İŞ YAŞAMINDA ERKEKTE ORTAYA ÇIKAN ANCAK KADINI TEHDİT EDEN SENDROMLAR

Yıl 2018, Sayı: 37, 145 - 157, 22.03.2018

Şafak Gündüz

https://doi.org/10.17498/kdeniz.349449

Cited By: 2

Öz

İş yaşamının sosyal
sermayesi olan çalışanlar organizasyonların en önemli aktörlerini teşkil
etmektedir ve günümüzün giderek zorlaşan koşullara uyum sağlama mücadelesinde bir
takım psikolojik güçlükler yaşamaktadır.

Bireyler, insan
ilişkilerinin yoğun biçimde yaşandığı örgütlerde iş yaşamının gerektirdiği
birtakım davranış biçimleri benimserken, örgüt veya kendilerinden kaynaklı
nedenlerle her zaman sağlıklı ilişki biçimleri yürütmeyebilmekte, çeşitli
sendromlarla karşılaşabilmektedir. Psikolojik hastalık grubunda yer almayan
sendromlar, örgütsel davranış disiplininin kapsamına girmektedir.

Bu çalışmanın amacı, iş
yerinde genellikle erkeklerde ortaya çıkan, ancak sonuçları itibariyle
kadınları etkileyen ve kadınları iş yaşamındaki mücadelede güçsüzleştiren
sendromlar hakkında farkındalık yaratarak erkek egemen iş dünyasındaki
dinamiklere bir ölçü de olsa etki sağlamaktır. Çok fazla sayıda olan
sendromlardan üçlü bir seçki şeklinde erkeklerde beliren ve kadınların iş
yaşamındaki konumunu etkileyen Cam Tavan Sendromu, Testosteron Zehirlenmesi ve
Helen Sendromu bu çalışmada irdelenecektir. Literatürde herhangi bir
sınıflandırma yapılmaksızın irdelenen sendromların bu çalışma ile ilk kez
cinsiyet sınıflandırılmasına tabi tutulması çalışmanın dikkat çekici
yönüdür.    

Anahtar Kelimeler

Sendrom, Cam tavam sendromu, Testosteron zehirlenmesi, Helen Sendromu, Örgütsel davranış

