Industry 4.0 has led to a significant
transformation in the way businesses' approach manufacturing. Industry 4.0 affects every industry at every level. In the corporate setting, automation and other evolving technologies
are changing dramatically the needs of organizations. In this process, business
owners and managers will need to reassess their organizations' structure and
redefine tasks that require human involvement. Industry 4.0 revolution has already reduced the human
resources requirements of many businesses through automation. On the one hand
this disruption affects every aspect of HR, on the other hand HR 4.0 gives an opportunity to create
sustainable competitive advantages for companies. HR professionals will need to
learn about digital technologies and use them to work more efficiently in order
to be successful in this period. This
paper aims to demonstrate how the industry 4.0 revolution affects human
resources and human resource management practices.
Endüstri 4.0, işletmelerin üretim yaklaşımında önemli bir dönüşüme neden
olmuştur. Endüstri 4.0 her seviyede her sektörü etkilemektedir. Kurumsal
ortamda, otomasyon ve diğer gelişen teknolojiler organizasyonların
ihtiyaçlarını değiştirmektedir. Bu süreçte, işletme sahipleri ve yöneticileri,
organizasyonlarının yapısını yeniden değerlendirmeli ve insan katılımını
gerektiren görevleri yeniden tanımlamalıdır. Endüstri 4.0 devrimi, otomasyon
yoluyla birçok işletmenin insan kaynakları gereksinimlerini zaten azaltmıştır.
Bir taraftan bu yıkım İnsan Kaynakları (İK) nın her boyutunu etkilerken, diğer
taraftan İK 4.0, şirketler için sürdürülebilir rekabet avantajları oluşturma
fırsatı sunmaktadır. İnsan kaynakları (İK) profesyonellerinin bu dönemde
başarılı olabilmeleri için dijital teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmaları
ve bunları daha verimli çalışmak için kullanmaları gerekecektir. Bu çalışma,
Endüstri 4.0 devriminin insan kaynakları ve insan kaynakları yönetimi
uygulamalarını nasıl etkilediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Endüstri 4.0 İnsan Kaynakları 4.0 Yetenek Yönetimi Proaktif Çalışanlar
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Endüstri Mühendisliği |
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 10 Ocak 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 |