PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ

Salim Göktürk; Alper Gürer

doi:10.71284/jmtpr.2026715

EN TR

THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT ON ORGANIZATIONAL INERTIA AND EMPLOYEES’ TENDENCIES TO RESIST CHANGE

Öz

This study aims to examine and evaluate the relationship between organizational inertia, which hinders organizational change, and employees' resistance to change and psychological empowerment. The research population consists of public and private sector employees in Turkey. An online survey was administered to 410 employees using a convenience sampling method and on a voluntary basis. Microsoft Office was used for data organization, and a statical program (SPSS) was used for analysis. As a result of the findings, it was determined that psychological empowerment has a negative and significant effect on the insight inertia, action inertia, and psychological inertia dimensions of organizational inertia. However, no significant relationship was observed between psychological empowerment and resistance to change within the framework of the relevant model.

Anahtar Kelimeler

Psychological Empowerment, Organizational Inertia, Resistance to Change

Etik Beyan

It is declared that scientific and ethical principles were complied with during the preparation of this study and all the studies used are cited in the bibliography

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ

Öz

Bu çalışmada, örgütsel değişimi zorlaştıran örgütsel atalet ve çalışanların değişimlere direnç gösterme eğilimlerinin psikolojik güçlendirme ile ilişkileri ele alınması ve değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma evrenini Türkiye’deki kamu ve özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle ve gönüllülük esasına dayalı olarak 410 çalışana çevrim içi anket uygulaması yapılmıştır. Verilerin düzenlenmesinde Microsoft Office ve analiz edilmesinde ise bir istatistik programından (SPSS) faydalanılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde, psikolojik güçlendirmenin örgütsel ataletin içgörü ataleti, eylem ataleti ve psikolojik atalet boyutları üzerindeki etkisinin negatif yönlü ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik güçlendirme ile değişime direnç arasında ise anlamlı bir ilişkinin oluşmadığı ilgili model çerçevesinde gözlemlenmiştir

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Atalet, Değişime Direnç

Etik Beyan

Bu çalışmanın hazırlanma sürecinde bilimsel ve etik ilkelere uyulduğu ve yararlanılan tüm çalışmaların kaynakçada belirtildiği beyan olunur.

Kaynakça

Akduru, H.E. (2020). Türk kamu personelinde atalet üzerine bir alan araştırması. International Social Sciences Studies Journal, 6(58), 1207-1217
Akın, A., & Saruhan, S. (2016). Küçük ölçekli işletmelerde psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin tespiti üzerine bir araştırma. Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 25-42.
Aksoy, I., & Tolay, Ü. E. (2019). Psikolojik güçlendirmenin değişime yatkınlık üzerindeki etkileri. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 5-20. https://doi.org/10.4026/isguc.563053
Alanoğlu, M., & Karabatak, S. (2023). How psychological empowerment ınfluences faculty members’ change orientation: Does knowledge inertia have a mediating role? Educational Process International Journal. 12(2), 124-143. https://doi.org/10.22521/edupij.2023.122.8.
Altıntaş, M. (2023). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü [Doktora tezi, Pamukkale Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.
Amarantou, V., Kazakopoulou, S., Chatzoglou, P.D., & Chatzoudes, D. (2017). Factors affecting “Resistance to change” : an explanatory study conducted in the healthcare sector. International Journal of Strategic Innovative Marketing, 23-40.
Arı, G. S., & Ergeneli, A. (2003). Psikolojik güçlendirme algısı ve bazı demografik değişkenlerin örgütsel bağlılığa etkisi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 129-149. https://izlik.org/JA26BK99UT
Ashforth, B. E. (1989). The experience of powerlessness in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 43(2), 207–242. https://doi.org/10.1016/0749-5978(89)90051-4
Bakan, İ., Sezer, B., & Kara, C. (2017). Bilgi yönetiminin örgütsel çeviklik ve örgütsel atalet üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 117-138.
Başaran, İ. E. (2000). Örgütsel davranış insanın üretimin gücü (3. Baskı). Ankara: Feryal Matbaası.

