ÖRGÜTSEL KÜÇÜLMENİN İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ ÜZERİNE ETKİLERİ VE BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Öz
Bu çalışmanın amacı, yeniden yapılanma faaliyetleri kapsamında baş vurulan örgütsel küçülme uygulamalarının Erzurum ve çevresindeki bankacılık sektöründeki mevcut durumu ile bu uygulamanın insan kaynaklarının geliştirilmesi üzerine etkilerini tanımlamak ve analiz etmektir. Araştırma kapsamında anket sorularına muhatap olan kişiler, Erzurum ve çevresinde bulunan kamu sektörü bankalarından Ziraat Bankası, Halk Bankası ve Vakıf Bank; özel sektör bankalarından Yapı ve Kredi Bankası, İş Bankası ve Pamuk Bank’ta görev yapan 105 yöneticidir. Veriler anket uygulaması yöntemiyle toplanmıştır. Yeniden yapılanma ve örgütsel küçülmeye giden Türk Kamu bankalarından; Ziraat Bankası, Halk Bankası ve Vakıf bank’ın mevcut yapısı ile Özel sektör bankalardan; İş Bankası, Yapı ve Kredi Bankası ve Pamuk Bank’ta görev yapan yöneticiler üzerinde anket çalışması vasıtasıyla Türkiye’de 2001 yılında meydana gelen krizden sonra yeniden yapılanan ve örgütsel küçülmeye giden bankacılık sektöründe, örgütsel küçülmenin mevcut durumu ile bu uygulamanın insan kaynaklarının geliştirilmesi üzerine etkileri tanımlanmış ve analiz edilmiştir. Söz konusu araştırmanın sonuçları hakkında genel bir değerlendirme yapılmıştır. Bankacılık sektöründeki örgütsel küçülme uygulamaları ile ilgili önemli bulgulara ulaşılmıştır
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Küçülme İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Bankacılık Sektörü
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2008 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2008 Cilt: 3 Sayı: 11 |
