Does Perceived Management Style Affect Decision-Making Self-Esteem? A Study on Sports Managers

Yıl 2023, Cilt: 8 Sayı: 2, 279 - 292, 30.06.2023

Sevda Çiftçi Uğur Alemdar Alpay Alev Ersin Eskiler

https://doi.org/10.25307/jssr.1201455

Öz

This research is carried out to examine the relationship between perceived managerial management styles and decision-making self-esteem (self-respect). The research is accomplished with the participation of 161 managers, 138 (85.7%) male and 23 (14.3%) female working in public and private sports institutions in Sakarya. The data are obtained by face-to-face survey technique from people determined by convenient sampling method. Descriptive statistics and structural equation modeling are used in the analysis of the data. According to the results of the research, a positive and significant relationship is found between the decision-making self-esteem of the participants and the autocratic and liberal management styles of their managers. A significant negative correlation is found between the decision-making self-esteem (DSE) and the democratic management (DM) approach of administrators. According to the managerial level, it is determined that while DM negatively affects the DSE in lower and middle level managers, this effect is insignificant. On the other hand, while the effect of autocratic management (AM) on DSE is positive and statistically significant in lower level managers, are negative and statistically insignificant middle level managers. Finally, while the effect of laissez-faire leadership (FLM) on DSE in lower level managers is not found to be positive and statistically significant, it is found to be positive and statistically significant in middle level managers.

Anahtar Kelimeler

Managers Styles, Sports Organization, Manager Level, Self-Esteem

Algılanan Yönetim Tarzı Karar Verme Özsaygısını Etkiler mi? Spor Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bu araştırma algılanan yönetici yönetim tarzları ile karar verme özsaygısı (benlik saygısı) arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma Sakarya’da kamu ve özel spor kurumlarında çalışan 138’i (% 85,7) erkek ve 23’ü (%14,3) kadın toplam 161 yöneticinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Veriler uygun örnekleme metoduyla belirlenen kişilerden yüz yüze anket tekniği ile elde edilmiştir. Verilerin analizinde betimsel istatistikler ve yapısal eşitlik modelinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların karar verme özsaygıları ile yöneticilerinin otokratik yönetim ve tam serbesiyetçi yönetim tarzları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Karar verme özsaygısı (KÖS) ile yöneticilerin demokratik yönetim (DY) yaklaşımı arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yönetici kademesine göre DY alt ve orta kademe yöneticilerde KÖS’ü negatif yönde etkilerken bu etkinin anlamsız olduğu belirlenmiştir. Diğer yandan otokratik yönetimin (OY) alt kademe yöneticilerde KÖS üzerine etkisi pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlıyken, orta kademe yöneticilerde negatif yönlü ve istatistiksel olarak anlamsız olduğu son olarak tam serbesiyetçi yönetimin (TSY) alt kademe yöneticilerde KÖS üzerine etkisi pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bulunmazken, orta kademe yöneticilerde pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