Bolat, T. (2003). Personeli güçlendirme: Davranışsal ve bilişsel boyutta incelenmesi ve benzer yönetim kavramları ile karşılaştırılması. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 17(3-4), 199-219.
Büyüköztürk, Ş. (2012). Sosyal bilimler için istatistik: SPSS uygulamalı. Ankara: Pegem Akademi.
Canning, J., & Found, P.A. (2015). The effect of resistance in organizational change programmes: A study of a lean transformation. International Journal of Quality and Service Sciences, 7(2/3), 274-295. https://doi.org/10.1108/IJQSS-02-2015-0018
Cemaloğlu, N., & Şahin, F. (2017). Birey, örgüt ve yönetim. İçinde S. Özdemir & N. Cemaloğlu (Eds.) Örgütsel davranış ve yönetimi, (pp. 1-31). Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
Chung, S., Su, Y., & Su, S. (2012). The impact of cognitive flexibility on resistance to organizational change. Social Behavior and Personality: an International Journal, 40(5), 735-745. DOI: https://doi.org/10.2224/sbp.2012.40.5.735
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988). The empowerment process: Integrating theory and practise. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.
Coşkun, M. B., & Sezer, B. (2015). Kamu kurumlarında cam tavan sendromu ve kişisel atalet zindanı arasındaki ilişki. Socıal Scıences Studıes Journal, 21-28. DOI : 10.26449/sssj.3
Coşkun, R., Altunışık, R., & Yıldırım, E. (2019). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamaları. (10. Baskı). Sakarya Yayıncılık.
Çalışkan, A. (2019). Değişime direnç: Bir ölçek uyarlama çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2), 237-252.
Çankaya, İ. H., & Demirtaş, Z. (2010). Öğretmen adaylarının görüşlerine göre üniversite iklimi ve atalet arasındaki ilişki. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2(28), 1-9.
Çiftçi, G. E. & Gürer, A. (2018). Mesleki stres ve yaşam doyumu ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü üzerine bir alan araştırması. III. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, 3-5 Mayıs 2018, Çorum, 11-36.
Doğan, B. (2019). Psikolojik güçlendirme ve psikolojik güçlendirmeyi etkileyen faktörler: Türkiye'deki bir kamu kurumunda araştırma [Yüksek lisans tezi, Gebze Teknik Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.
Erbir, M. (2024). Personel güçlendirme değişime direnci etkiler mi? Hemşireler üzerinde bir araştırma. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 13(2), 159-176. Dergisi doi: 10.53306/klujfeas.1536578
Eroğlu, Ş. G., & Alga, E. (2019). Üniversite çalışanlarının örgütsel değişime açıklıkları ile örgütsel ataletleri arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(3), 1251-1271.
Fırın, S. (2021). Psikolojik güçlendirme, yenilikçi davranış ve kişilik özellikleri. Ankara: İksad Yayınları.
Gal, D. (2006). A psychological law of inertia and the illusion of loss aversion. Judgment and Decision Making, 1(1), 23–32. https://doi.org/10.1017/S1930297500000322
Godkin, L. (2008). Institutional change, absorptive capacity, and the organizational zone of inertia. Human Resource Development Review, 7(2), 184-197. https://doi.org/10.1177/1534484307313604
Godkin, L., & Allcorn, S. (2008), Overcoming organizational inertia: A tripartite model for achieving strategic organizational change. The journal of applied business and economics, 8(1): 82-94.
Göksoy, A. A. (2017). The Role of Psychological empowerment and organizational citizenship behaviors on employee resistance to change. European Journal of Interdisciplinary Studies, 7, 85-93. doi: 10.26417/ejis.v7i2.p85-93
Guadagnoli, E., & Velicer, W. F. (1988) Relation of sample size to the stability of component patterns. Psychological Bulletin, 103(2), 265-275
Gürer, A. (2020). Örgütsel değişim ve yönetimi. İçinde Ö. Leblebici, A. Gürer & S. Yenal (Eds.), Savunma yönetimi ve uluslararası güvenlik (pp. 3-38). Ankara: Pegem Nobel Yayıncılık.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis. (7 ed.). Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey.
Hançer, M. (2004). Hizmet endüstrisi ve yetkilendirme: Anlam, teori ve kavramlar üzerine bir çalışma. Öneri Dergisi, 6(21), 43-50. https://doi.org/10.14783/maruoneri.680067
Huang, H. C., Lai, M. C., Lin, L. H., & Chen, C. T. (2013). Overcoming organizational inertia to strengthen business model innovation. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 977-1002. https://doi.org/10.1108/JOCM-04-2012-0047
