Sağlık Çalışanlarının Bireysel Yaratıcılık Düzeyleri ve Organizasyondaki Yenilikçi İklim Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz

Amaç: Bu çalışmanın amacı, hastane çalışanlarının bireysel yaratıcılık düzeyleri ve organizasyondaki yenilikçi iklim arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı nitelikte ve kesitsel tipte tasarlanan çalışmanın evrenini İstanbul’da bulunan bir özel hastanede görev yapan toplam 829 kişi, örneklemini ise çalışmaya katılmaya gönüllü 263 kişi oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak; sosyodemografik veri formu, Bireysel Yaratıcılık Ölçeği ve Yenilikçi İklim Ölçeği kullanılmıştır. Veriler yüz yüze görüşme tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma verilerinin istatistiksel analizinde bireysel yaratıcılık ile yenilikçi iklim arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amacıyla Pearson korelasyon testi, değişkenler arasındaki farklılıkların tespit edilmesinde ise parametrik testler kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmada, klinik personelin bireysel yaratıcılık düzeyleri idari ve destek personele kıyasla daha yüksek bulunmuştur. Katılımcıların eğitim düzeylerine göre yeniliği destekleme ve kaynak sağlama algılarında anlamlı farklılık bulunamazken, bireysel yaratıcılık ve yenilik iklimi algılarında anlamlı düzeyde bir farklılık tespit edilmiştir (p<0.05). İlköğretim ve lise mezunu katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeyleri ve yenilik iklimi algıları ön lisans/lisans ve lisansüstü öğrenim mezunu katılımcılardan daha düşük bulunmuştur. Mesleğinde 16 yıl ve üzeri çalışan katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeylerinin diğer gruplara nazaran daha yüksek olduğu görülmüştür. Buna ek olarak geliri giderden az olan katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeyleri ve yenilik iklimi algıları, geliri gidere eşit ve geliri giderden fazla olan katılımcılardan daha düşük bulunmuştur. Ayrıca katılımcıların bireysel yaratıcılık düzeyleri ile organizasyondaki yenilikçi iklim arasında bir ilişki tespit edilememiştir. Sonuç: İdari ve destek hizmet çalışanları ile eğitim seviyesi ve gelir düzeyi düşük çalışanların bireysel yaratıcıklarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması, kurumda daha olumlu bir yenilikçi iklimin oluşturulmasına katkı sağlayabilir.

Anahtar Kelimeler

• Bireysel Yaratıcılık
• Yenilikçi İklim
• Sağlık Çalışanları
• Sağlık Hizmetleri

Examining the Relationship Between Individual Creativity Levels of Healthcare Workers and the Innovative Climate in the Organization

Öz

Aim: The purpose of this research is to examine the relationship between the individual creativity levels of healthcare workers and the innovative climate in the organization. Method: The study's population, which was intended to be cross-sectional and descriptive, consisted of a total of 829 staff working in a private hospital in Istanbul, and the sample consisted of 263 staff who volunteered to participate in the study. As a data collection tool; sociodemographic data form, Individual Creativity Scale and Innovative Climate Scale were used. Data were collected using face-to-face interview. In the statistical data analysis, the Pearson correlation test was used to evaluate the relationship between individual creativity and innovative climate, and parametric tests were used to detect differences between variables. Results: Individual creativity levels of clinical staff were found to be higher than administrative and support staff. However, there was not a significant difference in the individuals' perspectives of supporting innovation and providing resources according to their education levels, but a significant difference was detected in their perceptions of individual creativity and innovation climate (p<0.05). Individual creativity levels and innovation climate perceptions of primary and high school graduates were found to be lower than participants with associate/undergraduate and graduate education. It was determined that the individual creativity levels of the participants who had been working in their profession for 16 years or more were higher than the other groups. Furthermore, it was found that individuals whose income was less than their expenses had lower individual levels of creativity and perceptions of an innovative climate than participants whose income was equal to or greater than their expenses. Conclusion: Conducting initiatives aimed at enhancing individual creativity among administrative and support service employees, as well as those with lower educational and income levels, can contribute to creating a more positive innovative climate within the organization.

