Bu araştırmanın temel amacı sağlık çalışanlarının sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerine etkisinde etik iş iklimi algısının aracı rolünün incelenmesidir. Araştırmanın örneklemi 320 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Yapılan analizlerden elde edilen sonuçlara göre sosyotropik-otonom kişilik özellikleri ile bilgi ifşası arasındaki ilişkinin anlamlı olmadığı ancak sosyotropik kişilik özelliklerinin alt boyutu olan onaylanmama kaygısı ile bilgi ifşası arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Ayrıca etik iş iklimi algısının, sosyotropik-otonom kişilik özelliklerinin bilgi ifşası üzerindeki etkisinde aracılık rolünün olmadığı tespit edilmiştir.
Sosyotropik-Otonom Kişilik Özellikleri Bilgi İfşası Etik İş İklimi Algısı
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 16 Haziran 2022 |
Kabul Tarihi | 7 Şubat 2022 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 13 Sayı: Kongre Özel Sayısı |
KAÜİİBFD, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergi Yayıncılığı'nın kurumsal dergisidir.
KAÜİİBFD 2022 yılından itibaren Web of Science'a dahil edilerek, Clarivate ürünü olan Emerging Sources Citation Index (ESCI) uluslararası alan endeksinde taranmaya başlamıştır.
2025 Haziran sayısı makale kabul ve değerlendirmeleri devam etmektedir.