Huang, J.C., Lu, C., Wen, H. M., Hsieh, C. T., & Wang, H. V. (2020). The study of organizational inertia, business model ınnovation and organizational performance in taiwan financial ınstitutions: Organizational learning perspective. Revista Argentina de Clínica Psicológica, 29(5), 104-115. doi:10.24205/03276716.2020.1011
Hultman, K. (2003). Resistance to Change, Managing. Encyclopedia of Information Systems, 693–705. doi:10.1016/b0-12-227240-4/00149-0
Kahraman, M. (2020). Örgütsel atalet. İçinde B. Erer & M. Şahin (Eds.), İş Hayatında Örgüt Düşmanı Davranışlar (pp. 235-254). Konya: Eğitim Yayınevi.
Kalaycı, Ş. (2009). SPSS Uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara. Asil Yayın Dağıtım.
Karabal, C. (2018). Değişime direnç, örgütsel hafıza ve vazgeçme arasındaki ilişkiler. Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(2), 6-24.
Karayel, S. (2020). Stratejik yönetim sürecinde örgütsel atalet ve örgütsel değişim ilişkisi. Konya: Eğitim Yayınları.
Keen, P.G.W. (1980). Information systems and organizational change. (CISR No. 55, Sloan WP No. 1118-80). Massachusetts Institute of Technology, Center for Information Systems Research (CISR), Cambridge, MA, ABD.
Kesim, E., & Aydemir, E. (2023). Zaman tuzaklarının örgütsel atalet üzerindeki etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(1), 751-764.
Kinnear, C., & Roodt, G. (1998). The Development of an ınstrument for measuring organisational inertia. Journal of Industrial Psychology, 24(2), 44-54. https://doi.org/10.4102/sajip.v24i2.652
Knol, J., & Van L. R. (2009). Innovative behaviour: The effect of structural and psychological empowerment on nurses. Journal of Advanced Nursing, 65(2), 359-370. doi:10.1111/j.1365-2648.2008.04876.x
Koçel, T. (2018). İşletme yöneticiliği (17. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
Kotter, J. P. (1995). Leading Change: Why Transformation Efforts Fail. Harvard Business Review, 1-67.
Kotter, J. P., & Schlesinger, L. A. (2008). Choosing strategies for change. Harvard Business Review, 1-11.
Kulkarni, V. (2016). Employee interpretations of change: Exploring the other side of the resistance story. Indian Journal of Industrial Relations, 52(2), 246–263.
Li, W., Chen, W., Pang, Q., & Song, J. (2023). How to mitigate the inhibitory effect of organizational inertia on corporate digital entrepreneurship? Frontiers in Psychology, 14, 1-15. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1130801.
Lunenburg, F. C. (2010). Forces for and resistance to organizational change. Natıonal Forum of Educatıonal Admınıstratıon and Supervısıon Journal, 27(4), 1-10.
Mert, P., & Özgenel, M. (2020). Relationships between power sources, psychological empowerment, school culture and psychological climate: A structural equation modeling. E-International Journal of Educational Research, 11(2), 68–91.
Metre, C. (2009). Deriving value from change management. Master of Science in Organizational Dynamics Theses, http://repository.upenn.edu/od_theses_msod/28
Mishra, A. K., & Spreitzer, G. M. (1998). Explaining how survivors respond to downsizing: The roles of trust, empowerment, justice, and work redesign. Academy of Management Review, 22, 567-588.
Muo, I. (2014). The other side of change resistance. International Review of Management and Business Research, 3(1), 96-112.
Orçanlı, K., Bekmezci, M., & Fırat, Z. M. (2020). “Örgütsel atalet ölçeği”nin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(4), 1735-1753.
Oreg, S. (2003). Resistance to Change: Developing an Individual Differences Measure. Journal of Applied Psychology, 88(4), 680-693.
Oreg, S. (2006). Personality, context, and resistance to organizational change. European Journal of Work and Organizational Psychology, 15(1), 73-101.
Özdemir, Y. A., Şahin, T. T., & Esin, A. (2015). Çözümlü örneklerle örnekleme yöntemlerine giriş (1.Baskı). Seçkin Kitabevi.
Özkan, A. (2022). Pisikolojik güçlendirmenin işgören performansına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü [Doktora tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.
Piderit, S. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A multidimensional view of attitudes toward an organizational change. The Academy of Management Review, 25(4), 783-794. https://doi.org/10.2307/259206