Anahtar Kelimeler

• Individual Creativity
• Innovative Climate
• Healthcare Workers
• Healthcare Organizations

Kaynakça

1. Akkoç İ. Gelişim kültürü ve etik iklimin yenilikçiliğe etkisinde dağıtım adaletinin rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 2012;4(3):45-60.
2. Timuroğlu K, Yılmaz B. Örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2021;35(1):319-37. doi:10.16951/atauniiibd.819336
3. Slåtten T, Mutonyi BR, Lien G. The impact of individual creativity, psychological capital, and leadership autonomy support on hospital employees’ innovative behaviour. BMC Health Serv Res 2020;20:1096. doi:10.1186/s12913-020-05954-4
4. Sönmez B, Yıldırım A. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yenilikçi davranışları ve yenilikçi davranışlarına etki eden faktörlerin belirlenmesi: Niteliksel bir çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2014;1:49-59. doi:10.5222/SHYD.2014.049
5. Waheed A, Miao X, Waheed S, Ahmad N, Majeed A. How new HRM practices, organizational innovation, and innovative climate affect the innovation performance in the IT industry: A moderated-mediation analysis. Sustainability 2019;11(3):621. doi:10.3390/su11030621
6. Baykal E. Yenilikçi örgüt iklimi: İşe adanma üzerine etkisi. Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi 2019;1(3):266-79.
7. Salman M, Khan MN, Mufti U, Islam F, Aslam A. (2016). Impact of organizational justice and perceived creative performance mediating role of employee innovative behavior. IJSRP 2016;6(6):490-5.
8. Jaiswal NK, Dhar RL. Transformational leadership, innovation climate, creative self-efficacy and employee creativity: A multilevel study. Int J Hosp Manag 2015;51:30-41. doi:10.1016/j.ijhm.2015.07.002

