Öz

Today, the human factor is very important for tourism businesses operating in a labor-intensive sector to be successful and to gain an advantage over their competitors. For this reason, the work compatibility of the students who are candidates for employment in the sector is effective in their success in business life. In the study, a model showing the effects of the personality traits of the undergraduate tourism education students, who are in the position of potential employees, on the personality-job compatibility was put forward and tested by regression analysis. Purpose sampling, one of the non-random sampling methods, was used as the sampling method in the research, and students who received tourism education at the undergraduate level at Nevşehir Hacı Bektaş Veli University, which was included in the scope of the research, were included. The data used in the research were obtained by the questionnaire technique. As a result of the research, it was determined that the personality traits of the students who received tourism education at the undergraduate level as potential employees, extraversion and neurotic personality sub-dimensions had a significant effect on the personality-work adjustments, while the dimensions of responsibility, agreeableness and openness to experience did not have a significant effect on the personality-work adjustments. 

Kişilik özelliklerinin kişilik-iş uyumuna etkisi: Turizm eğitimi alan öğrenciler üzerinde bir uygulama

Öz

Günümüzde emek-yoğun bir sektörde faaliyet gösteren turizm işletmeleri için başarılı olup rakiplerine karşı üstünlük sağlamada insan faktörü oldukça önemlidir. Bu nedenle sektörde işgören adayı olan öğrencilerin iş uyumlarının olması, iş yaşamında başarılı olmalarında etkili olmaktadır. Çalışmada potansiyel işgören konumundaki lisans düzeyinde turizm eğitimi alan öğrencilerin kişilik özelliklerinin kişilik-iş uyumları üzerindeki etkilerini gösteren bir model ortaya konmuş ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Araştırmada örnekleme yöntemi olarak tesadüfî olmayan örnekleme yöntemlerinden amaca göre örnekleme yöntemi kullanılmış ve araştırmanın kapsamına giren Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesinde lisans düzeyinde turizm eğitimi alan öğrenciler dâhil edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler anket tekniği ile elde edilmiştir. Araştırma sonucunda potansiyel işgören durumundaki lisans düzeyinde turizm eğitimi alan öğrencilerin kişilik özellikleri dışa dönüklük ve nevrotik kişilik alt boyutlarının kişilik-iş uyumları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip oldukları tespit edilirken sorumluluk, yumuşak başlılık ve deneyime açıklık boyutlarının kişilik-iş uyumları üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler

• kişilik
• kişilik-iş uyumu
• turizm eğitimi
• turizm eğitimi
• turizm sektörü
• Nevşehir

Kaynakça

1. Akbaş T (2011). Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi9(1): 57-81.
2. Akbulut Y (2010) Sosyal Bilimlerde SPSS Uygulamaları: Sık Kullanılan İstatistiksel Analizler ve Açıklamalı SPSS Çözümleri (İdeal Kültür Yayıncılık, İstanbul).
3. Altunışık R, Bayraktaroğlu S, Yıldırım E.(2007) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı (Sakarya Yayıncılık, Sakarya).
4. Altunışık R, Coşkun R, Bayraktaroğlu S, Yıldırım E (2012) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı (Sakarya Yayıncılık, Sakarya).
5. Argun M (2007) Kurumsal Sosyalizasyon Uygulamalarının Birey-Kurum Uyumuna Etkileri. Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim dalı, İzmir.
6. Arslan E, Güripek E ve İnce C (2017) Kişilik ve Meslek Seçimi İlişkisi: Turizm Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Kesit Akademi Dergisi11(3): 200-217.
7. Aslan Z, Ünüvar Ş, Başoda A (2012).Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Kişilik Özelliklerinin Belirlenmesi ve Turizm Sektörüne Uyumu açısından Değerlendirilmesi. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi23(2): 203-219.
8. Atkinson RL, Atkinson RC, Smith EE, Bem DJ ve Hoeksema SN (2002) Psikolojiye giriş, çev. Yavuz Alogan. (Arkadaş Yayınevi, Ankara).

9. Aytaç S (1999)İnsanı Anlama Çabası: Psikolojiye Giriş (Hiperlink Yayınları, Bursa). Aytaç S (2004) İnsanı Anlama Çabası (Ezgi Kitabevi, Bursa).
