EN
TR
SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER
Öz
Sektörel ve Kurumsal açıdan sağlık kurumları, risklerle sürekli karşı karşıya kalma olasılığı yüksek olan kuruluşlardır. Hem üstlendikleri riski azaltma hem kamusal hizmeti gerçekleştirme hem de sektördeki rekabeti aşmaya çalışırken bu kurumlar, sektörle birlikte kendi itibarlarını korumaya çok daha fazla çaba harcarlar. Iç paydaş ve bir itibar ana unsuru başlangıcı olarak sağlık çalışanları, hizmet kalitesinin geliştirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada yaptıkları iş ile hizmet sunumunu ve sağlık hizmet pazarlamasını gerçekleştiren sağlık kurumları çalışanlarının sektörel itibarkurumsal itibar ilişkilerine yönelik algılama farklılıklarını tespit edilmesi amaçlandı. Birincil veriler, Afyonkarahisar mekezinde hastane çalışanları ile yüzyüze anketler yoluyla toplanmıştır. Bu çalışma ile sağlık çalışanlarının sektörel itibar algılamalarına gore kurumsal itibar algılamalarının şekillendiği, mesleki ve yaşlarına gore de algılamalarda farklılıkların oluştuğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akdağ, R. (2008). İlerleme Raporu: Sağlıkta Dönüşüm Programı, Ed: Akdağ, R., Aydın, S. and Demirel, H., Ankara: Sağlık Bakanlığı Retrieved August 29, 2011 from http://ekutuphane.tusak.saglik.gov.tr/kitaplar/turkiyeSDP.pdf.
- Basdeo, D. K., Smith, K. G., Grimm, C. M., Rindova, V. P. and Derfus, P.J. (2006). The Impact of Market Actions on Firm Reputation. Strategic Management Journal, 27: 1205-1219, DOI: 1002/smj.556.
- Burmann, C., Schaefer, K.and Maloney, P. (2008). Industry Image: Its impact on the Brand Image of Potential Employees. Brand Management, 15 (3): 157-176.
- Cripps, M. V., Mailath, G. J.and Samuelson, L. (2007). Disappearing Private Reputations in LongRun Relationships. Journal of Economic Theory, 134: 287-316, DOI: 1016/j.jet.2006.03.007.
- Davies, G. (2003). Corporate reputation and competitiveness. London: Routledge.
- Fillis, I. (2003). Image, Reputation and Identity Issues in the Arts and Crafts Organization. Corporate Reputation Review, 6 (3): 239-251.
- Firestein, P. J. (2006). Building and Protecting Corporate Reputation. Strategy & Leadership, 34 (4): 25-31, DOI: 10.1108/10878570610676864.
- Fombrun, C. J.(1996). Realizing Value from the Corporate Image. Boston: Harvard Business Press. Ekmen, A. (2006). Avrupa Birliği’ne Tam Üyelik Sürecinde Sağlık Sektöründeki Mevzuat Uyumunda Karşılaşılan Sorunlar ve Çözüm Önerileri Beşinci Genişleme Sürecindeki Ülkelerle Karşılaştırmalı İnceleme. Avrupa Birliği Uzmanlık Tezi, Ankara: Sağlık Bakanlığı Yayınları, Retrieved August 29, 2011 from http://www.saglik.gov.tr/ABKD/dosya/1-38234/h/azmiekmen---ab-uzmanlik-tezi---saglik-sektorundeki-mev-.pdf.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2014
Gönderilme Tarihi
23 Ağustos 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2014 Cilt: 9 Sayı: 34
APA
Cakır, T., Ozmen, A., & Dogan, I. (2014). SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 9(34), 6083-6098. https://doi.org/10.19168/jyu.19294
AMA
1.Cakır T, Ozmen A, Dogan I. SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2014;9(34):6083-6098. doi:10.19168/jyu.19294
Chicago
Cakır, Tulin, Alparslan Ozmen, ve Ismet Dogan. 2014. “SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 9 (34): 6083-98. https://doi.org/10.19168/jyu.19294.
EndNote
Cakır T, Ozmen A, Dogan I (01 Haziran 2014) SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 9 34 6083–6098.
IEEE
[1]T. Cakır, A. Ozmen, ve I. Dogan, “SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER”, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 9, sy 34, ss. 6083–6098, Haz. 2014, doi: 10.19168/jyu.19294.
ISNAD
Cakır, Tulin - Ozmen, Alparslan - Dogan, Ismet. “SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 9/34 (01 Haziran 2014): 6083-6098. https://doi.org/10.19168/jyu.19294.
JAMA
1.Cakır T, Ozmen A, Dogan I. SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2014;9:6083–6098.
MLA
Cakır, Tulin, vd. “SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 9, sy 34, Haziran 2014, ss. 6083-98, doi:10.19168/jyu.19294.
Vancouver
1.Tulin Cakır, Alparslan Ozmen, Ismet Dogan. SAĞLIK KURUMLARINDA SEKTÖREL İTİBAR İLE KURUMSAL İTİBARA YÖNELİK ÇALIŞANLARIN ALGILAMALARI ARASINDAKİ İLİŞKİ VE ETKİ EDEN FAKTÖRLER. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 01 Haziran 2014;9(34):6083-98. doi:10.19168/jyu.19294
Cited By
The Effect of Components of Corporate Reputation on the Reputation of Family Practice
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.11611/yead.1078956