka Çalışanları Örneği. Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, 30,157-168.
- Aştı, N. (1993) Çalışan Hemşirelerin İş Günü Kaybı, Nedenleri, Sıklığı ve İş Doyumu İlişkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
- Aştı, T., Kaya, N., Acaroğlu, R., Kaya, H., Şendir, M. (2006) Hemşire Öğrencilerin Sosyotropik –Otonomik Kişilik Özellikleri ve İlişkili Faktörlerin İncelenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 10,1-11.
- Aydın, H. (2007) Psikiyatri Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin Kişilik Özellikleri ve Stresle Baş Etme Durumları., Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi, İstanbul.
- Aydın, R., Kutlu, Y. (2001) Hemşirelerde İş Doyumu ve Kişilerarası Çatışma Eğilimi ile Olan İlişkisini Belirlemesi. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi, 5,37-45.
- Balık, T. (2017) Sosyotropik ve Otonomik Kişilik Özelliklerine Sahip Yetişkinlerin Stresle Başa Çıkma Tarzı ve Ruhsal Belirtiler Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Işık Üniversitesi, İstanbul.
- Balkan, O., Serin, E., Osman, K. (2014) Beş Faktör Kişilik Özellikleri ile İş Tatmini Arasındaki İlişki: Afyonkarahisar İlindeki Bankalarda Bir Uygulama. International Journal Of Social Science, 25,207-220.
- Başaran, S., Duygulu, S. (2014) Hemşirelikte Güç Kavramının Analizi A Concept Analysis: Power İn Nursing, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 62-73.