10. Aytaç S(2001) Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. Uludağ Üniversitesi Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi3(1).
11. Balcı A (2001) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntem, Teknik ve İlkeler (Pegem A Yayıncılık: Ankara).
12. Barnett L.A, Klitzing, S.W (2006) Boredom in Free Time: Relations with Personality, Affect, and Motivation for Different Gender, Racial and Ethnic Students Groups. Leisure Sciences28: 223-244.
13. Barrick, M.R, Mount M. K (1991) The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology44: 1-2.
14. Basım HC, Çetin F, Tabak A (2009) Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi63(24): 20-34.
15. Başaran İE (2000) Örgütlerde Davranış-İnsanın Üretim Gücü (Feryal Matbaası, Ankara).
16. Başaran Y (2017) Sosyal Bilimlerde Örnekleme Kuramı. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi47(5): 480-495.
17. Berıngs, D., DE Fruyt, F. ve Bouwen, R. (2004). Work Values and Personality Traits as Predictors of Enterprising and Social Vocational Interests. Personality and Individual Differences,36(5): 349-364.
18. Boeree CG (2006). Personality theories. http:// www.ship.edu/ %7Ecgboree/ persconntents.html (4 Ağustos 2016).
19. Boylu Y, Arslan E (2014) Turizm Eğitiminin Rakamsal Gelişmeler Açısından Değerlendirilmesi. Gazi Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi 2(1): 79-97.
20. Buchanan D, Huczynski A (1997) Organizatiomal Behaviour: An Introductory Text (Prentice Hall İnternitional, United Kingdom).
21. Butler-Bowdon T (2015) 50 Psikoloji Klasiği, çev. Özgü ÇELİK. (Alioğlu Matbaacılık, İstanbul)
22. Büyüköztürk Ş (2002) Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik Araştırma Deseni-SPSS Uygulamaları ve Yorum (Pegem A Yayıncılık, Ankara).
23. Byrne BM (2001) Structural equation modeling with AMOS, EQS, and LISREL: Comparative approaches to testing for the factorial validity of a measuring instrument. International Journal of Testing 1(1): 55-86.
24. Cable, D. M, Parsons, C.K (2001) Socialization tactics and person‐ organization fit. Personnel Psychology54(1), 1-23.
25. CanH, Aşan Ö, Aydın E (2006)Örgütsel Davranış (Yaylacık Matbaası, Denizli).
26. Ceylan İ (2013) Pozitif Psikoloji Yaklaşımıyla Mü’min İnsanın Kişilik Özellikleri. Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Felsefe ve Din Bilimleri (Din Psikolojisi) Anabilim Dalı, Ankara.
27. Chan D (2006) Interactive Effects of Situational Judgment Effectiveness and Proactive Personality on Work Perceptions and Work Outcomes. Journal of Applied Psychology, 91(2), 475-481.
28. Cook V.D(2005), An Investigation of the Construct Validity of the Big Five Construct of Emotional Stability in Relation to Job Performance, Job Satisfaction and Career Satisfaction, Doktora Tezi, Tennessee Üniveritesi, Knoxville.
29. Cüceloğlu, D (1991) İnsan ve Davranış (Remzi Kitabevi, İstanbul)
30. Çetin A, Şentürk M, Alacaklar A (2015) Mesleki İlgi Alanı Ve Kişisel Ahlak Felsefesinin Girişimciliğe Yönelik Tutum Ve Girişimcilik Niyetine Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi15(2): 23-55.
31. Çokluk Ö, Şekercioğlu G, Büyüköztürk Ş (2010) Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları (Pegem Akademi Yayınları: Ankara).
32. Dal V (2009) Farklı Kişilik Özelliklerine Sahip Bireylerin Risk Algılarının Tüketici Davranışı Açısından İncelenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Isparta.
33. Demir E (2002) Kişilik Özelliklerinin Girişimciliğe Etkisi.Yüksek Lisans Tezi, Gebze İleri teknoloji Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Kocaeli.
34. Demir M (2015) Konaklama işletmelerinde birey-örgüt uyumunun iş performansı ve işte kalma niyeti üzerine etkisi. Journal of Tourism Theory and Research, 1(2), 57-71.