9. Amabile TM, Barsade SG, Mueller JS, Staw BM. Affect and creativity at work. Adm Sci Q 2005;50(3):367-403. doi:10.2189/asqu.2005.50.3.367
10. Shalley CE, Zhou J, Oldham GR. The effects of personal and contextual characteristics on creativity: where should we go from here? J Manag 2004;30(6):933-58. doi:10.1016/j.jm.2004.06.007
11. Malik N, Dhar RL, Handa SC. Authentic leadership and its impact on creativity of nursing staff: a cross sectional questionnaire survey of Indian nurses and their supervisors. Int J Nurs Stud 2016;63:28-36. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016. 08.004
12. Kemer AS, Altuntaş S. (2017). Bireysel Yenilikçilik Ölçeği’nin hemşireliğe uyarlanması: Türkçe geçerlik - güvenirlik çalışması. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi 2017;14(1):52-61. doi:0.5222/head.2017.052
13. Kanbur E, Özyer K. (2016). Çalışanların bireysel yaratıcılık düzeylerinin iç girişimcilik performanslarına etkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2016;14(2):264-75. doi:10.11611/JMER178484
14. Gong Y, Zhou J, Chang S. Core knowledge employee creativity and firm performance: the moderating role of riskiness orientation, firm size, and realized absorptive capacity, Pers Psychol 2013;66:443-82. doi:10.1111/peps.12024
15. Zhou Q, Hirst G, Shipton H. Context matters: Combined influence of participation and intellectual stimulation on the promotion focus–employee creativity relationship. J Organ Behav 2012;33:894-909. doi:10.1002/job.779
16. Demirel N, Turan N. Hemşirelerin yenilikçilik algısının bireyselleştirilmiş hemşirelik bakımına etkisi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi 2021;4(2):268-72. doi:10.38108/ouhcd.871539
17. White KR, Pillay R, Huang X. Nurse leaders and the ınnovation competence gap. Nurs Outlook 2016;64:255-61. doi:10.1016/j.outlook.2015.12.007
18. Afsar B, Cheema S, Saeed BB. Do nurses display innovative work behavior when their values match with hospitals’ values? Eur J Innov Manag 2018;21(1):157-71. doi:10.1108/EJIM-01-2017-0007
19. Zengin H, Tiryaki Ö, Çınar N. Hemşirelikte yenilikçilik ve ilişkili faktörler. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2019;6(3):207-17. doi:10.5222/SHYD.2019.74745
20. Tierney P, Farmer SM, Graen GB. An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relationships. Pers Psychol 1999;52(3):591-620. doi:10.1111/j.1744-6570.1999.tb00173.x
21. Zhou J, George JM. When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. AMJ 2001;44(4):682-96. doi:10.2307/3069410
22. Gumusluoğlu L, Ilsev A. Transformational leadership and organizational innovation: The roles of internal and external support for innovation. JPIM 2009;26(3):264-77. doi:10.1111/j.1540-5885.2009.00657.x
23. Öcal K. Predicting employee performance in non-profıt sport organizations: The role of managerial and fınancial performance and the mediating role of support for innovation and individual creativity. A Thesis Submitted to The Graduate School of Social Sciences of Middle East Technical University, The Degree of Doctor of Philosophy In The Department of Physical Education and Sports, Ankara, 2011.
24. Scott SG, Bruce RA. Determinants of innovativebehavior: A path model of individual innovation in the workplace. AMJ 1994;37(3):580-607. doi:10.2307/256701
25. Sönmez B, Bacaksız FE, Yıldırım A. Yenilik iklimi ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2017;20(2):75-82.
26. Raosoft. Sample size calculator. http://www.raosoft.com/samplesize.html. Erişim tarihi: 06.01.2024.
27. George D, Mallery P. SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference, 17.0 update. 10th ed. Boston: Pearson; 2010.
28. Koh DL. Creativity and innovation in medical education: It’s time to let the trees grow freely. Ann Acad Med Singap 2013;42(11):557-8.
29. Lecher R. Diversity, creativity, and flexibility will be needed from the next generation of medical scientists. Lancet 2017;389(S1). doi:10.1016/S0140-6736(17)30199-X
30. Turabian JL. Creativity in family medicine. Research in Medical & Engineering Sciences 2017;1(2):1-3. doi:10.31031/RMES.2017.01.000510 ISSN: 2576-8816
31. Länsisalmi H, Kivimäki M, Aalto P, Ruoranen R. Innovation in healthcare: a systematic review of recent research. Nurs Sci Q 2006;19(1):66-72. doi:10.1177/0894318405284129
32. Xerri JM, Brunetto Y. Fostering innovative behavior: the importance of employee commitment and organizational citizenship behavior. IJHRM 2013;24(16):3163-77. doi:10.1080/09585192.2013.775033
33. Liu H-Y. Inter-professional nursing education and the roles of swift trust, interaction behaviors, and creativity: A cross-sectional questionnaire survey. Nurse Educ Today 2020;95:104598. doi: 10.1016/j.nedt.2020.104598
34. Ma X, Yang Y, Wang X, Zang Y. An integrative review: Developing and measuring creativity in nursing. Nurse Educ Today. 2018;62:1-8. doi:10.1016/j.nedt.2017.12.011
35. Tuna Ö. Örgüt kültürü tiplerinin bireysel yenilikçilik üzerine etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi 2021;22(1):199-218.
36. Haven A, Pragt E, Jan van Luijk S, Dolmans DHJM, van Mook WNKA. Creativity: A viable and valuable competency in medicine? A qualitative exploratory study, Med Teach 2022;4(10):1158-64. doi:10.1080/0142159X.2022.2072278
37. Liou KT, Jamorabo DS, Dollase RH, Dumenco L, Schiffman FJ, Baruch JM. Playing in the “gutter”: cultivating creativity in medical education and practice. Acad Med 2016;91(3):322–7. doi:10.1097/ACM.0000000000001018
38. Polat M. Sınıf öğretmenlerinin eleştirel düşünme eğilimleri ile yaratıcılık düzeylerinin bazı değişkenlere göre incelenmesi (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Adıyaman, 2017.
39. Lake J, Jackson L, Hardman C. A fresh perspective on medical education: The lens of the arts. Med Educ 2015;49(8):759-72. doi: 10.1111/medu.12768
40. Slåtten T, Mehmetoglu M. The effects of transformational leadership and perceived creativity on innovation behavior in the hospitality industry. J Hum Resour Hosp Tour 2015;14(2):195-219. doi:10.1080/15332845.2014.955557
41. Yenice N, Yavaşoğlu N. Fen bilgisi öğretmen adaylarının bireysel yenilikçilik düzeyleri ile bireysel yaratıcılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Eğitimde Kuram ve Uygulama 2018;14(2):107-28. doi:10.17244/eku.334590
42. Yenice N, Yavaşoğlu N. Fen bilgisi öğretmen adaylarının bireysel yenilikçilik düzeyleri ile bireysel yaratıcılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Eğitimde Kuram ve Uygulama 2018;14(2):107-28. doi:10.17244/eku.334590
43. Waheed J, Jun W, Yousaf Z, Radulescu M, Hussain H. Towards employee creativity in the healthcare sector: Investigating the role of polychronicity, job engagement, and functional flexibility. Healthcare (Basel) 2021;9(7):837. doi:10.3390/healthcare9070837
44. Şahan S, Yıldız A. Hemşirelik hizmetlerinde kullanılan yenilikçi ürünler ve yaklaşımlar. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2020;3(7):450-7. doi:10.5222/SHYD.2020.67044