Journal of Management Theory and Practices Research

Journal of Management Theory and Practices Research (JMTPR), Uluslararası Akademik Çalışmalar Derneği tarafından yayımlanan, açık erişimli ve çift kör hakemli bir akademik dergidir. Türkçe ve İngilizce araştırma ve derleme makalelerine yer veren JMTPR, yönetim kuramı ile uygulama arasındaki ilişkiyi güçlendirmeyi ve örgütlerin karşılaştığı sorunları disiplinlerarası bir bakışla ele alarak bilimsel bilgi üretimine katkı sunmayı amaçlar.

JMTPR, 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren gönderilen makaleler için yayın kapsamını yönetim bilimleri odağında yeniden düzenleme kararı almıştır. Bu tarihten önce gönderilen makaleler, başvuru tarihinde geçerli olan kapsam çerçevesinde değerlendirilmeye devam edecektir.

Dergi, yönetim ve örgütleri birey, grup, örgüt ve toplum düzeylerinde ve bu düzeyler arasındaki etkileşimler çerçevesinde inceleyen kuramsal ve görgül çalışmaları değerlendirmeye alır. Yönetim ve örgüt yazınını geliştiren, mevcut kuramları farklı kurumsal ve toplumsal bağlamlarda değerlendiren ve yönetim uygulamalarına bilimsel katkı sunan araştırmalara yer verir.

Yönetim ve organizasyon alanında; yönetim ve örgüt kuramları, stratejik yönetim, liderlik, örgütsel davranış, örgüt kültürü, değişim ve öğrenme, insan kaynakları yönetimi ile çalışma ve endüstri ilişkilerini konu alan araştırmalar derginin kapsamındadır. İşletme yönetimi alanında ise girişimcilik, aile şirketleri, KOBİ yönetimi, pazarlama ve tüketici davranışları, finansal yönetim, yönetim muhasebesi, denetim, üretim ve operasyon yönetimi, lojistik ve tedarik zinciri yönetimine ilişkin çalışmalar değerlendirilir.

İş ve örgüt psikolojisi ile örgüt sosyolojisi alanlarında, çalışma yaşamının bireysel, toplumsal ve kurumsal boyutlarını inceleyen araştırmalar değerlendirmeye alınır. Dergi bu kapsamda; çalışan motivasyonu ve esenliğini, psikolojik güvenliği, örgütsel kimliği, güç ve otorite ilişkilerini, çeşitlilik ve eşitsizliği, kültürlerarası yönetimi, örgütsel antropolojiyi ve yönetsel kararların davranışsal temellerini konu alan çalışmalara yer verir. İletişim yönetimi ve örgütsel iletişim alanlarında ise kurum içi ve stratejik iletişimi, kurumsal itibarı, paydaş ilişkilerini, halkla ilişkilerin yönetsel boyutlarını, kriz iletişimini ve örgütlerde dijital iletişim süreçlerini araştıran çalışmalar derginin kapsamındadır.

Kamu yönetimi ve yönetişim alanında; kamu kurumlarının ve yerel yönetimlerin işleyişini, kamu hizmetlerinin sunumunu, kamu politikalarının uygulanmasını ve değerlendirilmesini, kamu liderliğini, hesap verebilirliği ve katılımcı yönetimi inceleyen çalışmalar değerlendirmeye alınır. Sağlık yönetimi kapsamında sağlık kurumlarının ve hizmetlerinin örgütlenmesini, çalışanların örgütsel deneyimlerini, hizmet kalitesini, kaynak yönetimini ve sağlık sistemlerinde yönetişimi araştıran çalışmalara yer verilir. Eğitim ve yükseköğretim yönetimi alanında ise eğitim liderliğini, üniversite yönetişimini, akademik çalışma yaşamını, kurumsal gelişimi ve kalite güvencesini konu alan araştırmalar değerlendirilir.

Spor, turizm ve hizmet işletmeleri yönetimi kapsamında; spor kuruluşlarının ve takımların yönetimini, turizm ve konaklama işletmelerini, destinasyon yönetimini, müşteri deneyimini ve hizmet süreçlerini inceleyen çalışmalar derginin kapsamındadır. Havacılık ve yer hizmetleri yönetimi alanında havayolu ve havalimanı işletmeciliğini, yer hizmetlerinin planlanmasını ve koordinasyonunu, operasyonları, emniyet ve güvenlik yönetimini, ekip yönetimini ve yolcu deneyimini araştıran çalışmalar değerlendirmeye alınır. Sivil toplum, afet ve kriz yönetimi kapsamında ise kâr amacı gütmeyen kuruluşların yönetimini, gönüllülüğü, sosyal girişimleri, kurumlar arası iş birliğini, afetlere hazırlığı, kriz süreçlerini ve örgütsel dayanıklılığı konu alan araştırmalara yer verilir.

Dijital dönüşüm, teknoloji ve inovasyon yönetimi alanlarında; yönetim bilişim sistemlerini, bilgi yönetimini, kurumsal hafızayı, dijital stratejileri ve yetenekleri, teknoloji benimsemeyi, yapay zekânın yönetsel kullanımını ve algoritmik yönetimi inceleyen çalışmalar değerlendirilir. Yönetim felsefesi, etik ve sürdürülebilirlik kapsamında ise yönetim düşüncesinin felsefi temellerini sorgulayan, yönetim ve örgütlere yönelik eleştirel yaklaşımlar geliştiren, iş etiğini, etik liderliği, yönetsel sorumluluğu, kurumsal sosyal sorumluluğu ve sürdürülebilir yönetim uygulamalarını araştıran çalışmalar derginin kapsamındadır.

Bu alanlardan ve diğer sosyal bilim disiplinlerinden gönderilen çalışmaların yönetim, örgütler, yönetişim veya yönetsel karar süreçlerine açık bir kuramsal ya da uygulamalı katkı sunması beklenir. Yönetimle kurulan bağ, araştırmanın amacında, kuramsal çerçevesinde ve sonuçların yorumlanmasında açıkça gösterilmelidir. Ayrıntılı bilgi, Amaç ve Kapsam sayfasında yer almaktadır.