35. Dorsan H (2007) Akademik Personelin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi: Kıbrıs Yakın-Doğu Üniversitesi Örneği, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim dalı, Gaziantep.
36. Durmuş B, Yurtkoru ES, Çinko M (2011) Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi (Beta Basım, İstanbul).
37. Dursun S, Kaya U, İştar, E (2015) Kişilik - İş Uyumunun Duygusal Tükenmişlik İle İş Ve Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisi: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Bir Uygulama. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi(9): 55-69.
38. Edwards JR (1991) Person-Job Fit: A Conceptual Integration, Literature Review, And Methodological Critique. International Review Of Industrial And Organizational Psychology, 6: 283-357.
39. Ehrhart, K.H. (2006). Job characteristic beliefs and personality as antecedents of subjective person-job fit, Journal of Business and Psychology, 21(2), 193-226.
40. Ekiz D (2009) Bilimsel Araştırma Yöntemleri (Anı Yayıncılık, Ankara).
41. Erdoğan E (1983)İşletmelerde Davranış (Evrim Ofset Matbaacılık: İstanbul).
42. Erdoğan İ (1994)İşletmelerde Davranış (Beta Yayım: İstanbul).
43. Erdoğan İ (1997) İşletmelerde Davranış (Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri, İstanbul).
44. Eren E (1993)Yönetim Psikolojisi (Beta Yayım: İstanbul).
45. Ergene T (2012) Psikoseksüel Gelişim. Gelişim Psikolojisi (Ed. Yaşar Özbay, Serdar Erkan) (Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara).
46. Eroğlu F (2010) Davranış Bilimleri (Beta Basım ve Yayım Dağıtım: İstanbul).
47. Evrenesoğlu S (2007) Birey-çevre uyumu ve uyumun çalışanların performansı üzerindeki etkisi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Endüstri Mühendisliği Anabilim Dalı, İstanbul.
48. Farooqui MS, Nagendra A (2014) The Impact of Person Organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employees. Procedia Economics and Finance, 11, 122-129.
49. Field A (2009) Discovering statistics using Spss (and sex and drugs and rock 'n' roll)(Sage publications, London).
50. Furnham, A., Petrıdes, K. V., Tsaousıs, I., Pappas, K. ve Garrod, D. (2005). A Cross-Cultural Investigation into the Relationships between Personality Traits and Work Values, The Journal of Psychology, 139, 1, 5-32.
51. Gökçol O, Bozbura T, Arslanbaş D, Bağdemir-Güven Ş, Gürün B (2010) Lise öğrencilerinin mesleki yönlendirmeleri için bir model ve öğrencilerin bilgi teknolojileri mesleklerine olan ilgilerinin ölçülmesi. Akademikbilişim’10 XII. Akademik Bilişim Konferansı Bildirileri. Muğla Üniversitesi Kültür Merkezi Salonları, Muğla, Şubat 10-12.
52. Gözcü A (2014) Kişilik İş Yaşamı İlişkisi. Cumhuriyet Gazetesi Bilim ve teknoloji eki,9(35).
53. Greenberg J (1999) Managing Behavior İn Organizations (Prentice Hall New Jersey, ABD).
54. Güney S (2000)Davranış Bilimleri(Gökçe Ofset, Ankara).
55. Hellriegel D, Slocum JW, Woodman, RW (1995) Organizational Behavior (West Publishing Company, St.Paul).
56. Hosmer D.W and Lemeshow S(2000) Applied logistic regression (John Wiley & Sons, Newyork-USA).
57. Hough LM, Ones, DS (2001) The structure, measurement, validty and use of personality variables in industrial work and organizational psychology (Neil Anderson, Deniz S Ones, Handan Kepir Sinangil ve Chockalıngam Viswesvaran) (SAGE Publication, London).
58. Hökelekli H (2009)Psikolojiye Giriş (Düşünce Kitap Kırtasiye Yayın Dağıtım, İstanbul).
59. Isır T (2006) Örgütlerde personel seçim süreci: Bir Kamu Kuruluşundaki Yönetici Personelin Kişilik Özelliklerinin Tespit edilerek Personel seçim sürecinin iyileştirilmesi üzerine bir araştırma. Doktora tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, işletme Anabilim dalı, Adana.
60. İlal G.K (2001) Davranış Bilimleri Tıpsal Psikoloji (Nobel Tıp Kitabevi, İstanbul).
