Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme

Selden Çepni; Yiğit Şerif Karabulut

doi:10.29228/JOHSE.17

Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme

Öz

Örgüt kültürü ve ilgili araştırmalar, 21. Yüzyıl’da tüm dünyada neo-klasik yaklaşımların etkisinde çağdaş yönetim teorileri ile birlikte oldukça büyük bir ilgi görmüş ve birçok işletme bu anlamda kurum etkinliğinin zarar görmemesini hedeflemiştir. Özellikle hastanelerde, sağlık çalışanlarının kurum tarafından benimsenmiş normlara uyumu ve bu doğrultuda performanslarının hangi yönde etkileneceği hem kurumsal hem de bireysel başarı için son derece önemlidir. Bu amaçla hastane çalışanlarının performanslarına örgüt kültürünün bir etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Bu çalışma, hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların performansları üzerine etkilerini ortaya koymayı amaçlayan tanımlayıcı türde bir literatür taramasıdır ve bu çalışmada ulusal ve uluslararası çalışmalardan faydalanılmıştır. Çalışmanın sonucunda sağlık çalışanları mesleklerinin gerekleri ile ilgili unsurlardan performans anlamında etkilenirken çalışanların örgüt kültüründen de ulusal ve uluslararası boyutta negatif ve pozitif yönde etkilendikleri kanısına varılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

referans 1. AKBABA, A. “Örgütsel Kültür”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2002;4(3)
referans 2. LİVVARÇİN, Ö. ve KURT, D. “Yönetim Biliminde 49 İnsan 49 Teori”. Beta Basım Yayın 2014;3: 86-93
referans 3. AYTAÇ, S. “İşyerindeki Kronik Stres Kaynakları”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2002; 4(1)
referans 4. PEHLİVAN, İ. “Yönetimde Stres Kaynakları”, Personel Geliştirme Merkezi Yayınları 1995
referans 5. ERDOĞAN, İ. “İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış”, Avcıol Basım Yayın 1996; 17
rerferans 6. TINAZ, P. “Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar”, Beta Basım Yayın 2013; 3
referanfs 7. ALTAN S., (2018). “Örgütsel Yapıya Bağlı Stres Kaynakları Ve Örgütsel Stresin Neden Olduğu Başlıca Sorunlar” Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Volume 2 Issue 3, November 2018. ISSN: 2587-2621.
referans 8. YILMAZ, A. ve EKİCİ, S. “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y. 2006; 11(1): 31-58

referans 9. KÜÇÜK, F. “Hastane Müdürlerinin Yönetsel Stres Faktörlerine Maruz Kalma Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma; Şanlıurfa İli Örneği”, Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi 2016;8(14): 55-74
referans 10. BALTAŞ, A. ve BALTAŞ, Z. “Stres ve Başa Çıkma Yolları”, Remzi Kitapevi 1998; 18: 134-148
refearns 11. ÇARIKÇI, İ. ve OKSAY, A. “Örgütsel Yapı ve Meslek Farklılıklarının İş Tatmini Üzerine Etkileri: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y. 2004; 9(2):157-172
referans 12. YILMAZ, A. ve EKİCİ, S. “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y. 2006; 11(1): 31-58
refearns 13. LEE, S. and YU, K. (2004), "Corporate culture and organizational performance", Journal of Managerial Psychology, Vol. 19 No. 4, pp. 340-359. https://doi.org/10.1108/02683940410537927
referans 14. JABOCS R., MANNION R., DAVIES W., HARRISON S., KONTECH F., WALSHE K., (2012). “The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals”. Social Science & Medicine. Volume 76, January 2013, Pages 115-125. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2012.
referans 15. WHO, 2006 “Improving health worker performance: in search of promising practice”
referans 16. KIM H.T., PARK J.,S. (2009). “Do types of organizational culture matter in nurse job satisfaction and turnover intention” Leadership in Healthcare Service Journal , Vol 22 Issue, 1, ISSN: 1751-1879

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Sağlık Kurumları Yönetimi

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Selden Çepni ^*
0000-0002-8039-4147
Türkiye

Yiğit Şerif Karabulut Bu kişi benim
0000-0002-9075-5495
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

28 Mart 2022

Gönderilme Tarihi

2 Kasım 2021

Kabul Tarihi

9 Şubat 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 6 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.29228/JOHSE.17

IZ

https://izlik.org/JA53PJ49HC

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Çepni, S., & Karabulut, Y. Ş. (2022). Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi, 6(1), 23-28. https://doi.org/10.29228/JOHSE.17

AMA

1.Çepni S, Karabulut YŞ. Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme. SHED. 2022;6(1):23-28. doi:10.29228/JOHSE.17

Chicago

Çepni, Selden, ve Yiğit Şerif Karabulut. 2022. “Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme”. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi 6 (1): 23-28. https://doi.org/10.29228/JOHSE.17.

EndNote

Çepni S, Karabulut YŞ (01 Mart 2022) Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi 6 1 23–28.

IEEE

[1]S. Çepni ve Y. Ş. Karabulut, “Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme”, SHED, c. 6, sy 1, ss. 23–28, Mar. 2022, doi: 10.29228/JOHSE.17.

ISNAD

Çepni, Selden - Karabulut, Yiğit Şerif. “Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme”. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi 6/1 (01 Mart 2022): 23-28. https://doi.org/10.29228/JOHSE.17.

JAMA

1.Çepni S, Karabulut YŞ. Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme. SHED. 2022;6:23–28.

MLA

Çepni, Selden, ve Yiğit Şerif Karabulut. “Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme”. Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Dergisi, c. 6, sy 1, Mart 2022, ss. 23-28, doi:10.29228/JOHSE.17.

Vancouver

1.Selden Çepni, Yiğit Şerif Karabulut. Örgüt Kültürünün Hastanelerde Çalışan Personelin Performansına Etkileri Üzerine Bir İncelenme. SHED. 01 Mart 2022;6(1):23-8. doi:10.29228/JOHSE.17