THE MEDIATING ROLE OF GREEN ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE EFFECT OF SUSTAINABLE LEADERSHIP ON PSYCHOLOGICAL SECURITY PERCEPTION

Yıl 2024, Cilt: 5 Sayı: 2, 141 - 172, 30.12.2024

Çağlar Mahir Senem , Mesut Öztırak

Öz

The purpose of this research is to examine the mediating role of green organizational climate in the effect of the sustainable leadership model on the perception of psychological safety. Within the scope of the research, an extensive literature review was made about the psychological security perception, green organizational climate concept and functions of the sustainable leadership model. 416 people working in the health sector constitute the sample of the research. Confirmatory factor analysis was conducted within the framework of the research model. Analyzed with AMOS using structural equation modeling to test mediation. Data was collected through Google Forms. In the analysis of the collected data, it was analyzed with the SPSS 22.0 package program. As a result of the research, it was observed that, according to working experiences, the sustainable leadership model positively affected the mediating role of the green organizational climate in its effect on the perception of psychological security, that the education level of those with associate's degree and bachelor's degree was higher than that of those with master's degree, and in line with this situation, it was observed that the employees' working time with the current manager was short. has been observed. It has been accepted that the concept of sustainable leadership, which is the main subject of the research, has an impact on the perception of psychological security and that the green organizational climate plays a partial mediating role in this regard.

Anahtar Kelimeler

Sustainable Leadership, Perception of Psychological Security, Green Organization Climate

SÜRDÜRÜLEBİLİR LİDERLİĞİN PSİKOLOJİK GÜVENLİK ALGISINA ETKİSİNDE YEŞİL ÖRGÜT İKLİMİNİN ARACI ROLÜ

Öz

Bu araştırmanın amacı sürdürülebilir liderlik modelinin psikolojik güvenlik algısına etkisinde yeşil örgüt ikliminin aracı rolünün incelenmesidir. Araştırma kapsamında sürdürülebilir liderlik modelinin psikolojik güvenlik algısı, yeşil örgüt iklimi kavramı, fonksiyonları hakkında geniş çaplı literatür taraması yapılarak anlatımı yapılmıştır. Sağlık sektöründe çalışan 416 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmanın modeli çerçevesinde doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Aracılık testi için yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak AMOS ile analiz edilmiştir. Google Forms aracılığı ile veriler toplanmıştır. Toplanılan verilerin analizinde SPSS 22.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda ise çalışma tecrübelerine göre sürdürülebilir liderlik modelinin, psikolojik güvenlik algısına etkisinde yeşil örgüt ikliminin aracı rolünü pozitif oranda etkilediğini, eğitim durumu ön lisans ve lisans olanların yüksek lisans mezunlarına oranda daha yüksek olduğu gözlemlenmiş ve bu durum doğrultusunda çalışanların mevcut yönetici ile çalışma sürelerinin az olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada asıl konu olan sürdürülebilir liderlik anlayışının psikolojik güvenlik algısı üzerinde etkisi olduğu ve yeşil örgüt ikliminin bu konuda kısmi aracılık rol gördüğü kabul edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Sürdürülebilir Liderlik, Psikolojik Güvenlik Algısı, Yeşil Örgüt İklimi

