Amaç: Palyatif bakım hizmeti sunarken birçok zorlayıcı duygu deneyimleyen yenidoğan hemşireleri, bakım sürecinde hasta ve ailesi ile empati kurması, kontrollü, yansız ve anlayışlı olması gerekmektedir. Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin duygularını yönetip farkında olması, belirlenmiş roller üstlenmesi ve çok daha farklı hisler içinde olsalar da önceden belirlenmiş standartlara göre davranması gibi sarf ettikleri duygusal emek düzeyleri, palyatif bakım sürecinde önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin duygusal emek düzeylerinin palyatif bakıma yönelik tutumlarına etkisinin belirlenmesidir.
Materyal ve Metot: Kesitsel ve tanımlayıcı tipte olan araştırma Türkiye’nin kuzeyindeki bir il merkezinde yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde (YYBÜ) çalışan 75 hemşire ile gerçekleştirildi. Araştırma verileri Kişisel bilgi formu, Duygusal Emek Ölçeği (DEÖ) ve Yenidoğan Palyatif Bakım Tutum Ölçeği (YPBTÖ) kullanılarak toplanmıştır. Veriler SPSS 23 ile analiz edilmiş olup, verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, non parametrik testler ve Spearman korelasyon analizi kullanılmıştır.
Bulgular: Araştırmaya katılan YYBÜ hemşirelerinin %61.3’ü palyatif bakım konusunda eğitim almadıklarını ve %84’ü palyatif bakım konusunda bilgilerini yeterli bulmadıklarını belirtmişlerdir.DEÖ’nün yüzeysel davranış alt boyutu ile YPBTÖ’nün kaynaklar alt boyutu arasında negatif yönde (p=0.046), gerçek duyguları bastırma alt boyutu ile YPBTÖ’nün klinik alt boyutu arasında pozitif yönde istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p=0.005)
Sonuç: Hemşirelerin duygusal emeklerini etkileyen faktörlere yönelik yapılan bu araştırmada, hemşirelerin palyatif bakım hizmeti sunarken gerçek duygularını bastırdığı ve yüzeyel davranış sergilediği görülmüştür. Hemşireler yenidoğan palyatif bakım uygulamalarını tanıma ve işbirliği içinde olma yönünde olumlu tutum sergilemelerine rağmen, sağlanan kurumsal desteğinin yeterli olmadığını belirtmişlerdir.
İntroduction: Neonatal nurses, who experience many challenging emotions while providing palliative care, must empathize with the patient and their family, maintain control, act neutrally and be understanding during the care process. Emotional labor levels of the neonatal nurses such as managing and being aware of their emotions, taking on determined roles, and acting according to predetermined standards even though they have much different feelings, are important in the palliative care process. The aim of this study is to determine the effect of emotional labor levels of neonatal nurses on their attitudes towards palliative care.
Materials and Methods: This study was a correlational, cross-sectional and descriptive design and was conducted with 75 nurses employed in the neonatal intensive care units (NICU) in a provincial center in the north of Turkey. The data of the study were collected by using Personal Information Form, Emotional Labor Scale (ELS) and Neonatal Palliative Care Attitude Scale (NPCAS).The data were analyzed with SPSS 23. Descriptive statistics, non-parametric tests and Spearman correlation analysis were used in the evaluation of the data.
Results: Among the NICU nurses, who participated in the study, 61.3% stated that they did not receive training in palliative care, and 84% did not find their knowledge about palliative care sufficient. A statistically significant and negative correlation was found between the surface acting sub-dimension of ELS and the resources sub-dimension of NPCAS (p=0.046); and a statistically significant and positive correlation was found between expression of naturally-felt emotions sub-dimension of ELS and the clinicians sub-dimension of NPCAS (p=0.005).
Conclusion: In the present study, where the factors affecting the emotional labor of nurses were examined, it was observed that nurses suppressed their real emotions and acted superficially while providing the palliative care services. Despite the fact that the nurses displayed a positive attitude towards recognizing the neonatal palliative care practices and acting in cooperation, they stated that the institutional support was not sufficient.
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Sağlık Kurumları Yönetimi |
Bölüm | Research Articles [en] Araştırma Makaleleri [tr] |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 5 Haziran 2021 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 |
Dergimiz; TR-Dizin ULAKBİM, ICI World of Journal's, Index Copernicus, Directory of Research Journals Indexing (DRJI), General Impact Factor, Google Scholar, Researchgate, WorldCat (OCLC), CrossRef (DOI), ROAD, ASOS İndeks, Türk Medline İndeks, Eurasian Scientific Journal Index (ESJI) ve Türkiye Atıf Dizini'nde indekslenmektedir.
EBSCO, DOAJ, OAJI, ProQuest dizinlerine müracaat yapılmış olup, değerlendirme aşamasındadır.
Makaleler "Çift-Kör Hakem Değerlendirmesi”nden geçmektedir.
Üniversitelerarası Kurul (ÜAK) Eşdeğerliği: Ulakbim TR Dizin'de olan dergilerde yayımlanan makale [10 PUAN] ve 1a, b, c hariç uluslararası indekslerde (1d) olan dergilerde yayımlanan makale [5 PUAN].
Note: Our journal is not WOS indexed and therefore is not classified as Q.
You can download Council of Higher Education (CoHG) [Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK)] Criteria) decisions about predatory/questionable journals and the author's clarification text and journal charge policy from your browser. About predatory/questionable journals and journal charge policy
Not: Dergimiz WOS indeksli değildir ve bu nedenle Q sınıflamasına dahil değildir.
Yağmacı/şüpheli dergilerle ilgili Yüksek Öğretim Kurumu (YÖK) kararları ve yazar açıklama metni ile dergi ücret politikası: Yağmacı/Şaibeli Dergiler ve Dergi Ücret Politikası