Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Sevgin Batuk Turan

doi:10.19168/jyasar.312296

Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Öz

Güçlendirme kavramı değişen iş dünyası dinamikleri ile birlikte gittikçe önem kazanmaya başlamış bir olgudur. Çalışanların yetkilendirilmesi ve karar süreçlerine dahil edilmesi çalışan verimliliği ve motivasyonunu arttırmada büyük rol oynamaktadır. Bu çalışmada, yapısal güçlendirme kavramının ölçümüne yönelik bir ölçek geliştirmek hedeflenmektir. Bu bağlamda, yürütülen nitel ve nicel analizlerle yeni bir yapısal güçlendirme ölçeği ortaya konulmakta ve ölçek geliştirme metodolojisi anlatılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Güçlendirme,Yapısal Güçlendirme,Ölçek Geliştirme,Çoklu Özellik Çoklu Yöntem Matrisi

Kaynakça

Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J.A. ve Drasgow, F. 2000. “The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors”. Journal of Organizational Behavior, 21, 249-269.
Bakan, İ. 2004. Çağdaş Yönetim Yaklaşımları (İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar). Beta Yayıncılık, İstanbul.
Campbell, D. T. ve Fiske, D. W. 1959. “Convergent and Discriminant Validation by the Multitrait-Multimethod Matrix”. Psychological Bulletin, 56(2), 81-110.
Chandler, G.E. 1986. The relationship of nursing work environment to empowerment and powerlessness. Unpublished doctoral dissertation, University of Utah.
Çöl, G. (2008). “Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 31-46.
Cunningham, I., Hyman, J. ve Baldrig, C. 1996. “Empowerment : the power to do what?”. Industrial Relations Journal, 27(2), 143-154.
Dobbs, John H. 1993. “The empowerment environment”. Training and Development. February: 55-57.
Greco, P., Laschinger, H.K.S. ve Wong, C. 2006. “Leader Empowering Behaviors, Staff Nurse Empowerment and Work Engagement/Burnout”. Nursing Leadership, 19(4), 41-56.

