ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI ve İŞ TATMİNİ DÜZEYLERİNİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİ ve ÇALIŞMA STATÜSÜNE GÖRE FARKLILAŞMA DURUMU

Yıl 2020, , 26 - 40, 30.11.2020

Mustafa Erbir

https://doi.org/10.46236/jovosst.816168

Cited By: 1

Öz

Bu araştırma üniversitede çalışan personelin örgütsel adalet algısı ve iş tatmini düzeylerinin hangi seviyede olduğunu ölçmektedir. Araştırma aynı zamanda bu seviyelerin cinsiyet, çalışma statüsü (akademik veya idari personel), çalışma süresi ve sendika üyeliği değişkenlerine göre farklılaşma gösterip göstermediği konusunda da bilgi vermektedir. Araştırma bir devlet üniversitesinde gerçekleşmektedir. Araştırma bulguları tablolar halinde verilmektedir.
Araştırma sonucunda örgütsel adalet algısı değişkeni kapsamında sadece cinsiyet bakımından bir farklılaşma bulunmaktadır. Çalışma statüsü, çalışma süresi ve sendika üyeliği örgütsel adalet algısı kapsamında anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Araştırmanın diğer değişkeni olan iş tatmin düzeyi bakımından akademik ve idari personel arasında bir farklılaşma bulunmaktadır. Aynı zamanda sendikaya üye olma durumunda da iş tatmini konusunda bir farklılaşma tespit edilmektedir. Cinsiyet ve çalışma süresi bakımından ise iş tatmini düzeyinde anlamlı bir farklılaşma bulunmamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Üniversite Çalışanları

Teşekkür

İlginiz ve iletişim hızından dolayı teşekkürler

Kaynakça

• Altundaş, O. (2000). Poliste Stres ve İş Tatmini, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Aşan, Ö., ve Erenler, E. (2008). “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(2), 203-216.
• Bakan, İ. (2011). Örgütsel Bağlılık, Gazi Kitabevi, Ankara.
• Bilsel, M. A. (2013). Örgütsel Adalet Algısının Banka Çalışanlarının Performans ve Motivasyonlarına etkisi: Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi SBE, Ankara.
• Bingöl, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayıncılık, 5. Baskı.
• Chan, M. (2000). “Organizational Justice Theories and Landmark Cases”, The International Journal of Organizational Analysis, 8(1), 68-88.
• Cropanzano, R., Bowen, D. E., ve Gilliland, S. W. (2007). “The Management of Organizational Justice”, Academy of Management Perspectives, 21(4), 24-48.
• Çakar, D. ve Yıldız S. (2009). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: “Algılanan Örgütsel Destek Bir Ara Değişken mi?”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 068-090.
• Çakmak, K. (2005). Performans Değerlendirme Sistemlerinde Örgütsel Adalet Algısı ve Bir Örnek Olay Çalışması, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi SBE, İstanbul.
• DeConinck, J.B. ve Stilwell, D. C. (2004). “Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions”, Journal of Business Research, 57(3), 225-231.
• Gül, H., Oktay, E., ve Gökçe, H. (2008). “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 20, 1-11.
• İşcan, Ö.F. ve Timuroğlu, K. (2007). “Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 21 (1), 119-136.
• Karademir, T. ve Çoban B. (2010). “Sporun Yönetsel Yapısında Örgütsel Adalet Kuramına Bakış”, Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 4(1), 48-62.
• Karaeminoğulları, A. (2006). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları ile Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Karaman, F. ve Altunoğlu, A. E. (2007). “Kamu üniversiteleri öğretim elemanlarının iş tatmini düzeyini etkileyen faktörler”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 14(1), 109-120. Keklik, B. (2013). “Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 18(2), 143-161.
• Koyuncu, S.C. (2015). “Örgütsel Davranış Alanında Odaklanılan Konular ve Kullanılan Yöntemler”, İş ve İnsan Dergisi, (2), 127-135.
• Özdevecioğlu, M. (2003). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, (21), 77-96.
• Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013) Organizational Behavior, İ. Erdem (Çev.), Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Robbins, S. (2001). Organizational Behavior. 9th Edition, Prentice-Hall, New Jersey.
• Sabuncuoğlu, Z. ve Tokol, T. (2001). İşletme, Bursa: Ezgi Yayınevi.
• Sarıkaya, M. (2002). “İşletmelerin Spor Kulübü Kurmalarının İş Tatmini Üzerine Etkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi SBE.
• Sofyalıoğlu, Ç. ve Kartal, B. (2011). Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz Teknikleri, A. Şahin ve B. Kartal (Ed.), Pazarlama Araştırması, İstanbul: Lisans Yayıncılık.
• Şimşek, M. (2002). Yönetim ve Organizasyon, Konya: Eğitim Kitabevi.
• Şimşek, Ş. (1997). Yönetim ve Organizasyon, Konya: Damla Matbaası, 2. Baskı.
• Taşkıran, E. (2011). Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim, Örgütsel Adaletin Rolü, İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Üngüren, E. ve Cengiz, F. (2009). “İş Tatmini ve Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Konaklama İşletmeleri Üzerindeki Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(27), 36-56
• Yavuz, S. (2010). Örgütsel Adalet Algısının İş Tatminine Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Yelboğa, A. (2012). “Örgütsel Adalet ile İş Doyumu İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 12(2), 171-182.
• Yeşil, S. (2012). “Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Üzerine Bir Alan Çalışması”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi 2(1), 105-122.
• Yürür, S. (2008). “Örgütsel Adalet ile İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(2), 295-312.