KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ

Cilt: 8 Sayı: 1 15 Şubat 2013
  • Gaye Sancar
PDF İndir
EN TR

KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Kurumların yaşadıkları krizlerden daha az hasarla çıkabilmeleri ve yaşanabilecek krizleri öngöre-rek aldıkları önlemler günümüz işletmelerinin iletişim stratejilerinde kendilerini var etmektedir.

Kurumsal sosyal sorumluluk bu önlemlere örnek olarak verilebilmektedir. Kurumsal sosyal so-rumluluk ile başlayan süreç yerini kurumsal sürdürülebilirlik stratejilerine bırakmıştır. Kurumsal sürdürülebilirlik; fırsatları kapsayarak ve riskleri yöneterek uzun dönem hissedar değeri yaratan
bir iş yaklaşımıdır. Kurumsal sürdürülebilirlik kurumların sürekliliklerini sağlamaya hizmet eder-ken onların karlılıklarının da sürdürülebilmesini sağlamaktadır. Çıkış amacı kurumun hissedarla-rının haklarının korunması ve ekonomik olarak sürdürülebilmesi olan kurumsal yönetişim kavramı da kurumsal sürdürülebilirliğe hizmet etmektedir. Kurumsal yönetişim, kurumun hissedarlarının
uzun dönemli çıkarı için ve kurumun işleyişinin garanti altına alınması için kuralların ve düzenle-melerin olduğu bir sistemdir. Kurumsal yönetişime yönelik düzenlemeler ise İngiltere'de Cadbury Raporu, Greenbury Raporu ve Hampel Raporu, Amerika Birleşik Devletleri'nde Sarbanes-Oxley
Yasası, Türkiye'de ise Başbakanlık Sermaye Piyasası Kurulu'nun (SPK) yayınladığı Kurumsal Yönetim İlkeleri'dir. Hükümetlerin toplum üzerindeki sorumluluklarını paylaşan çok uluslu şirket-ler günümüzde hükümetler kadar etkili ve güçlü hale gelmişlerdir. Bu güç kurumları kendilerini
yönetmekten çıkarmış, sosyal paydaşlarını da kendi çıkarları doğrultusunda yönlendirmelerine imkan vermiştir. Kurumların sosyal paydaşlarına hükmettikleri bu yeni sistemde yönetim adına üretilmiş kavramlar kurumsal rıza üretiminin bir parçası olarak karşımıza çıkmaktadır. Sonuç olarak bu çalışmada kurumsal sürdürülebilirlik ve kurumsal yönetişime kavramsal açıdan yakla-şılmış ve kurumsal yönetişime yönelik eleştiriler tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Arizpe L (2005) Culture, Governance and Globalization, Development, 48 (1), 35-39.
  2. Banerjee B S (2008) Corporate Social Responsibility: The Good, the Bad and the Ugly, Critical Sociology, 34 (1) 51-79.
  3. Besler S (2009) Kurumsal Sürdürülebilirlik, S Besler (ed.), Yönetim Yaklaşımlarıyla Kurum- sal Sürdürülebilirlik, Beta Yayınları, İstanbul, 1-18.
  4. Blackburn W R (2007) The Sustainability Handbook, Eli Press, Washington.
  5. Blowfied M ve Murray A (2008) Corporate Responsibility A Critical Introduction, Oxford University Press, Oxford.
  6. Buchholtz A K, Brown J A ve Shabana K M (2008) Corporate Governance and Corporate Social Responsibility, A Crane A McWilliams D Matten J Moon ve D S Stegel (eds.) The Oxford Handbook of CSR. Oxford University Press, New York, 327-345.
  7. Commitee on Corporate Governance (1998) Final Kingdom. Report),
  8. United Crowther D ve Rayman-Bacchus L (2005) The Future of Corporate Social Responsibility, D Crowther ve L Rayman-Bacchus (eds.) Perspectives

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Gaye Sancar Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

15 Şubat 2013

Gönderilme Tarihi

3 Aralık 2013

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 8 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Sancar, G. (2013). KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ. Selçuk İletişim, 8(1), 71-84. https://doi.org/10.18094/si.33077
AMA
1.Sancar G. KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ. Selçuk İletişim. 2013;8(1):71-84. doi:10.18094/si.33077
Chicago
Sancar, Gaye. 2013. “KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ”. Selçuk İletişim 8 (1): 71-84. https://doi.org/10.18094/si.33077.
EndNote
Sancar G (01 Kasım 2013) KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ. Selçuk İletişim 8 1 71–84.
IEEE
[1]G. Sancar, “KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ”, Selçuk İletişim, c. 8, sy 1, ss. 71–84, Kas. 2013, doi: 10.18094/si.33077.
ISNAD
Sancar, Gaye. “KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ”. Selçuk İletişim 8/1 (01 Kasım 2013): 71-84. https://doi.org/10.18094/si.33077.
JAMA
1.Sancar G. KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ. Selçuk İletişim. 2013;8:71–84.
MLA
Sancar, Gaye. “KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ”. Selçuk İletişim, c. 8, sy 1, Kasım 2013, ss. 71-84, doi:10.18094/si.33077.
Vancouver
1.Gaye Sancar. KURUMSAL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK BAĞLAMINDA KURUMSAL YÖNETİŞİM: KAVRAMIN DOĞUŞU, GELİŞİMİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ. Selçuk İletişim. 01 Kasım 2013;8(1):71-84. doi:10.18094/si.33077