TR
EN
Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma
Öz
Günümüzde yenilik işletmelere rekabet avantajı sağlayan en büyük silah olarak görülmektedir. Yenilik, ancak yenilikçi bir ortamda gerçekleşebilir. Bu ortamın gelişmesinde sosyal sermaye önem taşır. Yüksek seviyeli bir sosyal sermaye güven, ortak dil ve normlar gibi bireyleri yenilikçi davranmaya itecek boyutlar içermektedir. Çalışmada hastanelerdeki sosyal sermaye ve yenilikçi iklimin yenilikçi davranışa etkisi araştırılmıştır. Bu maksatla hızlı bir değişim sürecinde olan Kütahya’daki iki kamu ve iki özel hastanedeki 398 çalışana uygulanan anket verileri analiz edilmiştir. Yapılan araştırmada değişkenlerin tamamı yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara yapısal sosyal sermaye ve bilişsel sosyal sermayenin yenilikçi iklim boyutları ve yenilikçi davranışa anlamlı etkisi bulunamamış bununla birlikte ilişkisel sosyal sermayenin yenilikçi iklim boyutlarını ve yenilikçi davranışı olumlu ve güçlü bir şekilde etkilediği saptanmıştır
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Haziran 2013
Gönderilme Tarihi
1 Haziran 2013
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2013 Cilt: 23 Sayı: 2
APA
Turgut, E., & Beğenirbaş, M. (2013). Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 23(2), 101-124. https://izlik.org/JA52KU32YF
AMA
1.Turgut E, Beğenirbaş M. Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. KHO Bilim Dergisi. 2013;23(2):101-124. https://izlik.org/JA52KU32YF
Chicago
Turgut, Ercan, ve Memduh Beğenirbaş. 2013. “Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 23 (2): 101-24. https://izlik.org/JA52KU32YF.
EndNote
Turgut E, Beğenirbaş M (01 Haziran 2013) Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 23 2 101–124.
IEEE
[1]E. Turgut ve M. Beğenirbaş, “Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”, KHO Bilim Dergisi, c. 23, sy 2, ss. 101–124, Haz. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA52KU32YF
ISNAD
Turgut, Ercan - Beğenirbaş, Memduh. “Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi 23/2 (01 Haziran 2013): 101-124. https://izlik.org/JA52KU32YF.
JAMA
1.Turgut E, Beğenirbaş M. Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. KHO Bilim Dergisi. 2013;23:101–124.
MLA
Turgut, Ercan, ve Memduh Beğenirbaş. “Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma”. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, c. 23, sy 2, Haziran 2013, ss. 101-24, https://izlik.org/JA52KU32YF.
Vancouver
1.Ercan Turgut, Memduh Beğenirbaş. Çalışanların Yenilikçi Davranışları Üzerinde Sosyal Sermaye ve Yenilikçi İklimin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. KHO Bilim Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2013;23(2):101-24. Erişim adresi: https://izlik.org/JA52KU32YF