Araştırma Makalesi

COVİD-19 Sürecinde Evden Çalışan Annelerde Depresyonu Yordayan Faktörler: İş-Aile Çatışması, Evlilik Uyumu ve Ebeveyn Tükenmişliği

Cilt: 7 Sayı: 2 1 Ocak 2022
  • Ülkü Parlak *
  • Selin Karaköse
PDF İndir

COVİD-19 Sürecinde Evden Çalışan Annelerde Depresyonu Yordayan Faktörler: İş-Aile Çatışması, Evlilik Uyumu ve Ebeveyn Tükenmişliği

Öz

Çalışma hayatında yer alan çocuklu kadınların bireysel ve aile yaşantısındaki çoklu rolleri nedeniyle depresyon için risk grubu altında yer aldığı bilinmektedir. İçinde bulunduğumuz COVID-19 pandemisinde evden çalışma düzeniyle birlikte kadınlar için artan bu çoklu roller ile depresyon arasındaki ilişki henüz araştırılmamıştır. Bu çalışmanın amacı, iş-aile çatışması, evlilik uyumu ve ebeveyn tükenmişliğinin depresyon üzerindeki yordayıcı etkisinin klinik olmayan bir örneklem grubunda araştırılmasıdır. Araştırmanın örneklemini evden çalışan, evli ve çocuğu olan 24-55 yaş arası (ORT = 34.27, SS = 5.88) 495 kadın oluşturmaktadır. Psikososyodemografik Bilgi Formu, Depresyon Anksiyete Stress Ölçeği (DASS-21) Depresyon Alt Boyutu, Yenilenmiş Çift Uyum Ölçeği (YÇUÖ), İş-Aile Çatışması Ölçeği (İAÇÖ) ve Ebeveyn Tükenmişlik Değerlendirmesi’yle (ABT) oluşan anket bataryası çevrimiçi olarak sunulmuştur. Çoklu hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre, iş-aile çatışması, evlilik uyumu ve ebeveyn tükenmişliği değişkenlerinin depresyonu istatistiksel olarak anlamlı ve birbirine benzer güç düzeyinde yordadığı bulunmuştur. Çalışmada elde edilen bulguların, çalışan kadınlarda depresyonla müdahale programlarında pratik ve teorik açılardan fayda sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Abrams, L., ve Curran, L. (2009). “And You're Telling Me Not to Stress?” a Grounded Theory Study of Postpartum Depression Symptoms among Low-Income Mothers. Psychology Of Women Quarterly, 33(3), 351-362. https://doi.org/10.1177/036168430903300309
  2. Ahmad, A. (2008). Job, Family and Individual Factors as Predictors of Work-Family Conflict, The Journal of Human Resource and Adult Learning, 4 (1).
  3. Akçınar, B. (2020). Ebeveynlik Davranışları ve Çocukların Sosyal-Davranışsal Gelişiminde İş-Aile Çatışmasının Rolü (Proje No. 118K170). TÜBİTAK.
  4. Akhtar-Danesh, N., & Landeen, J. (2007). Relation between depression and sociodemographic factors. International Journal of Mental Health Systems,1(1). https://doi.org/10.1186/1752-4458-1-4.
  5. Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., ve Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278–308. https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.278
  6. Almeida, M., Shrestha, A., Stojanac, D., & Miller, L. (2020). The impact of the COVID-19 pandemic on women’s mental health. Archives Of Women's Mental Health, 23(6), 741-748. https://doi: 10.1007/s00737-020-01092-2
  7. Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787- 810. https://doi.org/10.1177/014920630202800605 APA. (2013). DSM-5 tanı ölçütleri başvuru el kitabı. Ankara: Hekimler Yayın Birliği Yayıncılık.
  8. Arikan, G., Üstündağ-Budak, A. M., Akgün, E., Mikolajczak, M., & Roskam, I. (2020). Validation of the Turkish version of the Parental Burnout Assessment (ABT). New Directions for Child and Adolescent Development, 2020(174), 15–32. https://doi.org/10.1002/cad.20375

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

1 Ocak 2022

Gönderilme Tarihi

13 Eylül 2021

Kabul Tarihi

27 Ekim 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 7 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Parlak, Ü., & Karaköse, S. (2022). COVİD-19 Sürecinde Evden Çalışan Annelerde Depresyonu Yordayan Faktörler: İş-Aile Çatışması, Evlilik Uyumu ve Ebeveyn Tükenmişliği. KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi, 7(2), 149-189. https://izlik.org/JA89CT62MZ

Yayıncı

34781
 

Küçük Çamlıca Mh. Kısıklı Cd. No: 112/A Üsküdar / İstanbul / TÜRKİYE

 info@kadem.org.tr

 +90 (216) 325 03 07

 

download?token=eyJhdXRoX3JvbGVzIjpbXSwiZW5kcG9pbnQiOiJqb3VybmFsIiwib3JpZ2luYWxuYW1lIjoiRG9zeWEucG5nIiwicGF0aCI6IjU5ZWYvZTRhNy83YjQwLzY5ZDc4OGZlY2JhY2UwLjc2NTE4MTA1LnBuZyIsImV4cCI6MTc3NTczNjU5MSwibm9uY2UiOiI1MDUwMmVkMGZiY2ZkNzc2MWY5YzFjZThmMjE3NDBiNCJ9.Wnp75tPDBmUmiRJgfsZ26f3B26leqnvHb1V44fUqW_o            34783            34784                34782
 

KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi’nde yayımlanan makalelerde ifade edilen görüş ve düşünceler yalnızca yazar(lar)a aittir; editör kurulunun veya yayınevinin görüşlerini yansıtmak zorunda değildir. Dergide herhangi bir ürün, hizmet veya kurum adının yer alması, derginin ya da yayınevinin bunları onayladığı veya garanti ettiği anlamına gelmez.

Bir makale ile birlikte sunulan tüm görsel materyallerin (tablolar, grafikler, fotoğraflar veya çizimler gibi) özgün olması gerekmektedir. Daha önce yayımlanmış materyallerin kullanılması durumunda, yazar(lar) hem basılı hem de çevrimiçi yayımlama için telif hakkı sahibinden yazılı izin almalı ve bu izinlerin çalışmanın Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) lisansı altında açık erişim olarak yayımlanmasına olanak tanıdığından emin olmalıdır. Bu izinleri almak yazar(lar)ın sorumluluğundadır.

KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi; başvuru, işlem veya yayımlama ücreti talep etmez. Aynı şekilde, kabul edilen veya yayımlanan çalışmalar için telif ücreti veya ödeme yapılmamaktadır. Baskı kopyası taleplerinden yazar(lar) sorumludur.

Dergi, bilimsel bilginin açık erişimini destekler.  Dergide yayımlanan tüm içerik Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) lisansı kapsamında sunulur. Bu lisans, kullanıcıların içeriği ticari olmayan amaçlarla, değiştirmeden ve yazar(lar) ile dergiye uygun atıf vererek paylaşmalarına izin verir.


 

CC BY-NC-ND 4.0 lisansı kapsamında dağıtılamayan veya ek izin gerektiren tüm materyaller (daha önce yayımlanmış görseller dâhil) için sorumluluk yazar(lar)a aittir. Ticari kullanım izinleri veya lisans istisnaları gereken durumlarda kullanıcılar doğrudan telif hakkı sahibi olan yazar(lar)a başvurmalıdır.