BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ

Cilt: 5 Sayı: 18 1 Haziran 2010
  • Halil ZAİM Orhan Koçak
PDF İndir
EN TR

BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ

Öz

Klasik üretim unsurları olan hammadde, sermaye ve emek artık günümüzde bilgi toplumunun ortaya çıkması ve gelişmesi ile yetersiz kalmıştır. Bu gelişme, üretim sürecinde en önemli katma değer yaratan bilginin unsurlar arasına alınmasını sağlamıştır. Günümüzde organizasyonlar ve firmalar katma değer sağlayan bilgiyi üreten bilgi işçilerine ihtiyaç duymaktadır. Bilgi işçilerinin temini zor olduğu kadar elde tutulmaları da o derece zor olmaktadır. Bilgi çalışanlarının elde tutulması, işlerine motive olmaları, ücretleri, çalışma şartları ve yöneticilerin tutumları gibi etkenlere göre değişen memnuniyetlerine bağlıdır. Bu çalışma 2 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, bilginin refaha ulaşmada yeri ve önemi, bilgi işi ve bilgi işçisinin tanımı ve önemi, bilgi işçilerinin sahip olduğu vasıfları ile çalışanlar ile bilgi işçilerinin memnuniyetinin incelendiği literatür çalışması yapılmıştır. İkinci bölümde ise, yapılan saha çalışmasının yöntemi, model ve hipotezleri ve analizleri değerlendirilmiştir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Anderson, C. (1986). Job Design: Employee Satisfaction and Performance in Retail Stores. Journal of Small Business Management , s. 9-16.
  2. Baumard, Philippe, (2002), “Tacit knowledge in professional firms : the teaching of firms in very puzzling situations”, Journal of Knowledge Management, Vol. 6, o. 2, pp. 135- 151
  3. Berente, Nick, (2007), http://filer.case.edu/~nxb41/tacit.html,
  4. Blau, G. (2009, vol. 14 no. 2). Can a four-dimensional model of occupational commitment help to explain intent to leave one's occupation. Career Development International , s. 116-132.
  5. Borwn, S.P., S.K. Lam. (2008, vol 84 no. 3). A Meta-Analysis of Relationships Linking Employee Satisfaction to Customer Responses. Journal of Retailing , s. 243-255.
  6. Bowen., P., K. Cattell. (2008, vol. 15 no. 3). Job satisfaction of South African quantity surveyors. Engineering, Construction and Architectural Management , s. 260-269.
  7. Bozkurt, Ö., İ. Bozkurt. (2008, yıl 9 sayı 1). İŞ TATMİNİNİ ETKİLEYEN İŞLETME İÇİ FAKTÖRLERİN EĞİTİM SEKTÖRÜ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI. Doğuş Üniversitesi Dergisi , s. 1-18.
  8. Bökerman, P., P. Ilmakunnas. (2008, vol. 67). Interaction of working conditions, job satisfaction, and sickness absences:Evidence from a representative sample of employees. Social Science & Medicine , s. 520-528.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Halil ZAİM Orhan Koçak Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2010

Gönderilme Tarihi

23 Ağustos 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2010 Cilt: 5 Sayı: 18

Kaynak Göster

APA
Koçak, H. Z. O. (2010). BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 5(18), 2985-2994. https://doi.org/10.19168/jyu.32605
AMA
1.Koçak HZ O. BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2010;5(18):2985-2994. doi:10.19168/jyu.32605
Chicago
Koçak, Halil ZAİM Orhan. 2010. “BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 5 (18): 2985-94. https://doi.org/10.19168/jyu.32605.
EndNote
Koçak HZ O (01 Haziran 2010) BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 5 18 2985–2994.
IEEE
[1]H. Z. O. Koçak, “BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ”, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 5, sy 18, ss. 2985–2994, Haz. 2010, doi: 10.19168/jyu.32605.
ISNAD
Koçak, Halil ZAİM Orhan. “BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 5/18 (01 Haziran 2010): 2985-2994. https://doi.org/10.19168/jyu.32605.
JAMA
1.Koçak HZ O. BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2010;5:2985–2994.
MLA
Koçak, Halil ZAİM Orhan. “BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 5, sy 18, Haziran 2010, ss. 2985-94, doi:10.19168/jyu.32605.
Vancouver
1.Halil ZAİM Orhan Koçak. BİLGİ ÇALIŞANININ MEMNUNİYETİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 01 Haziran 2010;5(18):2985-94. doi:10.19168/jyu.32605