61. İşçi M (1999)Davranış Bilimleri (Der Yayınları, İstanbul).
62. Judge TA, Heller D Mount MK (2002) Five Factor Model of Personality and Job Satisfaction A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 87 (3): 530-541.
63. Kahraman S (2012) Turizm Mesleğini Seçme Nedenlerinin İncelenmesi. VI. Lisansüstü Turizm Öğrencileri Araştırma Kongresi. Antalya, Nisan 12-15: 229-237.
64. Kamaşak R, Bulutlar (2010) Kişilik, Mesleki Tercih Ve Performans İlişkisi Akademik Personel Üzerine bir Araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi,2(2):119:126.
65. Karasar N (1994)Bilimsel Araştırma Yöntemi (3A Araştırma Eğitim Danışmanlık Ltd., Ankara).
66. Karasar N (2005) Bilimsel Araştırma Yöntemi; Kavramlar, İlkeler, Teknikler (Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
67. Kaşlı M (2009) Otel İşletmelerinde İşgörenlerin Kişilik Özellikleri, Lider-Üye Etkileşimi ve Tükenmişlik İlişkisinin İncelenmesi. Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Anabilim Dalı, Balıkesir.
68. Kavut S (2018) Karen Horney ve Nevrotik Kişilik Üzerine Bir Araştırma: Blue Jasmine Örneği. Uluslar Arası Sosyal Araştırmalar Dergisi 55(11): 512-524.
69. Keser A (2004) Çalışma-Birey İlişkisi ve Çalışmanın Bireyin Yaşamında Yeri. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 6(2): 512-524.
70. Keser A (2006)Çalışma Yaşamında Motivasyon (Alfa Aktüel Yayınları, İstanbul).
71. Keskin Ö (2015)Yıldırmanın (Mobbing) Örgütsel Bağlılık ve Kişi - İş Uyumu Üzerindeki Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Ankara. Kılıç KC Yener D (2015) Birey-Örgüt ve Birey-İş Uyumunun Çalışanların İş Tutumlarına Etkisi: Adana İlinde Bankacılık Sektöründe Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(1), 161-174.
72. Kline RB (2011) Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford Press Google Scholar.
73. Köklü N, Büyüköztürk Ş. Bökeoğlu ÖÇ (2007) Sosyal Bilimler İçin İstatistik (Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara).
74. Kuşluvan S, Kuşluvan Z (2000) Perceptions and Attitudes of Undergraduate Tourism Students Towards Working in The Tourism İndustry in Turkey. Tourism Management, 21(3): 251-269.
75. Luthans F (2010) Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (McGraw-Hill, New York).
76. Mackenzıe JR (2000)Çocuğunuza sınır koyma, çev. Hande Gürel. (HYB Yayıncılık, Ankara)
77. Morgan Clifford T (1998)Psikolojiye Giriş(Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü yayınları, Ankara).
78. Nakip M (2013) Pazarlama Araştırmalarına Giriş (SPSS destekli) (Seçkin Yayıncılık, Ankara).
79. Niles SG, Harris-Bowlsbey J (2013) Yüzyılda Kariyer Gelişimi Müdahaleleri, çev. F.Korkut-Owen. (Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
80. Onaran O (1979) Örgütlerde karar verme ( Ankara Üniversitesi SBF Yayını, Ankara).
81. Ory DT, Mokhtarian PL (2010) The impact of non-normality, sample size and estimation technique on goodness-of-fit measures in structural equation modeling: evidence from ten empirical models of travel behavior. Quality & Quantity 44(3): 427-445.
82. Öcel H (2013) Örgüt Kimliğinin Gücü, Algılanan Örgütsel Prestij ve Kişi-Örgüt Uyumu ile Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkiler: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü. Türk Psikoloji Dergisi, 28(71).
83. Öge S (2000) Örgütsel Etkinliğin Sağlanmasında İş Gören-İş Uyumunun Ergonomik Analizi. Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Konya.
84. Özçelik G, Fındıklı MA (2014) The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Person-Organization Fit. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 1120-1128.
85. Özsoy E, Yıldız G (2013) Kişilik Kavramının örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması. İşletme Bilimi Dergisi 2(1): 1-12.