Etik Beyan

Etik kurul onayı alınmıştır

Kaynakça

• Akdemir, N., Tuncer, C. O. (2021). Güvenlik Algısına Etki Eden Faktörler Üzerine Bir İnceleme. Güvenlik Stratejileri Dergisi, 17(40), 825-863.
• Akgemci, T., Abdul-Kareem, A., ve Kızıloğlu, E. (2020). Örgüt ikliminin örgüt temelli özsaygı ve öznel iyi oluş üzerindeki etkisi: Kobi’ler üzerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(1), 65-78.
• Aksu, B. Ç., Doğan, A. (2021). Çevresel Sürdürülebilirlik Ve İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarının Yeşil İnsan Kaynakları Bağlamında Değerlendirilmesi. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 137-148.
• Akyürek, M. İ. (2020). Otantik Liderlik: Bir Alanyazın Taraması. Uluslararası Liderlik Çalışmaları Dergisi: Kuram Ve Uygulama, 3(3), 99-109.
• Aldaır, J., Alteo Ya.,(2005) Kışkırtıcı Liderlik İstanbul
• Amrutha, V. N., Geetha, S. N. (2021). Linking Organizational Green Training And Voluntary Workplace Green Behavior: Mediating Role Of Green Supporting Climate And Employees Green Satisfaction. Journal Of Cleaner Production, 290
• Atay, O. (1998). Örgüt Kültürü Ve Süreci. Uludağ Üniversitesi İibf Dergisi, 16 (3), Ss:1–14, Ekim,.
• Avery, G, Bergsteiner, H., (2011), Sustainable Leadership Practices For Enhancing Business Resilience And Performance, Strategy&Leadership, S.5.
• Ba Le, P., Nguyen, D. (2023). Stimulating Knowledge-Sharing Behaviours Through Ethical Leadership And Employee Trust İn Leadership: The Moderating Role Of Distributive Justice. Journal Of Knowledge Management, 27(3), 820-841
• Bakoğlu, R., Aşkun, O. B. ve Yıldırım, H. (2016). Türkiye’de Kamu Kurum Kültürü. İstanbul: Beta.
• Batlis, Nick C. (1980). The Effects Of Organizational Climate On Job Satisfaction, Anxiety And Propensity To Leave. The Journal Of Psychology, 104, 233-240
• Battal, F., Soyalın, M.: (2020) Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24 (1), 161-173.
• Bayat, E., Akbaba, A. (2022). Okul Müdürlerinin Etik Liderlik Özellikleri İle Öğretmenlerin Özerklik Davranışları Arasındaki İlişki. Türk & İslam Dünyası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(33), 16-38.
• Bayram, V., Öztırak, M. (2023). Yeşil İş Etiği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 8(2), 124-135.
• Benjamin, Walter, (1974) Illuminationen, Ausgewählte Schriften, S.55
• Brown, M. E., Trevino, L. K. (2006). Ethical leadership: a review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616
• Bülbül, S., İşiaçık, S., ve Aytaç, S. (2022). Measurement of Perceived Psychological Safety: Integration, Review and Evidences for the Scale in the Context of Turkiye. Journal of Economy Culture and Society(65), 15-28. https://doi.org/10.26650/JECS2021-974757
• Burns, H. Diamond-Vaught, H. ve Bauman, C. (2015). Leadership for sustainability: Theoretical foundations and pedagogical practices that foster change. International Journal of Leadership Studies, 9(1), 86- 100
• Cherrington, Dj. (1994) Organisational Behavior, The Management Individual And Organisational Performance Aııyn And Bacon Ine. Boston S.469
• Chou, C.J. (2014). Hotels' Environmental Policies And Employee Personal Environmental Beliefs: Interactions And Outcomes. Tourism Management, 40, 436-446.
• Danish, R. O., Draz, U. ve Ali, H. Y. (2015). Impact Of Organizational Climate On Job Satisfaction And Organizational Commitment İn Education Sector Of Pakistan. Amerikan Journal Of Mobil Systems, Applications And Services, 1(2), 102-109
• Denison, D. R. (1990). Corporate Culture And Organizational Effectiveness. Braun-Brumfield Inc., United States Of America, Ss: 24-25.
• Dinçer, Ö. (1991), Stratejik Yönetim Ve İşletme Politikası, Timaş Yayınevi, İstanbul. S.237
• Dumont, J., Shen, J., ve Deng, X. (2017). Effects Of Green Hrm Practices On Employee Workplace Green Behavior: The Role Of Psychological Green Climate And Employee Green Values. Human Resource Management, 56(4), 613-627.
• Edmondson A. C.: (2019) The Fearless Organization: Creating Psychological Safety İn The Workplace For Learning Innovation And Growth, John Wiley ve Sons.
• Edmondson A., (2003), Psychological Safety, Trust And Learning İn Organizations, A Group-Level Lens, Harvard Business School, S. 239-272.