Hales, C. ve Klidas, A. 1998. “Empowerment in five-stars hotels : choice, voice or rhetoric?”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 10(3), 88-95.
Hamel, G. ve Prahalad, C.K. 2002. Competing for the Future. McGraw-Hill Education.
Harari, 0. 1993. “Stop Empowering Your People”. Management Review, 82, 11, 26-29.
Jun, J. K. ve Lee, C.W. 2000. “A Study of Psychological Empowerment of Hotel Employees in South Korea”. In: Proceedings From The 6th Asia Pacific Tourism Association Conference. Phuket, Thailand: Prince of Sonkla University.
Kanter, R. M., 1977. Men and Women of the Corporation. New York City: Basic Books Inc.
Konczak, L. J., Stelly, D. J. ve Trusty, M. L. 2000. “Determining and measuring empowering leader behaviors: Development of an upward feedback instrument”. Educational and Psychological Measurement, 60(2), 301-313.
Laschinger, H. K. S., Finegan J., Shamian J. ve Wilk P. 2001. “Impact of Structural and Psychological Empowerment on Job Strain in Nursing Work Settings”. Journal of Nursing Administration, 31, 260-272.
Leslie, D., Holzhalb, C., ve Holland, T.P. 1998. “Measuring staff empowerment: Development of a worker empowerment scale”. Research on Social Work Practice, 8(2), 212-222.
London, M. 1993. “Relationships between career motivation, empowerment and support for career development”. Journal of Ocuupational and Organizational Psychology, 66, 55-69.
Morgan, D. L. 1997. Focus Group as Qualitative Research. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
Netemeyer, R.G., Bearden W. O. ve Sharma, S. 2003. Scaling Procedures: Issues and Applications. Sage Publications.
Peter, J. P. 1979. “Reliability: A Review of Psychometric Basics and Recent Marketing Practices”. Journal of Marketing Research, 26 (February), 6-17.
Randolph, W. A. 1995. “Navigating the Journey to Empowerment”. Organizational Dynamics, 23, 4, 19-32.
Savery, L.K. ve Luks, A.J. 2001. “The relationship between empowerment, job satisfaction and reported stress levels: some Australian evidence”. Leadership & Organization Development Journal, 2293, 97-104.
Sharma, M. ve Kaur,G. 2011. “Workplace Empowerment And Organizational Effectiveness: An Empirical Investigation Of Indian Banking Sector”. Academy of Banking Studies Journal, Volume 10, Number 2, 2011.
Spreitzer, G. M. 1995. “Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions, Measurement and Validation”. Academy of Management Journal, 38 (5), 1442-1465.
Spreitzer, G. M., Kizilos, M. A. ve Nason, S. W. 1997. “A dimensional analysis of the relationship between psychological empowerment and effectiveness, satisfaction and strain”. Journal of Management, 23, 5.
Swenson, D. X. 1997. “Requisite Conditions for Team Empowerment”. Empowerment in Organizations. 5(1).
Tandoğan, H. T.2002. “Dönüştürücü ve İşgördürücü Liderliğin Kontrol Odağına Bağlı Olarak Personel Güçlendirmeye Etkisi”. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Ton, İ. A. 2008. The Effect of Individualism- Collectivism (IC) and Trust on Workplace Empowerment. Doktora Tezi. Marmara Üniversitesi, İstanbul.
Wall, T. D., Cordery, J. L. ve Clegg, C. W. 2002. “Empowerment, Performance and Operational Uncertainty: A Theoretical Integration”. Applied Psychology, An International Review, 51(1), 146-169.
Zimmer, M.R. ve Golden, L.L. 1988. “Impressions of Retail Stores: A Content Analysis of Consumer Images”. Journal of Retailing, 64(3), 265-293.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Sevgin Batuk Turan
TÜRK-ALMAN ÜNİVERSİTESİ
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Ocak 2018

Gönderilme Tarihi

15 Mayıs 2017

Kabul Tarihi

20 Şubat 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 13 Sayı: 49

DOI

https://doi.org/10.19168/jyasar.312296

IZ

https://izlik.org/JA57UW42EN

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Batuk Turan, S. (2018). Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 13(49), 101-111. https://doi.org/10.19168/jyasar.312296

AMA

1.Batuk Turan S. Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2018;13(49):101-111. doi:10.19168/jyasar.312296

Chicago

Batuk Turan, Sevgin. 2018. “Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 13 (49): 101-11. https://doi.org/10.19168/jyasar.312296.

EndNote

Batuk Turan S (01 Ocak 2018) Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 13 49 101–111.

IEEE

[1]S. Batuk Turan, “Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 13, sy 49, ss. 101–111, Oca. 2018, doi: 10.19168/jyasar.312296.

ISNAD

Batuk Turan, Sevgin. “Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi 13/49 (01 Ocak 2018): 101-111. https://doi.org/10.19168/jyasar.312296.

JAMA

1.Batuk Turan S. Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 2018;13:101–111.

MLA

Batuk Turan, Sevgin. “Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması”. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, c. 13, sy 49, Ocak 2018, ss. 101-1, doi:10.19168/jyasar.312296.

Vancouver

1.Sevgin Batuk Turan. Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi. 01 Ocak 2018;13(49):101-1. doi:10.19168/jyasar.312296

Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Yapısal Güçlendirme: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

PAZARI ŞEKİLLENDİREN DAVRANIŞLARA GÖRE REKLAMA YÖNELİK ŞÜPHE: AKTİVİST TÜKETİCİLERE YÖNELİK ÖLÇEK UYARLAMA

Development of Teachers' Empowerment Scale: A Validity and Reliability Study

Analyzing the relationship between structural empowerment and perceived supervisor support*

Sınıf Öğretmenlerinin Güçlendirici Liderlik ve Güçlendirmeye İlişkin Görüşleri

DİJİTAL YETERLİLİK VE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