86. Öztekin A (2011) İbn Arabî’nin “Âyân-ı Sâbite”si ile Jung’un “Arketipler”i Üzerine Bir Değerlendirme. Ankara Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 52(1):293-303.
87. Pelit E, Türkmen F, Yarmacı N (2010) Turizm Sektöründeki İşgörenlerin Kişilik Özelliklerini Değerlendirmeye Yönelik Bir Araştırma. Sosyal Ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(1): 9-16.
88. Polatcı S, Cindiloğlu M (2013) Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3):299-318.
89. Robbins S.P, Judge T.A (2013) Örgütsel Davranış, çev. İnci Erdem. (Nobel Akademik Yayın Dağıtım, Ankara)
90. S.Sharf R (2017) Kariyer Gelişim Kuramlarının Kariyer Danışmasına Uygulanması, çev. Feride Bacanlı ve Kemal Öztemel. (Pagem Akademi, Ankara).
91. S.Sharf R (2017) Kariyer Gelişim Kuramlarının Kariyer Danışmasına Uygulanması, çev. Feride Bacanlı ve Kemal Öztemel. (Pagem Akademi, Ankara).
92. Salgado JF, Viswesvaran C, Ones DS (2001) Personnel psychology.Predictors used for personnel selection: An overwiev of constructs, methods and techniques.(Ed. Anderson N, Ones DS, Sinangil HK, Viswesvaran C (Sage Publication, London).
93. Sarı S (2011)Çalışanların Kişilik Özellikleri İle İş Doyumu Arasındaki İlişkiler- Bankacılık Sektörü Antalya Örneği. Yüksek lisans tezi, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Aydın.
94. Schultz D (1976): Erich Fromm, In: D. Schultz, Theories of Personalities, Monterey,Calif. (Brooks/Cole Publ.), 86-101.
95. Scott, John C. & Reynolds, Douglas H (2010) Workplace assessment: evidencebased practices for selecting and developing organizational talent. New Jersey: Pfeiffer. Scroggins, W.A. (2008) The Relationship Between Employee Fit Perceptions, Job
96. Selengil TS (2004) Motivasyon Yönelimleri ve Rol Uyumsuzluğu Değişenlerinin Kişilik ile İş Performansı Arasındaki İlişki Üzerindeki Etkileri. Doktora tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
97. Serper Ö, Aytaç M (2000)Örnekleme(Ezgi Kitabevi, Bursa).
98. Sevi ES (2009) Psikobiyolojik Kişilik Modeli ve Beş Faktör Kişilik Kuramı: Mizaç ve Karakter Envanteri (TCI) İle Beş Faktör Kişilik Envanterinin (5FKE) Karşılaştırılması. Yüksek lisans tezi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Klinik(Uygulamalı) Psikoloji Anabilim Dalı, İzmir.
99. Shane S (2010) Born Entrepreneurs, Born Leaders: How Your Genes Affect Your Work Life. North Carolina: Oxford University Press.
100. Shane S, Entrepreneurs B, Leaders (2010) How Your Genes Affect Your Work Life. North Carolina: Oxford University Press.İnternationalJournal Of Entrepreneurship and İnnouation, 12(1): 77-77.
101. Silah M (2005) Sosyal Psikoloji Davranış Bilimi (Seçkin yayıncılık, Ankara).
102. Sipahi B, Yurtkoru E, Çinko M (2011) Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi (Beta Yayıncılık, İstanbul).
103. Smart JC, Feldman KA, Ethington CA (2006) Holland’s theory and patterns of college student success. In Commissioned report for the national symposium on postsecondary success: Spearheading a dialogue on student success. Washington DC: The National Postsecondary Education Cooperative, July.
104. Somer O (1998) Beş-Faktör Kişilik Modeli. Türk Psikoloji yazıları, 1(2): 35-62.
105. Somer O, Korkmaz M, Tatar A (2011)Kuramdan Uygulamaya Beş Faktör Kişilik Modeli ve Beş Faktör Kişilik Envanteri(5FKE) (Ege Üniversitesi Basım Evi, İzmir).
106. Spokane AR, Luchetta EJ, Richwine MH (2002) A cognitive information proceessing Approach to career problem solving and decision making. (Editör: Duane Brown and Associates). Career Choice and Development San Francisco: Jossey-Bass A Wiley Company.