• Edmondson, A.C., Leı, Z.: (2014) Psychological Safety: The History, Renaissance, And Future Of An Inter-Personal Construct, Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior, 1, 23-43.
• Erbaşı, A. (2023). Green Organizational Climate: Measurement Scale Development and Validation to Measure Green Climate Structure in Organizations. Ege Academic Review, 23(1), 59-74. https://doi.org/10.21121/eab.1086516
• Erdoğan İ. (1983). İşletmelerde Davranış İstanbul Üniversitesi Yayın No:3077, İstanbul 1983, S.112
• Erer, B., Demirel, E. (2018). Modern Liderlik Yaklaşımlarına Genel Bir Bakış. Journal Of Institute Of Economic Development And Social Researches, 4(13), 647-656.
• Eroğluer K, Yılmaz Ö (2015) Etik Liderlik Davranışlarının Algılanan Örgüt İklimi Üzerine Etkisine Yönelik Bir Uygulama: İş Yaşamında Yalnızlık Duygusunun Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi 7(1): 280-308.
• Fleishman, Edwin A. (1953), Leadership Climate, Human Reletions Training, And Supervisory Behavior, Personel Psychology, Volume 6, Pp.205-222.
• Forehand, G. (1968). On The Interaction Of Persons And Organizations. In R. Tagiuri, & H. Litwin (Eds.), Organizational Climate: Explorations Of A Concept. Division Of Research Graduate School Of Business Administration, Printed United States Of America, Ss:64-82.
• Forehand, G. A., Gilmer, B. V. H. (1964), Environmental Variation İn Studies Of Organizational behaviour, Psychological Bulletin, Vol. 62, No. 6, pp. 361-382
• Fry, L. W., Vu, M. C. (2023). Leading Without a Self: Implications of Buddhist Practices for Pseudospiritual Leadership. Journal of Business Ethics, 1-17.
• Gilmer, B.V.H. (1971). Industrial and Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill
• Gün Ġ., Aslan, Ö. (2018). Liderlik Kuramları Ve Sağlık işletmelerinde Liderlik, Türkiye, Journal Of Health And Nursing Management, Volume 5, Össue 3, Pp. 217-226.
• Güney S., (2012), Liderlik, Nobel Yayıncılık, İstanbul.
• Güney, S. (2015). Liderlik, Ankara, Nobel Yayıncılık, 2. Basım.
• Güney, S., (2012’a), Örgütsel Davranış, Ankara, Nobel Yayınevi.
• Hargreaves, A., Fink, D.(2003), Seven Principles of Sustainable Leadership.
• Hensellek, S., Stegemann, L. K., ve Kollmann, T. (2023). Entrepreneurial Leadership, Strategic Flexibility, And Venture Performance: Does Founders ’Span Of Control Matter? Journal Of Business Research, 157, 1-14.
• Herbst, T. H., Roux, T. (2023). Toxic Leadership: A Slow Poison Killing Women Leaders in Higher Education in South Africa? Higher Education Policy, 36, 164-189.
• Ho, G. K., Lam, C., ve Law, R. (2023). Conceptual Framework Of Strategic Leadership And Organizational Resilience For The Hospitality And Tourism İndustry For Coping With Environmental Uncertainty. Ournal Of Hospitality And Tourism Insights, 6(2), 835-852.
• Horuz, İ., Taşgıt, Y. E.,(2020) Çalışanların Psikolojik Güvenlik Algısı Ve Politik Taktik Davranışları Arasındaki İlişkiler, Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 34(4): Sayfa: 1513-1541
• Iqbal, Q., Ahmad, N.,H., Nasim, A. ve Han, S.A.R. (2020), A Moderated-Mediationanalysis Of Psychological Empowerment: Sustainable Leadership And Sustainable Performance. Journal of Cleaner Production. doi:10.1016/j.jclepro.2020.121429.
• Jensen, M., Potocnik, K. ve Chaudhry, S. (2020). A Mixed-Methods Study Of CEO Transformational Leadership And Firm Performance. European Management Journal, 38, 836-845.
• Joo, B.-K., Yoon, S., ve Galbraith, D. (2023). The Effects Of Organizational Trust And Empowering Leadership On Group Conflict: Psychological Safety As A Mediator. Organization Management Journal, 20(1), 4-16.
• Karalinç, T. (2020). Örgüt İkliminin Çalışanların Performansına Etkileri. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR), 7(53), 1314–1327. https://doi.org/10.26450/jshsr.1869
• Kılıç, S. (2012), Sürdürülebilir Kalkınma Anlayışının Ekonomik Boyutuna Ekolojik Bir Yaklaşım, İ.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , 47:201-226.
• Kimakwa, S., Gonzalez, J. A., ve Kaynak, H. (2023). Social Entrepreneur Servant Leadership and Social Venture Performance: How are They Related? Journal of Business Ethics, 182(1), 95-118.
• Koçel, T. (2020). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Yayınları.
• Koys, D.J. De Cotiis, T.A. (1991). Inductive Measures of Psychological Climate. Human Relations 44(3), 265-285.