Pratt, M. G., & Ashforth, B. E. (2003). Fostering meaningfulness in working and at work BT positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Positive organizational scholarship: Foundations of a New Discipline, 309–327.
Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (1997). The road to empowerment: Seven questions every leader should consider. Organizational Dynamics, 26(2), 37–49.
Saygın, M. (2020). Örgütsel atalet. İçinde S. Polatcı (Eds.). Kuramsal temelleriyle örgütsel davranış ölçekleri rehberi (ss. 511-524). Ankara: Nobel Yayıncılık.
Schermerhorn, J. R. (2019). Power and politics (13. Baskı). In M. Uhl-Bien, J. R. Schermerhorn & R. N. Osborn (Eds.), Organizational Behavior (pp. 259-279). https://bazingafiles.s3.us-west-2.amazonaws.com/5f1827e3d0c631595418595.pdf
Sekman, M. (2023). Ataleti yenmek. İstanbul: Alfa Yayınları.
Sekman M., & Utku A. (2004). Çevik şirketler: Kurumsal ataleti yenmek (4. Baskı). İstanbul: Alfa Yayınları.
Sezen, A. (2015). Değişime direnç psikolojisi bağlamında belirsizlik duygusu ve dinsel yönelimlerin etkileri. Toplum Bilimleri Dergisi, 9(17), 9-23.
Sipahi, B. Yurtkoru, S., & Çinko, B. (2010). Sosyal bilimlerde SPSS’le veri analizi. İstanbul: Beta Yayınları.
Soysal, A. (2010). Atalet: Etkin yönetim için kişisel ve örgütsel düzeyde bir analiz. Çimento İşveren, 16-26. Söyler, İ. (2007). Kamu sektöründe stratejik yönetim uygulanabilir mi? (Engeller/Güçlükler). Maliye Dergisi, (152), 103-115.
Spector, P. E. (1986). Perceived control by employees: A meta-analysis of studies concerning autonomy and participation at work. Human Relations, 39(11), 1005–1016. https://doi.org/10.1177/001872678603901104
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. The Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A., & Nason, S. W. (1997). A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction, and strain. Journal of Management, 23(5), 679-704.
Sürgevil, O., Tolay, E., & Topoyan, M. (2013). Yapısal güçlendirme ve psikolojik güçlendirme ölçeklerinin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 8(31), 5371-5391.
Şen, E., & İrge, N. T. (2022). Çalışanların değişime dirençlerinin örgütsel çevikliğe etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 20(43), 119-148. https://doi.org/10.35408/comuybd.878640
Tekin, İ. Ç. (2019). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Türkiye otomotiv üreticileri araştırması [Doktora tezi, Selçuk Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.
Teofilus, T., Ardyan, E., Sutrisno, T., Sabar, S., & Sutanto, V. (2022). Managing organizational inertia: Indonesian Family Business Perspective. Frontiers in Psychology, https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.839266.
Thomas, K. W., & B. A. Velthouse (1990). Cognitive elements of empowerment: An 'interpretive' model of intrinsic task motivation. Management Review, 15(4), 666-681.
Tunçer, P. (2013). Değişim yönetimi sürecinde değişime direnme. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(1), 373-406.
Turan, A., & Akçay, R. C. (2023). Öğretmenlerin değişim yorgunluğu ile değişime direnç konusundaki algıları arasındaki ilişki. Yıldız Journal of Educational Research, 8(1), 28-42.
Türkan, A., & Esmer, Y. (2019). Örgütsel atalet kavramına teorik bir bakış. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(3), 525-534. https://doi.org/10.30692/sisad.616334
Willie, M. M. (2024). Service innovation theory and its application in healthcare. Journal of Healthcare and Chronic Disease Care, 2(2), 57–65. https://doi.org/10.26480/jhcdc.02.2024.57.65
Yasin, E. S. A., & Qoura, O. E.S. (2025). Breaking the mold: An analysis of organizational inertia and its impact on employee innovative behavior and organizational performance in the hotel industry. Minia Journal of Tourism and Hospitality Research, 19 (3), 78-111.
Yazıcıoğlu, Y., & Erdoğan, S. (2004). SPSS uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Detay Yayıncılık, Ankara. Yüksel, Ö., & Erkutlu, H. (2003). Personeli güçlendirme. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 131-142.
Zingir, A. F, Moharamzadeh, M., & Imanzadeh, M. (2020). Designing a model organizational inertia based on employees empowerment of sport and youth general offices in north west of the country. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 7(1), 53-64. doi: 10.30473/fmss.2020.49813.2045.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Salim Göktürk ^*
0000-0001-6664-1992
Türkiye