107. Statt, D.A. (1999). Conscise dictionary of business management. Londra: Routledge.
108. Şimşek M (1998) İşletme Bilimine Giriş (Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
109. Şimşek M (2002)İşletme Bilimlerine Giriş (Güney Ofset, Konya).
110. Şimşek M, Akgemci T, Çelik A (2001)Davranış Bilimlerine Giriş Ve Örgütlerde Davranış (Nobel Yayıncılık, Ankara).
111. Şimşek Ö (2006) İnsan Dinamiği Kişilik Özelliklerinin İncelenmesine Yönelik Ölçek Geliştirme Çalışması. Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Sakarya.
112. Tabachnick BG, Fidell LS (2007) Experimental designs using ANOVA. Thomson/Brooks/Cole.
113. Tatlılıoğlu K (2010)Farklı Öz- Anlayış Düzeylerine Sahip Üniversite Öğrencilerinin Karar Vermede Özsaygı, Karar Verme Stilleri Ve Kişilik Özelliklerinin Değerlendirilmesi, Doktora Tezi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Konya.
114. Tatlılıoğlu K, (2014)Üniversite Öğrencilerinin Beş Faktör Kişilik Kuramı’na Göre Kişilik Özellikleri Alt Boyutlarının Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesiTarih Okul Dergisi 7(17): 939-971.
115. Taymur İ, Türkçarpar M (2012) Kişilik: Tanımı, Sınıflaması Ve Değerlendirilmesi. Psikiyetride Güncel Yaklaşımlar,4(2):154-177.
116. Tekin ÖA, Turan SN, Özmen M, Turhan AA ve Kökçü A (2012) Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ve Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkileri: Ankara’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama. Journal of Yaşar University, 27(7):4612-4641.
117. Teng CC (2008) The Effects of Personality Traits and Attitudes on Student Uptake in Hospitality Employment, International Journal of Hospitality Management, 27: 76-86. Tımar M (1996)Çalışma Psikoloji (Necdet Bükey A.Ş., İzmir).
118. Tımar M (1997) Mesleki Sosyalleşme ve Kişilik. Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF Dergisi, 1(12):1-15.
119. Tombs S (1997) People İn Organizations: An Active Learning Approach (Blackwell Business Publication, Madlen). Türk M, Helvacı B (2005) Kişiliğin İşletmelerde İçsel Ve Dışsal Müşteri İlişkileri Açısından Önemi. Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler (Ed. Mehmet Tikici) (Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
120. Türkiye İstatistik Kurumu (2019) Turizm İstatistikleri 2019(Türkiye İstatistik Kurumu Matbaası, Ankara).
121. Uçanok B (2008) The Effects Of Work Values, Work Centrality And Person-Job Fit On Organizational Citizenship Behavior. Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İngilizce İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
122. Uğurlu B (2012) Resmi Liselerde Çalışan Öğretmenlerin Kişilik Özellikleri İle Kullandıkları Disiplin Stilleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, İstanbul.
123. Ural A, Kılıç İ (2006)Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS İle Veri Analizi (Detay Yayıncılık, Ankara).
124. Usal A, Kuşluvan Z (2006) Davranış Bilimleri (Barış Yayınları, İzmir).
125. Yazıcı R (1987)İnsan ilişkileri ve Personel Yönetimi(Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
126. Yelboğa A (2006) Kişilik Özellikleri Ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. İş, güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi,8(2): 197-211.
127. Yeşilyaprak B (2008). Özellik-faktör ve Holland’ın Kuramları. www.binnuryesilyaprak.com/file/meslekigelisimkuramlari.doc (8 Haziran 2016)
128. Zel U (2001) Yönetimde Kişilik ve Kişilik Teorileri. Yönetim ve Organizasyon (Ed: Salih Güney) (Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
129. Zel U (2006) Kişilik ve Liderlik (Nobel Yayın Dağıtım, Ankara).
130. Zel U (2011)Kişilik Ve Liderlik Evrensel Boyutlarıyla Yönetsel Açıdan Araştırmalar, Teoriler ve Yorumlar (Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara).
131. Zhao, H., ve Seibert, S. E. (2006). The Big Five Personality Dimensions and Entrepreneurial Status: A Meta-Analytical Review. Journal of Applied Psychology, 91(2), 259-271.