Evaluation of the Economic Impacts of COVID-19 in the Context of Gender Equality

Öz

COVID-19 outbreak that occurred in late 2019 is increasing its impact continuously. The economic damage caused by the epidemic is defined as one of the biggest economic shocks. Economic uncertainties and vulnerabilities, quarantine and social isolation measures, additional responsibilities and costs brought by the epidemic bring businesses to the brink of bankruptcy, and many people face the danger of losing their jobs. Due to the social distance measures implemented during COVID-19 period, the working and life styles of individuals are also changing. The effects of the epidemic, which is qualitatively different from the economic crises in the past years, on male and female employees in economic life are also distinctive. In this study, it is aimed to evaluate the economic effects of COVID-19 in the context of gender equality. With the method of systematic literature review, existing information containing different perspectives on the subject was compiled and evaluated. The findings obtained as a result of the research show that the economic effects of the epidemic will have a negative effect on gender equality. The reason for this is that the service sector, where women work heavily, is in a more vulnerable position compared to other sectors during the epidemic process. In addition, social distance preventions and home education process increase the responsibility of house cleaning and child care for women and reduce the time that they spend for employment. On the other hand, a period of social isolation can create a more equal division of labour at the home and increase joint childcare responsibility. These recent changes can have a positive impact on gender equality. It is thought that the original study, which is current in terms of the subject, will contribute to the relevant literature.

Anahtar Kelimeler

• COVID-19
• economy
• gender equality

COVID-19’un Ekonomik Etkilerinin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bağlamında Değerlendirilmesi

Öz

2019 yılı sonlarında ortaya çıkan COVID-19 salgını etkisini gün geçtikçe artırmaktadır. Salgının yarattığı ekonomik hasar ise en büyük ekonomik şoklardan biri olarak tanımlanmaktadır. Bu süreçte yaşanan ekonomik belirsizlikler ve kırılganlıklar, karantina ve sosyal izolasyon önlemleri, salgının getirdiği ek sorumluluk ve maliyetler işletmeleri iflasın eşiğine getirmekte, pek çok insan işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalmaktadır. COVID-19 döneminde uygulanan sosyal mesafe önlemleri nedeniyle bireylerin çalışma ve yaşam şekilleri de değişmektedir. Niteliği itibarıyla geçmiş yıllardaki ekonomik krizlerden farklı seyreden salgının ekonomik hayatta yer alan erkek ve kadın çalışanlar üzerindeki etkileri de farklıdır. Çalışmada COVID-19’un ekonomik etkilerinin toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Sistematik literatür taraması yöntemi ile konu ile alakalı farklı perspektifler içeren güncel bilgiler derlenmiş ve bu hususta değerlendirmelerde bulunulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular salgının ekonomik etkilerinin toplumsal cinsiyet eşitliğine negatif etkisi olacağı yönündedir. Bunun nedeni kadınların yoğun olarak çalıştığı hizmet sektörünün salgın sürecinde diğer sektörlere nazaran daha savunmasız konumda olmasıdır. Ayrıca sosyal mesafe ve evden eğitim süreci kadınların ev ve bakım yükünü artırarak istihdama ayırdıkları süreyi azaltmaktadır. Diğer taraftan sosyal mesafe dönemi ev içerisinde daha eşit bir iş bölümü yaratabilir ve ortak çocuk bakım sorumluluğunu artırabilir. Bu durumlar toplumsal cinsiyet eşitliğine pozitif etki sağlayabilir. Ele aldığı konu bakımından güncel olması ve özgün nitelik taşıması nedeniyle çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

• COVID-19
• ekonomi
• toplumsal cinsiyet eşitliği

Kaynakça

1. Acar-Savran, G. & Tura Demiryontan, N. (der.). (1992). Kadının görünmeyen emeği. İstanbul: Kardelen Yayınları.
2. Alon, T., Doepke, M., Olstead-Rumsey, J. & Tertild, M. (2020). The impact of Covid-19 on gender equality. Working Paper Series, Working Paper-26947, Cambridge: National Bureu of Economic Research.
3. Blackstone, A. (2003). Gender roles and society. J. R. Miller. , R. M. Lerner & L. B. Schiamberg (Eds.), Human ecology: an encyclopedia of children, families, communities, and environments (ss. 335-338). DigitalCommons@UMaine: Orono.
4. Blundell, R., Dias, M. C., Joyce, R. & Xu, X. (2020). COVID-19 and inequalities. Fiscal Studies, 41(2), 291-319.
5. BM. (2020). The impact of COVID-19 on women. Erişim tarihi: 10.08.2020. https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/policy_brief_on_covid_impact_on_women_9_april_2020.pdf.
6. Boca, D. D., Oggero, N., Profeta. P. & Rossi, M. C. (2020). Women’s work, house work and childcare, before and during COVID-19. IZA DP No. 13409, Bonn: IZA-Institute of Labor Economics.
7. Brodeur, A., Gray, D., Islam, A. & Bhuiyan, S. J. (2020). A literatüre review of the economisc of COVID-19. IZA Discussion Paper No. 13411, Bonn: IZA-Institute of Labor Economics.
8. Bureau of Labor Statistics. (2020). The employment Situation – july 2020. Erişim tarihi: 20.08.2020. https://www.bls.gov/bls/news-release/empsit.htm#2020.