Yönetici tarzları, Spor örgütü, Yönetici kademesi, Özsaygı

Kaynakça

• Albaum, G., & Herche, J. (1999). Management style comparisons among five European nations. Journal of Global Marketing, 12(4), 5–27. https://doi.org/10.1300/J042v12n04_02
• Alver, B. (2004). Examination of empathic skills and decision-making strategies of students receiving fine arts education according to various variables. Journal of the Fine Arts Institute, 4(2), 93-108.
• Atılgan, D., & Kaplan, T. (2022). Investigation of the relationship among crisis management, decision-making and self-confidence based on sport managers in Turkey. Journal of Sport Sciences Researches, 7(1), 49-67. http://dx.doi.org/10.25307/jssr.997060
• Avşaroğlu, S., & Üre, Ö. (2007). Üniversite öğrencilerinin karar vermede özsaygı, karar verme ve stresle başa çıkma stillerinin benlik saygısı ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (18), 85-100.
• Aydın, M. (2000). Eğitim yönetimi (6. baskı). Hatiboğlu Yayınevi.
• Başaran, İ. E. (2004). Yönetimde insan ilişkiler: Yönetsel davranış (3. baskı). Nobel.
• Batmaz, M. (2012). Yöneticilerin yönetim tarzlarının çalışanların iş doyumlarına etkileri. Yüksek Lisans tezi, Ufuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı, Ankara.
• Bowling, N.A., Eschleman, K.J., Wang, Q., Kirkendall, C., & Alarcon, G. (2010). A Meta‐analysis of the predictors and consequences of organization‐based self‐esteem. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 601-626. https://doi.org/10.1348/096317909X454382
• Bursalıoğlu, Z. (2002). Okul yönetiminde yeni yapı ve davranış. Pegem.
• Byrne, B. M. (2009). Structural equation modeling with AMOS basic concepts, applications, and programming (2nd editon). Lawrence Erlbaum.
• Cinel, M.O. (2008). Karizmatik liderlik özelliklerinin örgütsel bağlılık unsurları üzerindeki etkileri ve bir araştırma. Yüksek Lisans tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı, Kocaeli.
• Clark, R. W., & Cole, B. (2015). A look at leadership: An examination of career and technical administrator preparation in the United States. Career and Technical Education Research, 40(1), 63-80. https://doi.org/10.5328/cter40.1.63
• Deniz, M. (2004). Investigation of the relation between decision making self-esteem, decision making style and problem solving skills of university students. Eurasian Journal of Educational Research, 15, 23-35.
• Deniz, M.E., Arı, A., Akdeniz, S., & Özteke, H.İ. (2015). The prediction of decision self-esteem and decision making styles by mindfulness. International Online Journal of Educational Sciences, 7(1), 45-50.
• Durmaz, T. (2005). Sağlık kuruluşlarında yönetici davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Bir üniversite hastanesi uygulaması. Yüksek Lisans tezi, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Ankara.
• Evans, C. R., & Dion, K. L. (1991). Group cohesion and performance: A Meta-analysis. Small Group Research, 22(2), 175–186. https://doi.org/10.1177/1046496491222002
• Gaski, J. F. (2016). "Brand" and brand image: Misdefinition, misuse, miscommunication, empirical amphiboly, and resolution. International Journal of the Image, 7(4), 1-13. https://doi.org/10.18848/2154-8560/CGP/v07i04/1-13
• George, D., & Mallery, P. (2016). IBM SPSS statistics 23 step by step: A simple guide and reference. Routledge.
• Hammond, J. S. (1999). Smart choices: A practical guide to making better decisions. Harvard Business School Press.
• Hampton, A. L., & Shull Jr, A. F. (1973). Contemporary approach to administrative decision making. Journal of Extension, 11(2), 17-27.
• Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80
• Kaur, H., & Kaur, N. (2018). Relationship between fear of success and self-esteem: A study on middle management. Indian Journal of Health and Wellbeing, 9(2), 252–256.
• Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. Guilford Press.
• Knott, A. M. (2001). The dynamic value of hierarchy. Management Science, 47(3), 430-448. https://doi.org/10.1287/mnsc.47.3.430.9776
• Koçel, T. (2011). İşletme yöneticiliği (13. baskı). Beta.
• Koklu, M. (2012). Participations in decision making, desires for participation, job satisfactions and conflict management styles of secondary education teachers. Education and Science, 37(165), 208-223.
• Krumboltz, J. D., & Hamel, D. A. (1977). Guide to career decision making skills. College Entrance Examination Board.
• Lamba, M. (2014). Karar vermeyi etkileyen yapısal faktörler bakımından yönetim ve organizasyon teorilerinin incelenmesi. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2014(2), 8-18. https://doi.org/10.18493/kmusekad.39953
• Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created “social climates”. Journal of Social Psychology, 10(2), 269-299. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366
• Mann, L., Radford, M., Burnett, P., Ford, S., Bond, M., Leung, K., & Yang, K. S. (1998). Cross‐cultural differences in self‐reported decision‐making style and confidence. International Journal of Psychology, 33(5), 325-335. https://doi.org/10.1080/002075998400213
• Mardia, K. V. (1985). Mardia’s test of multinormality. In Kotz, S. and Johnson, N.L. (Eds.), Encyclopedia of statistical sciences, (pp.217-221). Wiley.
• Marshall, R. J., & Mardia, K. V. (1985). Minimum norm quadratic estimation of components of spatial covariance. Journal of the International Association for Mathematical Geology, 17(5), 517-525. https://doi.org/10.1007/BF01032106
• Onaran, O. (1971). Örgütlerde karar verme. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayınları.
• Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30(5), 591-622. https://doi.org/10.1016/j.jm.2003.10.001
• Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA, 2, 666-670. https://doi.org/10.55916/frima.v0i2.92
• Rowe, A. J., Boulgarides, J. D., & McGrath, M. R. (1984). Managerial decision making. Science Research Associates.
• Santos, J. M., Batista, P., & Carvalho, M. J. (2022). Framing sport managers’ profile: A systematic review of the literature between 2000 and 2019. SPORT TK-EuroAmerican Journal of Sport Sciences, 11(24), 1-40. https://doi.org/10.6018/sportk.479841
• Scott, S. O., & Bruce, R. A. (1995). Decision-making style: The development and assessment of a new measure. Educational and Psychological Measurement, 55(5), 818-831. https://doi.org/10.1177/0013164495055005017
• Shiloh, S., Koren, S., & Zakay, D. (2001). Individual differences in compensatory decision-making style and need for closure as correlates of subjective decision complexity and difficulty. Personality and Individual Differences, 30(4), 699-710. https://doi.org/10.1016/S0191-8869(00)00073-8
• Strandell, J. (2016). Culture, cognition and behavior in the pursuit of self-esteem. Poetics, 54, 14–24. https://doi.org/10.1016/j.poetic.2015.08.007
• Şahin, A.H., Temizel, H., & Örseli, E. (2004). Bankacılık sektöründe çalışan yöneticilerin kendi liderlik tarzlarını algılayış biçimleri ile çalışanların yöneticilerinin liderlik tarzlarını algılayış biçimlerine yönelik uygulamalı bir çalışma. 3. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi.
• Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Using multivariate statistics (5th editon). Allyn & Bacon.
• Terzi, A., & Kurt, T. (2005). İlköğretim okulu müdürlerinin yöneticilik davranışlarının öğretmenlerin örgütsel bağlılığına etkisi. Milli Eğitim Dergisi, 33(166), 98-111.
• Tomaskova, E., & Kopfova, A. (2011). Management style at market orientation. Economics & Management, 16, 981-986.
• Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117-1142. https://doi.org/10.1177/0149206309352246
• Ülgen, B., Sağlam, M., & Tuğsal, T. (2016). Managers’ personality traits over management styles and decision-making styles. International Journal of Commerce & Finance, 2(1), 125-136.
• Westwood, P. (2004). Learning and learning difficulties A handbook for teachers. ACER Press.
• Wiesenfeld, B. M., Brockner, J., & Thibault, V. (2000). Procedural fairness, managers’ self-esteem, and managerial behaviors following a layoff. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 83(1), 1–32. https://doi.org/10.1006/obhd.2000.2894
• Zorlu, K. (2009). İşletmelerin demokratik yönetim sürecinde karşılaştığı sorunlar ve bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora tezi, Kırıkkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kırıkkale.