CAM TAVANI ETKİLEYEN FAKTÖRLER

Yıl 2025, Cilt: 10 Sayı: 1, 25 - 36, 03.07.2025

Yaşar Akça , Aynur Karagüzel

https://doi.org/10.24013/jomelips.1545301

Öz

Beşeri sermayenin doğru kullanımı, işletmelerin rekabet gücüne olumlu yönde tesir etmektedir. Çalışanları ile uyum içindeki işletmelerin hayat seyri, her zaman uzun ömürlü olacaktır. İşletme içinde adalet ve eşitlik algısının hakim olması ve çalışanlara ayrımcılık gözetmeksizin muamele edilmesiyle organizasyonel performans artışı beraberinde gelecektir. Bu çalışmada, kadın işgörenlerin önünde görünmeyen engeller olarak tanımlanan cam tavanın nedenleri ortaya konulmuştur. Cam tavan kavramıyla kadınların istihdamında özellikle dikey doğrultuda kariyer ilerleme fırsatlarının önündeki bariyerlere işaret edilmektedir. Kadın işgücünün kariyer sürecinde ortaya çıkan engel çeşitleri olarak bireysel engeller, örgütsel engeller ve toplumsal engeller söz konusudur. Bu makalenin amacı; işaret edilen faktörleri açıklamak ve cam tavana karşı izlenecek stratejileri ortaya koymaktır. Kadınların cam tavana maruz kaldıklarında aktif bir duruş takınmaları, iletişim ağlarından kopmamaları, sorunun çözümünde mücadele vermeleri, kararlı ve tutarlı hareket etmeleri, yeteneklerini göstermeleri cam tavanı yenmek için yapmaları gerekenler olarak değerlendirilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Cam tavan , Kadın çalışanlar , Kariyer engelleri , Mesleki ayrımcılık , Engeller

Etik Beyan

ETİĞE AYKIRILIK YOKTUR

Destekleyen Kurum

Yoktur

Kaynakça

• Asoy, E. (2018). Toplumsal cinsiyet ayrımı ve cam tavan sendromu üzerine oyun teorisi modeli: cam tavanın kırıldığı oyun dengesi. Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, 2(2), 85-95. DOI:10.26695/mukatcad.2018.19
• Babic, A. ve Hansez, I. (2021). The glass ceiling for women managers: antecedents and consequences for work-family interface and well-being at work. Frontier Psychology, 12, 1-17. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.618250
• Bakan, İ., Erşahan, B. ve Şekkeli, Z. H. (2023). Cam tavan sendromunun kadınların çalışmasına karşı tutum üzerindeki etkisi. İktisadi İdari Ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 8(20), 250-268. https://doi.org/10.25204/iktisad.1216289