• Kuknor, S. C., Bhattacharya, S. (2022). Inclusive Leadership: New Age Leadership To Foster Organizational İnclusion. European Journal Of Training And Development, 46(9), 771-797
• Lei, H., Do, N. K., ve Le, P. B. (2019). Arousing A Positive Climate For Knowledge Sharing Through Moral Lens: The Mediating Roles Of Knowledge-Centered And Collaborative Culture. Journal Of Knowledge Management, 23(8), 1586-1604.
• Lewa, P. M., Mburu, M. M., ve Murigi, R. M. M. (2022). Transformational Leadership And Change Management And Dynamic Context. In J. Marques & S. Dhiman (Eds.), Leading With Diversity, Equity And İnclusion: Approaches, Practices And Cases For İntegral Leadership Strategy (Pp. 47-65). Springer.
• Lewin, Kurt, Ronald Lippitt ve Ralph K. White (1939), Patterns of Aggressive Behavior in Experimentally Created, Social Climates, Journal of Social Psychology, Volume 10, pp.271-299
• Litwin, G., Stringer, R. (1968). Motivation and organizational climate. Division of Research Graduate School of Business Administration, Printed United States of America, Boston, ss: 29-146.
• Mccann, J.T., Sweet,M., (2014), The Perceptions of Ethical and Sustainable Leadership, J Bus Ethics s.373-383.
• Mert, N. (2022). Otel İşletmelerinde Yeşil Örgüt İklimi ve Yeşil Davranışın İş Tatminine Etkisi; Muğla Örneği Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Muğla
• Mert, N., Arıkan Saltık, I. (2023). Otel İşletmelerinde Yeşil Örgüt İklimi ve Yeşil Davranışın İş Tatminine Etkisi: Muğla Örneği. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(2), 592-614. https://doi.org/10.47097/piar.1284920
• Meydan, C. H., Şeşen, H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Miao, Q., Eva, N., Newman, A., ve Cooper, B. (2019). CEO Entrepreneurial Leadership And Performance Outcomes Of Top Management Teams İn Entrepreneurial Ventures: The Mediating Effects Of Psychological Safety. Journal Of Small Business Management, 57(3), 1119-1135.
• Niu, B., Yu, X., Li, Q., ve Wang, Y. (2023). Gains and Losses of Key Opinion Leaders ’Product Promotion in Livestream E-commerce. Omega, 117, 1-19.
• Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory And Practice, London, Sage Publication, 8. Edition
• Norton, T. A., Zacher, H., ve Ashkanasy, N. M. (2014). Organisational sustainability policies and employee green behaviour: The mediating role of work climate perceptions. Journal of Environmental Psychology, 38, 49-54. http://dx.doi.org/10.1016/j.jenvp.2013.12.008
• Oncer, A.Z. (2019). Örgütlerde Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları; Teorik Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi, 6(2), 199-208
• Ones, D.S., Dilchert, S. (2012). Environmental sustainability at work: A call to action. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 5, 444-466.
• Özalp, Ö. (2019). Otel Çalışanlarının Yeşil Örgüt İklimi Algılarının Yeşil Örgütsel Davranışları Üzerine Etkisi Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
• Özdede, A. (2010). Bir Yükseköğretim Kurumunda, Iso 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi Belgesine Sahip Olan Ve Olmayan Birimler Arasındaki Örgüt İklimi Farklılıkları: Dokuz Eylül Üniversitesi Örneği.Yüksek Lisans Tezi,Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,İzmir. S.39
• Özer, G., Müceldili, B., ve Erdil, P. D. O. (2021). İşletmelerde Çalışanların Psikolojik Güvenliği ve Psikolojik Güvenliğin Örgütsel Çıktı Olan İşe Angaje Olmaya Etkisi. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(1), 26-40.
• Öztırak, M. (2023). Yeşil insan kaynakları yönetiminin yeşil örgütsel davranışa etkisinde çalışan koçluk ilişkisinin aracı rolü. Business & Management Studies: An International Journal, 11(3), 861-879.
• Öztırak, M., & Orak,B. (2022). Uzaktan çalışma süreçlerinde dijital zorbalığın örgütsel dışlanmaya etkisi üzerine bir çalışma. Business & Management Studies: An International Journal, 10(2), 605-630.
• Öztırak, M. (2023). A study on the impact of artificial intelligence anxiety on the innovation-oriented behaviours of employees. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 10(2), 267-286.
• Sezgin, F., Sönmez, E. (2018). Örgüt Kültürü ve İklimi Çalışmalarının Sistematik İncelenmesi Bir İçerik Analizi. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 19(1). 257-275.
