Öz
Örgüt kültürü ve ilgili araştırmalar, 21. Yüzyıl’da tüm dünyada neo-klasik yaklaşımların etkisinde çağdaş yönetim teorileri ile birlikte oldukça büyük bir ilgi görmüş ve birçok işletme bu anlamda kurum etkinliğinin zarar görmemesini hedeflemiştir. Özellikle hastanelerde, sağlık çalışanlarının kurum tarafından benimsenmiş normlara uyumu ve bu doğrultuda performanslarının hangi yönde etkileneceği hem kurumsal hem de bireysel başarı için son derece önemlidir. Bu amaçla hastane çalışanlarının performanslarına örgüt kültürünün bir etkisinin olup olmadığı incelenmiştir.
Bu çalışma, hastanelerde örgüt kültürünün çalışanların performansları üzerine etkilerini ortaya koymayı amaçlayan tanımlayıcı türde bir literatür taramasıdır ve bu çalışmada ulusal ve uluslararası çalışmalardan faydalanılmıştır.
Çalışmanın sonucunda sağlık çalışanları mesleklerinin gerekleri ile ilgili unsurlardan performans anlamında etkilenirken çalışanların örgüt kültüründen de ulusal ve uluslararası boyutta negatif ve pozitif yönde etkilendikleri kanısına varılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- referans 1. AKBABA, A. “Örgütsel Kültür”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2002;4(3)
- referans 2. LİVVARÇİN, Ö. ve KURT, D. “Yönetim Biliminde 49 İnsan 49 Teori”. Beta Basım Yayın 2014;3: 86-93
- referans 3. AYTAÇ, S. “İşyerindeki Kronik Stres Kaynakları”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2002; 4(1)
- referans 4. PEHLİVAN, İ. “Yönetimde Stres Kaynakları”, Personel Geliştirme Merkezi Yayınları 1995
- referans 5. ERDOĞAN, İ. “İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış”, Avcıol Basım Yayın 1996; 17
- rerferans 6. TINAZ, P. “Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar”, Beta Basım Yayın 2013; 3
- referanfs 7. ALTAN S., (2018). “Örgütsel Yapıya Bağlı Stres Kaynakları Ve Örgütsel Stresin Neden Olduğu Başlıca Sorunlar” Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Volume 2 Issue 3, November 2018. ISSN: 2587-2621.
- referans 8. YILMAZ, A. ve EKİCİ, S. “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y. 2006; 11(1): 31-58
- referans 9. KÜÇÜK, F. “Hastane Müdürlerinin Yönetsel Stres Faktörlerine Maruz Kalma Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma; Şanlıurfa İli Örneği”, Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi 2016;8(14): 55-74
- referans 10. BALTAŞ, A. ve BALTAŞ, Z. “Stres ve Başa Çıkma Yolları”, Remzi Kitapevi 1998; 18: 134-148
- refearns 11. ÇARIKÇI, İ. ve OKSAY, A. “Örgütsel Yapı ve Meslek Farklılıklarının İş Tatmini Üzerine Etkileri: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y. 2004; 9(2):157-172
- referans 12. YILMAZ, A. ve EKİCİ, S. “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Stres Kaynakları Üzerine Bir Araştırma” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Y. 2006; 11(1): 31-58
- refearns 13. LEE, S. and YU, K. (2004), "Corporate culture and organizational performance", Journal of Managerial Psychology, Vol. 19 No. 4, pp. 340-359. https://doi.org/10.1108/02683940410537927
- referans 14. JABOCS R., MANNION R., DAVIES W., HARRISON S., KONTECH F., WALSHE K., (2012). “The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals”. Social Science & Medicine. Volume 76, January 2013, Pages 115-125. https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2012.
- referans 15. WHO, 2006 “Improving health worker performance: in search of promising practice”
- referans 16. KIM H.T., PARK J.,S. (2009). “Do types of organizational culture matter in nurse job satisfaction and turnover intention” Leadership in Healthcare Service Journal , Vol 22 Issue, 1, ISSN: 1751-1879
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Sağlık Kurumları Yönetimi |
| Bölüm | Derleme |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 28 Mart 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 |