Alper Gürer
0000-0002-6745-7895
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2026

Gönderilme Tarihi

27 Şubat 2026

Kabul Tarihi

4 Mayıs 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 7 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.71284/jmtpr.2026715

IZ

https://izlik.org/JA77UR64XJ

APA

Göktürk, S., & Gürer, A. (2026). PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ. Journal of Management Theory and Practices Research, 7(1), 86-110. https://doi.org/10.71284/jmtpr.2026715

AMA

1.Göktürk S, Gürer A. PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ. JMTPR. 2026;7(1):86-110. doi:10.71284/jmtpr.2026715

Chicago

Göktürk, Salim, ve Alper Gürer. 2026. “PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ”. Journal of Management Theory and Practices Research 7 (1): 86-110. https://doi.org/10.71284/jmtpr.2026715.

EndNote

Göktürk S, Gürer A (01 Haziran 2026) PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ. Journal of Management Theory and Practices Research 7 1 86–110.

IEEE

[1]S. Göktürk ve A. Gürer, “PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ”, JMTPR, c. 7, sy 1, ss. 86–110, Haz. 2026, doi: 10.71284/jmtpr.2026715.

ISNAD

Göktürk, Salim - Gürer, Alper. “PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ”. Journal of Management Theory and Practices Research 7/1 (01 Haziran 2026): 86-110. https://doi.org/10.71284/jmtpr.2026715.

JAMA

1.Göktürk S, Gürer A. PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ. JMTPR. 2026;7:86–110.

MLA

Göktürk, Salim, ve Alper Gürer. “PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ”. Journal of Management Theory and Practices Research, c. 7, sy 1, Haziran 2026, ss. 86-110, doi:10.71284/jmtpr.2026715.

Vancouver

1.Salim Göktürk, Alper Gürer. PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ. JMTPR. 01 Haziran 2026;7(1):86-110. doi:10.71284/jmtpr.2026715

THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT ON ORGANIZATIONAL INERTIA AND EMPLOYEES’ TENDENCIES TO RESIST CHANGE

Öz

Anahtar Kelimeler

Etik Beyan

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ÖRGÜTSEL ATALET VE ÇALIŞANLARIN DEĞİŞİME DİRENÇ GÖSTERME EĞİLİMLERİNE ETKİSİ

Öz

Anahtar Kelimeler

Etik Beyan

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster