Algılanan Aşırı Vasıflılık Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi Üzerinde Kariyer Yönetiminin Düzenleyici Etkisi

Öz

Bu araştırmanın amacı işgörenler tarafından algılanan aşırı vasıflılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde kariyer yönetiminin düzenleyicilik etkisini araştırmaktır. Amaca yönelik olarak ilgili yazınlar kavramsal ve teorik düzeyde incelenmiş ve kuramsal bağlama dayalı olarak oluşturulan teorik model üzerinden araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Niceliksel olarak tasarımlanan araştırmaya veri sağlamak için online anket formu oluşturulmuştur. Araştırma katılımcıları kamu ve özel sektör çalışanları arasından seçilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeklerle araştırma katılımcılarından elde edilen veriler üzerinde güvenilirlik ve geçerlilik analizleri ( Normallik Testleri, Cronbach Alpha, Doğrulayıcı Faktör Analizi, birleşim güvenirliliği (CR), ortalama varyans (AVE) ) yapılmış ve ölçüm modeli test edilmiştir. Araştırma amacına yönelik oluşturulan analiz modeli üzerinden düzenleyicilik analizleri gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda üç faktörden oluşan Algılanan aşırı vasıflılığın alt boyutlarından vasıflılık algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde kariyer yönetiminin düzenleyicilik etkisi bulgulanırken, diğer iki boyut olan yakıştırmama ve basitlik algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde kariyer yönetiminin anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir.

Anahtar Kelimeler

• Algılanan Aşırı Vasıflılık
• İşten Ayrılma Niyeti
• Kariyer Yönetimi

Kaynakça

1. Aaker, D. A., Kumar,V. ve Day, G. S., 2007. “Marketing Research, 9. Edition, John Wiley ve Sons, Danvers.”
2. Aiken, L. S., West, S. G., ve Reno, R. R. 1991. Multiple Regression: “Testing and Interpreting Interactions, London:” Sage publications.
3. Akın, A., ve Ulukök, E. 2016. “Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının Güncellenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme.” Journal of Business Research Turk, 8(4), 71-86
4. Albayrak, E. G. 2007. “Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi.” Yükseklisans Tezi Maltepe Üniversitesi İstanbul.
5. Altaş, S. S. 2020. “Örgütsel Sinizm, İşe Yabancılaşma ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi.” Sosyal Boyutlarıyla Sağlık Çalışmaları, 27.
6. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., ve Yıldırım, E. 2012, Sakarya: Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, 7. Baskı
7. Arvan, M. L., Pindek, S., Andel, S. A., ve Spector, P. E., 2019. “İşiniz İçin Çok mu İyi? Nesnel Aşırı Nitelik, Algılanan Aşırı Nitelik ve İş Doyumsuzluğu Arasındaki İlişkilerin Çözülmesi.” Mesleki Davranış Dergisi , 115 , 103-323.
8. Aydoğan, E., ve Olgunçelik, Z. 2020. “Algılanan Aşırı Niteliklilik İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Sahiplenmenin Aracılık Rolü.” Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(2), 761-781

9. Bayraktaroğlu, S., Özdemir, Y., Aras, A. G. M., ve Özdemir, A. G. S. 2015. “Mavi Yakalı Çalışanlar: Neden Akademik Çalışmalar İçin Cazip Bir Örneklem Değil?.” Isguc the Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 138-157.
10. Beğenirbaş, M., ve Çalışkan, A. 2014. “Duygusal Emeğin İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü.” Business and Economics Research Journal, 5(2), 109-127.
11. Biaobin, Y., Lin, Q., Yi, L., Qian, L., Dan, H., ve Yiwei, C. 2021. “The Effect of Overqualification on Employees' Turnover Intention:” The Role of Organization Identity and Goal Orientation. Journal of Advanced Management Science, 9(1), 17-21.
12. Burris, B. H. 1983. “The Human Effects of Underemployment.” Social Problems, (31), 96–110.
13. Büyükyilmaz, O., Karakulle, İ., ve Karataş, İ. 2018. “Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü.” Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1-29.
14. Cable, D. M. ve Edwards, J. R. 2004. “Complementary and Supplementary Fit.” A Theoretical and Empirical İntegration. Journal of Applied Psychology, 89(5), 822-834.
15. Cotton, J. L., ve Tuttle, J. M. 1986. “Employee Turnover: A Meta-Analysis And Review with Implications for Research.” Academy of Management Review, 11(1), 55-70.
16. Çalık, T. ve F. Ereş. 2006. “Kariyer Yönetimi Tanımlar Kavramlar İlkeler.” Ankara: Gazi Kitabevi. Çekmecelioğlu, H. G. 2014. “Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri.” Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (28), 21-34.
17. Çetin, A., Güleç, R., ve Kayasandık, A. E. 2015. “Etik İklim Algisinin Çalişanlarin İşten Ayrilma Niyetine Etkisi: Tükenmişliğin Araci Değişken Rolü.” Ejovoc (Electronic Journal of Vocational Colleges), 5(2), 18-31.
18. Edwards, J. R., Cable, D. M., Williamson, I. O., Lambert, L. S. ve Shipp, A. J. 2006. “The Phenomenology of Fit: Linking the Person and Environment to The Subjective Experience of Person-Environment Fit.” Journal of Applied Psychology, 91(4), 802.
19. Erdogan, B., Bauer, T. N., Peiro, J. M. ve Truxillo, D. M. 2011. “Overqualified Employees: Making the Best of A Potentially Bad Situation for Individuals and Organizations.” Industrial and Organizational Psychology, 4(2), 215-232.
20. Erdogan, B., Tomas, I., Valls, V. ve Gracia, F. J. 2018. “Perceived Overqualification, Relative Deprivation, and Person-Centric Outcomes: the Moderating Role of Career Centrality.” Journal of Vocational Behavior, 107, 233-245.
21. Erdirençelebi, M., ve Filizöz, B. 2016. “Mobbingin Etik İklim Ve Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri.” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (35), 127-139.
22. Freeman, R. 1976. “The overeducated American.”
23. Fındıkçı, İ. 2009. “İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı.” İstanbul: Alfa Yayınları.
24. Fine, S., ve Nevo, B. 2008. “Too Smart For Their Own Good? A Study of Perceived Cognitive Overqualification in The Workforce.” The International Journal of Human Resource Management, 19(2), 346-355.
25. Fornell, C., ve Larcker, D. F. 1981. “Gözlemlenemeyen Değişkenler ve Ölçüm Hatası ile Yapısal Eşitlik Modellerinin Değerlendirilmesi.” Pazarlama araştırması dergisi, 18 (1), 39-50.
26. Gaertner, S. 1999. “İşten Ayrılma Modellerinde İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın Yapısal Belirleyicileri.” İnsan Kaynakları Yönetimi İncelemesi, 9(4), 479-493.
27. Gizlier, Ö. 2021. “Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Çalışan Sesliliği Üzerindeki Etkisi.” Beykoz Akademi Dergisi, 9(1), 57-67.
28. Gümüştekin, G. E., ve Gültekin, F. 2009. “Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri.” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 147-158.
29. Güzel, Ş., ve Sığırcı, H. 2022. “Algılanan Aşırı Nitelikliliğin İş Doyumu ve Örgütsel Özdeşleşme İle İlişkisi: Doktor ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma.” Visionary E-Journal/Vizyoner Dergisi, 13(35), 756-775.
30. Hair, J., J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., ve Sarstedt, M. 2017. “A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem).” Sage Publications, 6(2), 211-213.
31. Harari, M. B., Manapragada, A., ve Viswesvaran, C. 2017. “Who Thinks They’re A Big Fish İn A Small Pond and Why Does İt Matter? A Meta-Analysis of Perceived Overqualification.” Journal of Vocational Behavior, 102, 28-47.
32. Halbesleben, J. R., ve Wheeler, A. R. 2008. “The Relative Roles of Engagement And Embeddedness in Predicting Job Performance and Intention to Leave.” Work ve Stress, 22(3), 242-256.
33. Hasan, G. ve Murat, A. 2018. “Kurumsal İtibarın Kariyer Yönetimi Üzerindeki Etkileri: KTMÜ Örneği.” Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20(34), 53-69.
34. Henseler, J., Ringle, C.M. ve Sarstedt, M. 2015. “Varyansa Dayalı Yapısal Eşitlik Modellemesinde Ayırt Edici Geçerliliği Değerlendirmek İçin Yeni Bir Kriter.” Pazarlama Bilimleri Akademisi Dergisi, 43, 115-135.
35. İrmiş, A. ve Bayrak, S. 2001. “İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kariyer Yönetimi.” Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1(2), 177-186.
36. İnce, S. ve Nevo, B. 2008. “Kendi İyilikleri İçin Çok mu Akıllı? İş Gücünde Algılanan Bilişsel Aşırı Yeterlilik Üzerine Bir Çalışma.” Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi, 19(2), 346-355.
37. Işik, M. 2019. Algılanan Aşırı Vasıflılık ve Bireysel Kariyer Planlaması İlişkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyicilik Etkisi. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (BUSBED), 9(18), 1015-1041.
38. Jayaram, J., Kannan, V. R., & Tan, K. C. (2004). Influence of Initiators on Supply Chain Value Creation. International Journal of Production Research, 42(20), 4377-4399.
39. Johnson, G. J., ve Johnson, W. R. 1996. “Perceived Overqualification and Psychological Well-Being.” The Journal of Social Psychology, 136(4), 435-445.
40. Johnson, W. R., Morrow, P. C. ve Johnson, G. J. 2002. “An Evaluation of A Perceived Overqualification Scale Across Work Settings.” The Journal of Psychology, 136(4), 425-441.
41. Johnson, G. J., ve Johnson, W. R. 1996. “Perceived Overqualification and Psychological Well-Being.” Journal of Social Psychology, 136, 435– 445
42. Kahraman, H. B., ve Fındıklı, M. A. 2018. “Kariyer Yönetimi Kapsamında Eğitim Ve Geliştirme Faaliyetlerine Yönelik Algıların Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkileri.” Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(2), 51-68.
43. Kalaycı, Ş. 2010. “SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri 5(359), Ankara:” Asil Yayın Dağıtım.
44. Kanbur, E., ve Şen, S. 2020. “Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi Davranış Üzerine Etkisi: Algılanan Lider Desteğinin Aracılık Rolü.” Third Sector Social Economic Review, 55(2), 1060-1077.
45. Karacaoğlu, K., ve Arslan, M. 2019. “Algılanan Aşırı Niteliklilik Ve İş Tatmini İlişkisinde İyimserliğin Aracı Rolü: İstifa Eden veya Erken Emekli Olan Subaylar Üzerine Bir Araştırma.” Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 107-136.
46. Karataş, A. 2013. “Otel işletmelerinde Kronizmin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Muğla İlinde Bir Araştırma.” Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir Üniversitesi, Balıkesir.
47. Karavardar, G. 2014. “Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma.” Uludağ Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(2), 87-101.
48. Kasap, N. 2019. “Liderlik Tarzı ve İşe Yabancılaşmanın İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi.” Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, İstanbul.
49. Khan, L. J. ve Morrow, P. C. 1991. “Objective and Subjective Underemployment Relationships to Job Satisfaction.” Journal of Business Research, 22(3), 211-218.
50. Kocyigit, N., ve Şendoğdu, A. A. 2022. “İnsan Kaynakları Yönetimlerinin İşe Alım Kararlarında Vasıfsal İkilem.” Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 11(3), 1137-1151.
51. Kılıç, G. ve Öztürk, Y. 2009. “Kariyer Yönetimi: Beş Yıldızlı Otellerde Bir Uygulama.” Anatolia. Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 45-60.
52. Kitapçı, H., Kaynak, R., ve Ökten, S. 2013. “Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine.” International Review of Economics and Management, 1(1), 49-73.
53. Kraimer, M. L., Shaffer, M. A. ve Bolino, M. C. 2009. “The Influence of Expatriate and Repatriate Experiences On Career Advancement and Repatriate Retention.” Human Resource Management, 48(1), 27-47.
54. Lee, H. M., Chou, M. J. ve Wu, H. T. 2016. “The Measurement of Perceived Overqualification and The Relationships Among Perceived Overqualification, Psychological Empowerment, Job Satisfaction of Private Kindergarten Teachers.” European Journal of Research İn Social Sciences, 4(8), 1-15.
55. Lee, A., Erdogan, B., Tian, A., Willis, S., ve Cao, J. 2021. “Perceived Overqualification and Task Performance: Reconciling Two Opposing Pathways.” Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(1), 80-106.
56. Lee, C. H. 2005. “A Study of Underemployment Among Self-İnitiated Expatriates.” Journal of World Business, 40(2), 172-187.
57. Liu, S., ve Wang, M. 2012. “Perceived Overqualification: A Review and Recommendations For Research and Practice.” The Role of the Economic Crisis on Occupational Stress and Well Being, 10, 1-42.
58. Liu, S. Q., Luksyte, A., Zhou, L., Shi, J. Q., ve Wang, M. 2015. “Overqualification and Counterproductive Work Behaviors: Examining A Moderated Mediation Model.” Journal of Organizational Behavior, 36, 250–271.
59. Liu, S., ve Wang, M. 2012. “Perceived Overqualification: A Review and Recommendations For Research and Practice. İçinde P. L. Perrewé, J. R. B. Halbesleben, ve C. C. Rosen (Ed.), The Role of the Economic Crisis On Occupational Stress and Well Being.” Emerald Group Publishing Limited, 10, 1-42.
60. Lobene, E. V. ve Meade, A. W. 2013. “The Effects of Career Calling and Perceived Overqualification on Work Outcomes for Primary and Secondary School Teachers.” Journal of Career Development, 40(6), 508-530.
61. Lobene, E. V., Meade, A. W. ve Gölet S. B. 2015. “Algılanan Aşırı Nitelik: Psikolojik Yatkınlık ve Bağlamsal Tetikleyicilerin Çok Kaynaklı Bir Araştırması.” Psikoloji Dergisi, 149 (7), 684-710.
62. Lobene, E., ve Meade, A. W. 2010. “Perceived overqualification: An Exploration of Outcomes, USA:” American Psychological Association.
63. Luksyte, A., Spitzmueller, C., ve Maynard, D. C. 2011. “Why Do Overqualified Incumbents Deviate? Examining Multiple Mediators.” Journal of Occupational Health Psychology, 16(3), 279-296.
64. Maynard, D. C., Joseph, T. A. ve Maynard, A. M. 2006. “Underemployment, Job Attitudes, and Turnover Intentions.” Journal of Organizational Behavior, 27(4), 509-536.
65. Mobley, W. H. 1982. “Yönetici ve Çalışan Irk Ve Cinsiyetin Performans Değerlendirmeleri Üzerindeki Etkileri: Olumsuz Etki Ve Genellenebilirlik Üzerine Bir Saha Çalışması.” Yönetim Akademisi Dergisi, 25 (3), 598-606.
66. Mottaz, C. J. 1981. “Some Determinants of Work Alienation.” Sociological Quarterly, 22(4), 515-529.
67. Mo Yuen-Han, K., Leung, T. L. C., ve Chan, S. T. M. (2022). Satisfaction With Organizational Career Management and the Turnover İntention of Social Workers İn Guangdong Province, China.” Journal of Social Service Research, 48(3), 353-364.
68. Navarro, M. L. A., Mas, M. B., ve Jimenez, A. M. L. 2010. “Working Conditions, Burnout and Stress Symptoms In University Professors: Validating a Structural Model of Mediating Effect of Perceived Personal Competence.” The Spanish Journal of Psychology, 13, 284– 296.
69. Özkanan, A. 2018. “Algılanan Aşırı Nitelikliliğe İki Yönlü Bakış: Çalışan–Amir Değerlendirmesi.” Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(4), 664-672.
70. Özkanan, A. 2019. “Algılanan Aşırı Niteliklilik: Üretkenliğe Karşı Durgunluk.” Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(2), 42-57.
71. Roe, A. 1956. “The Psychology of Occupations. USA:” Psychological Association.
72. Rusbult, C. E., Dan, F., Glen, R. ve Arch, M. G. 1988. “Impact of variables on exit, voice, loyalty and neglect: an integrative model of responses to declining job satisfaction.” Academy of Management Journal, 31(3), 599-627.
73. Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., ve Müller, H. 2003. “Yapısal Eşitlik Modellerinin Uyumunun Değerlendirilmesi: Önemlilik Testleri ve Tanımlayıcı Uyum İyiliği Ölçümleri.” Çevrimiçi Psikolojik Araştırma Yöntemleri, 8(2), 23-74.
74. Seyrek, İ., ve Oğuz, İ. 2017. “İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkili Faktörler: Bilgi Teknolojisi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma.” Doğu Anadolu Sosyal Bilimlerde Eğilimler Dergisi, 1(1), 43-62.
75. Somaya, D., Williamson, I. O. ve Lorinkova, N. 2008. “Gitti Ama Kaybolmadı: İşbirlikçiler Ve Rakipler Arasındaki Çalışan Hareketliliğinin Farklı Performans Etkileri.” Yönetim Akademisi Dergisi, 51(5), 936-953.
76. Soysal, A., ve Kılınç, E. 2016. “İşletmelerde Stratejik İnsan Kaynaklari Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi Uygulamalari.” Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(31), 325-347.
77. Sökmen, A., ve Şimşek, T. 2016. “Örgütsel Bağlılık, Örgütle Özdeşleşme, Stres ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma.” Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 606-620.
78. Şahin, F. 2011. “Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi.” Ege Akademik Bakış, 11(2), 277-288.
79. Şendoğdu, A., ve Kocyigit, N. 2021. “Aşırı Vasıflılık Algısına İş Dünyasının Yanıtı.” Çatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, (6), 45-60.
80. Tabachnick, B. G. ve Fidell, L. S. 2013. “Using Multivariate Statistics. USA:” Pearson Education Limited, 6, 1-14.
81. Tett, R. P. ve Meyer, J. P. 1993. “Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover İntention, and Turnover: Path Analyses Based On Meta-Analytic Findings.” Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
82. Tunçer, P. 2012. “Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi.” Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 31(1), 203-233.
83. Türkiye Bankalar Birliği 2022. Bankacılık Sisteminde, Banka, Çalışan ve Şube Sayıları.Rapor Kodu: DT13. Uçar Z. ve Sezgin, O. B. 2021. “Algılanan Aşırı Vasıflılık: Ölçek Geliştirme, Güvenilirlik ve Geçerlilik Çalışması.” Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 42, 196-208.
84. Üstün, Ö., Kılınç, M., Kılınç, S., ve Öztürk, H. 2021. “Sağlık Çalışanlarında Üstün Niteliklilik Algısı Ve Örgütsel Muhalefet Davranışları İlişkisi: Konya İlinde Bir Uygulama.” Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, 7(3), 600-613.
85. Vinayak, R., Bhatnagar, J., ve Agarwal, M. N. 2021. “When and How Does Perceived Overqualification Lead to Turnover İntention? A Moderated Mediation Model. In Evidence-Based Hrm: A Global Forum For Empirical Scholarship.” Emerald Publishing Limited, 9(4), 374-390.
86. Yaman, F., Aslan, M., ve Aksu, A. 2021. “Yedekleme Planı ve Kariyer Yönetim Sisteminin, Çalışanın Algıladığı Görev Performansına Etkisi.” İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(3), 2715-2726.
87. Yavuz, S. 2006. “İşletmelerde Kariyer Yönetimi ve Uygulamadan Bir Örnek.” Yükseklisans Tezi Marmara Üniversitesi İstanbul.
88. Yıldırım, M. H., Erul, E. E., ve Kelebek, P. 2014. “Tükenmişlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma.” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 34-44.
89. Yıldız, B., Özdemir, F., Habib, E. ve Çakı, N. 2017. “Aşırı Nitelikliliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderatör Etkisi.” Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2, 40-61.
90. Yıldız, B., Gizlier, Ö., ve Bekmezci, M. 2021. “İş Zanaatkârlılığının Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinde Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Düzenleyici Etkisi.” İş ve İnsan Dergisi, 8(2), 225-237.
91. Yıldız, B., ve Arda, Ö. A. 2018. “İyi Bir Asker Mi? İyi Bir İllüzyonist Mi? Kariyerizm ile Zorunlu Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkide İşten Ayrılma Niyetinin Rolü.” Business ve Economics Research Journal, 9(1), 151-167.
92. Yıldız, B., ve Ayaz, Ö. 2018. “Algılanan Aşırı Nitelikliliğin Yenilikçi İşyeri Davranışları Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Rolü.” Journal of Management and Economics Research, 16(2), 141-161.
93. Yiğit, N., Bütüner, S. Ö., ve Dertlioğlu, K. (2008). Öğretim amaçlı örütbağ sitesi değerlendirme ölçeği geliştirme. Necatibey Eğitim Fakültesi Elektronik Fen ve Matematik Eğitimi Dergisi, 2(2), 38-51.
94. Yorulmaz, M., ve Sevinç, F. 2020. “Yat Kaptanlarının İşe Yabancılaşmaları ve İşten Ayrılma Niyetlerinde Kontrol Odağının Düzenleyici Etkisi.” İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1524-1539.
95. Yumuşak, S., ve Çoban, M. 2012. “Kariyer Yönetiminin Motivasyona Etkisi: Bandırma İlçesinde Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama.” Journal of Management and Economics Research, 10(18), 76-87.
96. Yu, H., Yang, F., Wang, T., Sun, J., ve Hu, W. 2021. “How Perceived Overqualification Relates to Work Alienation and Emotional Exhaustion: the Moderating Role of Lmx.” Current Psychology, 40(12), 6067-6075.
97. Zhao, L., Zhao, S., Zeng, H., ve Bai, J. 2021. “To Share Or Not to Share? A Moderated Mediation Model of The Relationship Between Perceived Overqualification and Knowledge Sharing.” Baltic Journal of Management, 16(5), 681-698.
98. Wang, Z., Lu, H., ve Wang, X. 2019. “Psychological Resilience and Work Alienation Affect Perceived Overqualification and Job Crafting.” Social Behavior and Personality. An İnternational Journal, 47(2), 1-10.
99. Wassermann, M., Fujishiro, K., ve Hoppe, A. 2017. “The Effect of Perceived Overqualification On Job Satisfaction and Career Satisfaction Among İmmigrants: Does Host National İdentity Matter?” International Journal of Intercultural Relations, 61, 77-87.
100. Wayne, S. J., Shore, L. M., ve Liden, R. C. 1997. “Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective.” Academy of Management Journal, 40(1), 82-111.
101. Wu, C. H., Luksyte, A., ve Parker, S. K. 2015. “Overqualification and Subjective Well-Being At Work: The Moderating Role of Job Autonomy and Culture.” Social Indicators Research, 121, 917-937.