Örgütsel Bağlılığın İş Güvenliğine Etkisi

Yıl 2022, Cilt: 4 Sayı: 1, 27 - 34, 20.03.2022

Serap Tepe , Serkan Eti

Öz

Amaç: Çalışma örgütsel bağlılığın iş güvenliğine etkisini araştırmak amacıyla planlanmıştır. Çalışanların güvenlik uyumu konusundaki farkındalığını ve çalışanların güvenlik katılımı konusundaki farkındalığını tespit etmek ayrıca çalışanların örgüte bağlılık konusundaki farkındalığını ve örgüte bağlılığın iş güvenliğine etkisini tespit etmek araştırmanın ana amaçları arasında yer almaktadır.
Gereç ve Yöntem: Araştırma betimsel bir çalışma olarak planlanmıştır. Araştırma evrenini Türkiye genelinde faaliyet gösteren devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapmakta olan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi kolayda örneklemedir. Soru onam formunda örgüte bağlılığın iş güvenliğine etkisi ile ilgili 30 soru bulunmaktadır. Verilerin analizi SPSS 25 paket programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir.
Bulgular: Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel bağlılık ile iş güvenliği arasında pozitif ve anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada ayrıca çalışma süresi ile örgütsel davranış arasında anlamlı ve negatif ilişki tespit edilmiştir.
Sonuç: Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre iş güvenliği ile kurumdaki çalışma süresi arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki varken, örgütsel bağlılık ile anlamlı ve pozitif bir ilişki vardır. Ayrıca, örgütsel bağlılık ile kurumdaki süre arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir ilişki görülmüştür. Personelin kurumdaki çalışma süresinin artması durumunda iş güvenlik performansının ve örgüte bağlılığının düştüğü sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel bağlılık, iş güvenliği, iş performansı

The Effect of Organizational Commitment on Occupational Safety

Öz

ABSTRACT
Aim: The paper was planned to investigate the effect of organizational commitment on occupational safety. Determining the awareness of the employees on safety compliance and the awareness of employees on safety participation, as well as determining the awareness of employees on organizational commitment and the effect of organizational commitment on occupational safety are among the main objectives of the research.
Method: The research was planned as a descriptive study. The research population consists of academic and administrative staff working in state and foundation universities operating throughout Turkey. The sample of the research is convenience sampling. In the consent form, there are 30 questions about the effect of organizational commitment on job security. The analysis of the data was carried out using the SPSS 25 package program
Findings: According to the findings obtained from the research, a positive and significant relationship was found between organizational commitment and occupational safety. In addition, a significant and negative relationship was found between working time and organizational behavior.
Results: According to the results obtained from the study, while there is a statistically significant and negative relationship between job security and working time in the institution, there is a significant and positive relationship with organizational commitment. In addition, a statistically significant and negative relationship was observed between organizational commitment and time in the institution. It has been concluded that if the working time of the personnel in the institution increases, the occupational safety performance and commitment to the organization decrease.

Anahtar Kelimeler

Organizational commitment, occupational safety, job performance

Kaynakça

• 1. Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.
• 2. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(1), pp.1-18.
• 3. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior. 49, 252–276.
• 4. Gilbert, J. A., & Tang, T. L.-P. (1998). An Examination of Organizational Trust Antecedents. Public Personnel Management, 27(3), 321–338. https://doi.org/10.1177/009102609802700303
• 5. Paine, K. D., (2007), How to Measure Social Media Relations: The More Things Change, the More They Remain the Same‖, Published by the Institute for Public Relations.
• 6. Karapınar, A., Hatipoğlu, Z. (2021) Özel öğretim kurumlarında görev alan öğretmenlerin iş güvencesi algısının örgütsel bağlılık ve performansa etkisi. Yıldız Sos Bil Enstitüsü Dergisi, 5 (1), 52–64.
• 7. Çekmecelioğlu, G. H., Alkaş, S. S., Balkaş, J. (2021). Yönetim Desteğinin Duygusal Emek Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (3), 2885-2901.
• 8. Altaş, S. S., (2021). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (1), 875-891.
• 9. Kuweelah M.J.T., (2021). Örgütsel öğrenme ve bilgi paylaşımının örgütsel bağlılık üzerine etkisi. Kastamonu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı
• 10. Usta Kara, I., Zeyrekli Yaş, S. (2021). Gaziantep Unıversity Journal of Social Sciences, 20(4) 1951-1969.
• 11. Tekin, E. (2021). Örgütsel Bağlılık ve İş Gören Performansı Arasındaki İlişki, The International New Issues in Social Sciences, 9(2), 133-154.
• 12. Örücü, E., Gizlier, Ö., Onay, G.O. (2021). İşgören Sesliliğinin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Belediye Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(2), 70-85.
• 13. Öztürk, Z., Şeremet, G.G. (2021). Rol Belirsizliği ve Rol Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ile İlişkisi. Gaziantep University Journal of Social Sciences, 20(4) 1805-1829.
• 14. Alhan, O., Yüksel, S., & Dinçer, H. (2020). The role of employee quality on the financial performance of the banks. In Strategic Outlook for Innovative Work Behaviours (pp.193-206). Springer, Cham.
• 15. Kantas Yılmaz, F., Öztürk, M. & Kevenk, A. U. (2021). Inpatient Satisfaction Questionnaire: Scale Development and Reliability-Validity Study . Kocaeli Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi , 7 (3) , 206-215 . DOI: 10.30934/kusbed.826261