Kaynakça

• ARCHER, J. (1991). The influence of testosterone on human aggression. British Journal of Psychology, 82(1), 1-28.
• ARULAMPALAM, W., BOOTH, A,. ve BRYAN, M. L. (2007). Is there a Glass Ceiling over Europe? Exploring the gender pay gap across the wage distribution. Industrial and Labor Relations Review, 60(2), 163-186.
• AVERY, J. (2012). Defending the markers of masculinity: consumer resistance to brand gender-bending. Intern. J. of Research in Marketing, 29(4), 322-336.
• BARASH, D. P. (2004), Biology lurks beneath: bioliterary explorations of the individual versus society. Evolutionary Psychology, 2, 200-219.
• BENDEHAN, S., ZEHNDER, C., PLALONG, F. P., ve ANTONAKIS, J. (2015).Leader corruption depends on power and testosterone. The Leadership Quarterly, 26(2), 101-122.
• BERENBAUM, S. A., ve REINISCH, J. M. (1997). Early androgen effects on aggression in children and adults with congenital adrenal hyperplasia. Psychoneuroendocrinology, 22, 505-515.
• ÇİÇEK, M. (2014). Discourse in brand message, which causes to forget the product content: “Open cap to happiness”. 13th International Marketing Trends Conference Venice, http://www.marketing trends-congress.com/archives/2014/pages/PDF/169.pdf (13.01.2017).
• DOSKOCH, P. (1996). The trouble with testosterone. Psychology Today, https://www.psychology today. com/articles/199612/the-trouble-testosterone (13.01.2017).
• FAIRCHILD, C. (2014). There are 51 CEO’s of Fortune 1000 companies. What do they have in common besides big jobs, big paychecks and gender? Fortune, http://fortune.com/2014/07/08/ women-ceos- fortune-500-1000/ (09.12.2016).
• GÜNDÜZ, Ş. (2017a). İş yerinde yaşanan sendromlar. İstanbul: Beta Yayınevi.
• GÜNDÜZ, Ş. (2017b). Kariyer basamaklarında kadının düşmanı olarak kendisi: Süper Anne Sendromu, Görünmez Kadın Sendromu ve Külkedisi Sendromu. Karadeniz, 9(35), 78-88.
• HILLIER, L., HARRISON, L., ve BOWDITCH, K. (1999). The Social Organization of Sexual Meanings. Sexualities, 2(1), 69-88.
• İNAM, U. (2017). Pandora’nın Kutusunu açmak. Gündem Türkiye, http://www.gundemturkiye.com/ kultur_ve_sanat/edebiyatkitap/pandoranin-kutusunu-acmak.html (08.01.2017).
• JADESIMI, A. (2016). Female leadership: the glass ceiling is cracked, not broken. Forbes, http://www.forbes.com (07.01.2017).
• KARA, B. (2015). Kadınların üst düzey yönetici olmalarını engelleyen “Cam Tavan Sendromu”na İlişkin eğitim yöneticilerinin görüşleri (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• KILIÇ, T. (2013, Ekim 7). Kadınlar neden yönetici olamıyor: Cam Tavan ve Kraliçe Arı Sendromlarının etkisi”, Gazete Sağlık, http://www.gazetesaglik.com (30.03.2016).
• KIERSZ, A. (2014). There’s a visible Glass Ceiling for top female earners in these three charts. Business Insider, http://www.businessinsider.com.
• KRISHMAN, H. A., ve PARK, D. (2005). A few good women-on top management teams. Journal of Business Research, 58(12), 1712-1720.
• MCCLOSKEY, D., ve ARBOR, A. .(2002). How to be human (though an Economist). Journal of Socio-Economics, 31, 317-322.
• MCDERMOTT, R., JOHNSON, D., COWDEN, J., ve ROSEN, S. (2007).Testosterone and aggression in a simulated crisis game. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 614(15), 15-33.
• Merriam Webster Dictionary,: www.merriam-webster.com (07.01.2017).
• MEYERSON, D. E., ve FLETCHER, J. K. (1999). A Modest Manifesto for Shattering the Glass Ceiling. Harward Business Review, Researchgate veri tabanı, (07.01.2017).
• MORRISON, A. M, R. P. WHITE, R. P., ve VELSOR, E. V. (1987), Breaking the Glass Ceiling: Can women reach the top of America's largest corporations? Cambridge:Perseus Publishing.
• ÖRÜCÜ, E., KILIÇ, R., ve KILIÇ, T. (2007). Cam Tavan Sendromu ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: Balıkesir ili örneği. Yönetim ve Ekonomi, 14(2), 116-135.
• ÖZDEMIR, Ç. (2009). Kapitalizm, kadın ve Cam Tavanlar. Disiplinlerarası Kadın Çalışmaları Kongresi, 126-137.
• RYAN, M. K., ve HASLAM, S. A. (2007). The glass cliff: exploring the dynamics surrounding the appointment of women to precarious leadership positions.The Academy of Management Review, 32(2), 543-572.
• Sabah. (2004). Kadın yöneticiler motivasyonda daha başarılı.http://arsiv.sabah.com.tr (07.01.2017, ).
• SMITH, J. (2015). Study finds women are better bosses than men- here’s why. Business Insider, http://www.businessinsider.com (07.01.2017).
• SPOSITO, C. A. (2013). Career barriers for women executives and the Glass CeilingSyndrome: The case study comparison between French and Turkish women executives. Procedia Social and Behavioral Sciences, 75.
• Testosterone poisoning. (1975). World Heritage Encyclopedia, http://self.gutenberg.org/articles/ testosterone_poisoning (08.01.2017).
• The Economist. (2009). The Glass Ceiling, http://www.economist.com (07.01.2017).
• TÜKELTÜRK, Ş. A., ve PERÇIN, N. Ş. (2008). Turizm sektöründe kadın çalışanların karşılaştıkları kariyer engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı kırmaya yönelik stratejiler. Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2), 488-499.
• Türk Dil Kurumu Sözlüğü, http://www.tdk.gov.tr (07.01.2017).
• WARFEL, S. (1987). Breaking the Glass Ceiling: Can women reach the top of Amerıca's largest corporations? by Ann M. Morrison, Randall P. White, Ellen VanVelsor and the center for creative leadership. Los Angeles Times, http://articles.latimes.com (02.01.2017).