Objective: This study was conducted to find out the relationship between neonatal intensive care
nurses’ attitudes about teamwork and their attitudes about parent participation.
Methods: This descriptive study was conducted with 120 nurses working in the neonatal intensive care unit between November 2019 and April 2020. The “Demographic Information Form,”
“Teamwork Attitudes Questionnaire (TAQ)”, and “Parent Participation Attitude Scale (PPAS)”
were used to collect the research data. For data analysis, descriptive statistical methods, Mann–
Whitney U, Kruskal–Wallis, Spearman’s correlation test, and simple linear regression were used.
Results: TAQ score averages (107.09 ± 14.63) and PPAS score averages (84.98 ± 7.31) of neonatal
nurses were found to be high. The difference between nurses’ age, marital status, level of education, and average daily number of patients they provided care for and their average TAQ score
was found to be significant (P < .05) and the difference between nurses’ demographic information and their average PPAS scores was not significant (P > .05). A positive weak association was
found between nurses’ average TAQ total score, average “Team Structure” and “Communication”
subdimension scores and their average PPAS scores. A positive moderate association was found
between nurses’ average PPAS score, average” Situation Monitoring” sub−dimension score
(P < .05)
Conclusion: This study found that neonatal nurses support teamwork and parent participation. Teamwork perception and parent
participation are important practices that can increase the quality of care in neonatal intensive care units, enable early discharge,
and increase the satisfaction of the healthcare team and the family. These approaches should be reinforced in neonatal intensive
care units and in all pediatric services in order to increase the quality of patient care.
Amaç: Bu çalışma, yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin ekip çalışması ve ebeveyn katılımı
tutumları arasında ilişkiyi incelemek amacı ile yapılmıştır.
Yöntemler: Araştırma tanımlayıcı tipte, Kasım 2019 – Nisan 2020 tarihleri arasında yenidoğan
yoğun bakım ünitesinde çalışan 120 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmanın verileri “Tanıtıcı Bilgi
Formu”, “Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği (EÇTÖ)” ve “Ebeveyn Katılımı Tutum Ölçeği (EKTÖ)” aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, Mann–Whitney U,
Kruskal–Wallis, Spearman’ın korelasyon testleri ve Basit Linear Regresyon kullanılmıştır.
Bulgular: Yenidoğan hemşirelerinin EÇTÖ puan ortalaması (107,09 ± 14,63) ve EKTÖ puan ortalaması yüksek (84,98 ± 7,31) bulunmuştur. Hemşirelerin EÇTÖ puan ortalaması ile yaş, medeni
durum, eğitim düzeyi ve bakım verilen günlük ortalama hasta sayısı arasında anlamlı bir farklılık
bulunmuştur (P < ,05). Hemşirelerin tanıtıcı özellikleri ile EKTÖ puan ortalaması arasındaki farkın
önemli olmadığı bulunmamıştır (P > ,05). Hemşirelerin EÇTÖ toplam puan ortalaması, “Ekip Yapısı”,
“İletişim” alt boyut puan ortalaması ile EKTÖ puan ortalaması arasında pozitif yönde - düşük bir
ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin EKTÖ puan ortalaması ile “Durum İzlemi” alt boyut puan
ortalaması arasında pozitif yönde orta düzeyde bir ilişki olduğu bulunmuştur(P < ,05).
Sonuç: Bu çalışmada yenidoğan hemşirelerinin ekip çalışması ve ebeveyn katılımını destekledikleri görülmektedir. Yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde ve tüm pediatri servislerinde hasta bakım
kalitesini artırabilmek için yenidoğan hemşirelerinin ekip çalışması ve ebeveyn katılımını güçlendirmeleri önemlidir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2022 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 |