9. Can, Y. (2015). Ücretli bir işte çalışmanın kadının sosyal konumuna etkisi. Niğde Üniversitesi İktisadi ve idari Bilimler Dergisi, 8(2), 13-26.
10. Collins, C., Landivar, L. C., Ruppaner, L. & Scarborough, W J. (2020). COVID-19 and the gender gap in work hours, Erişim tarihi: 25.08.2020, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/gwao.12506.
11. Durmaz, Ş. (2016). İş gücü piyasasında kadınlar ve karşılaştıkları engeller. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 37-60.
12. Dünya Bankası. (2020a). The global economic Outlook during the COVID-19 pandemic: a changed World. Erişim tarihi: 10.08.2020. https://www.worldbank.org/en/news/feature/2020/06/08/the-global-economic-outlook-during-the-covid-19-pandemic-a-changed-world.
13. Dünya Bankası. (2020b). Population, female (% of total poulation). Erişim tarihi: 25.08.2020, https://data.worldbank.org/indicator/SP.POP.TOTL.FE.ZS.
14. Dünya Sağlık Örgütü. (2020). Coronavirus disease (COVID-19) pandemic. Erişim tarihi: 25.08.2020. https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019. Erdut, T. (2005). İşgücü piyasasında enformelleşme ve kadın işgücü. Çalışma ve Toplum, (3), 11-49.
15. Farre, L., Fawaz, Y., Gonzalez. L. & Graves, J. (2020). How the Covid-19 lockdown affected gender inequality in paid and unpaid work in Spain. Erişim tarihi: 13.08.2020, https://ssrn.com/abstract=3643198.
16. Kramer, A. & Kramer, K. Z. (2020). The potential impact of the COVID-19 pandemic on occupational status, work from home, an occupational mobility. Journal of Vocational Behavior, 119, 1-4.
17. Landiwar, W. C., Ruppaner, L., Scarborough, W.J. & Colins, C. (2020). Early signs indicate that COVID-19 is excerbating gender inequality in the labor force Socius: Sociological Research for Dynamic World, 6, 1-3.
18. Marshal, I., Nwadochi, K. C. & Oriakpono, A. E. (2020). COVID-19 pandemic, global trade wars and impact on the Nigeria economy. Academic Journal of Current Research, 7(5), 71-82.
19. Mc Laren, H. W., Wong, K. R., Nguyen, K.N., & Mahamadacci, K.N.D. (2020). COVID-19 and women’s triple burden: vignettes from Sri-Lanka, Malaysia, Vietnam and Australia. Social Sciences, 9(87), 1-11.
20. OECD. (2020). COVID-19 and global capital flows. Erişim tarihi: 28.08.2020. http://www.oecd.org/coronavirus/policy-responses/covid-19-and-global-capital-flows-2dc69002/.
21. Oreffice, S. & Quintana-Domeque, C. (2020). Gender inequality in COVID-19 times: evience from UK prolific participants. IZA DP No. 13463, Bonn: IZA-Institute of Labor Economics.
22. Özkan, G. S. & Özkan, B. (2020). Kadın çalışanlara yönelik ücret ayrımıclığı ve kadın ücretlerinin belirleyicilerine yönelik bir araştırma. Çalışma ve Toplum, (1), 91-103.
23. Özyer, K. & Azizoğlu, Ö. (2014). İş hayatında kadınların önündeki cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişki. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 95-106.
24. Payscale. (2020). The state of the gender pay gap 2020. Erişim tarihi: 21.08.2020, https://www.payscale.com/data/gender-pay-gap.
25. Sengenberger, W. (2014). Uluslararası çalışma örgütü: amaçları, işlevleri ve politik etkileri. Erişim tarihi: 12.03.2020. http://spaum.politics.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/488/2014/05/10695.pdf.
26. Taş, G. (2016). Feminizm üzerine genel bir değerlendirme: kavramsal analizi, tarihsel süreçleri ve dönüşümleri. Erişim tarihi: 15.03.2019, https://dergipark.org.tr/download/article-file/269956.
27. Uluslararası Çalışma Örgütü (2020). COVID-19 küresel salgını ortamında işe sağlıklı ve güvenli dönüş. Geneva: Uluslaraarası Çalışma Örgütü.
28. UNHCR (2020). Displaced and stateless women and girls at heightened risk of gender-based violence in the Coronavirus pandemic, Erişim tarihi: 18.08.2020, https://reliefweb.int/report/world/displaced-and-stateless-women-and-girls-heightened-risk-gender-based-violence.