• Shalley, C., Gilson, L. ve Blum, T., (2000). Matching Creativity Requirements And The Work Environment: Effects On Satisfaction And Intentions to Leave. Academy of Management Journal, 43/2: 215-223.
• Shockley-Zalaback, P.S. (2006), Fundamentals of Organizational Communication: Knowledge, Sensitivity, Skills, Values, Boston, Pearson Education
• Silva S. (2004). OSCI: An Organizationalandsafetyclimateinventory. Safety Science, 42(3), 205–220.
• Šimanskienė, L., Župerkienė, E. (2014). Sustainable leadership: The new challenge for organizations. In Forum Scientiae Oeconomia. 2(1), 81-93.
• Singh, S. K., Giudice, M. D., Chierici, R., ve Graziano, D. (2020). Green İnnovation And Environmental Performance: The Role Of Green Transformational Leadership And Green Human Resource Management. Technological Forecasting & Social Change, 150, 1-12.
• Soyalın, M. (2019). Örgütsel Etik İklim, Psikolojik Güvenlik, Güç Mesafesi Yönelimi ve Çalışan Sesliliği Davranışı Arasındaki İlişkiler, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yayımlanmamış Doktora Tezi, Erzurum.
• Sreenivas, J. G. (2014). Impact Of Psychological Empowerment On Employee Performance - A Conceptual Review. IOSR Journal Of Business And Management, 16(6), 1-5.
• Tagiuri, R. (1968). The concept of Organizational Climate. En: R. Tagiuri Y G. Litwin (Eds), Organizational Climate: Explorations of a Concept. Boston: Harvard University Division of Research, Graduate School of Business Administration.
• Taştan, S., İşiaçık, S. (2020), Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısı ve Yenilikçi İş Davranışları Arasındaki İlişkide Psikolojik Güvenlik Algısının Rolünün İncelenmesi, International Journal of Management and Administration, 4 (7), 84-99
• Tatar, H. (2019), Örgüt İklimi ile Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki, Atatürk Üniversitesi.
• Tutar, H. (2007). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Desteğin, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerine Etkisi. Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, 42/4: 31-47.
• Uslu, Y. D. ve Kedikli, E., (2017). Sürdürülebilirlik Kapsamında Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimine Genel Bir Bakış. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 52(3),66-81.
• Valentine S., (2001). Men and Women Supervisors' Job Responsibility, Satisfaction, and Employee Monitoring. Sex Roles: A Journal of Research 45(3):179-197.
• Visser W. ve Courtice P., (2011), Sustainability Leadership: Linking Theory and Practice, SSRN Working Paper Series, s.2
• Wang Y., Lıu J. ve Zhu Y. (2018), Humble Leadership, Psychological Safety, Knowledge Sharing and Follower Creativity: A Cross-Level Investigation, Front. Psychol. 9- 1727
• Yaşar, Ç. (2023). Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisinde yenilikçi örgüt kültürünün aracı etkisi: Lojistik sektöründe bir uygulama (Master's thesis, Hitit Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü).
• Yazar, F. B. (2023), Öğretmenlerin Görüşlerine Göre Sürdürülebilir Liderlik Ve Okullarda Hayat Boyu Öğrenme Kültürü Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Sakarya Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü
• Yener, S. ,(2014) Özel Ortaöğretim Kurumlarında Paylaşılan Liderlik Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Psikolojik Güvenlik Algısının Aracı Değişken İlişkisinin Araştırılması, (Doktora Tezi), İstanbul: Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Yeşil, N. (2019). Çalışanların Örgüt İklimi ve Değişim Tutumu Üzerine Bir Araştırma, Beykent Üniversitesi.
• Yılmaz, N. (2023) Sürdürülebilir Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
• Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D.M.H., ve Amran, A. (2020). Linking Green Human Resource Managment Practices To Environmental Performance İn Hotel Industry. Global Business Reviev, 21(3), 663-68
• Zeybek, K. (2010), Hastane İşletmelerinde Örgüt İklimi ve Tükenmişlik Etkileşimi, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Zientara, P. ve Zamojska A. (2016), green organizational climates and employee provenvironmental behavior in the hotel industry. journal of sustainable tourism, 26(7), 1142-1159.
• Zulkiffli, N.A., Lutiffi, A.A., (2016), Theoretical Review on Sustainable Leadership, MATE Web of Conference, s.1-2.