The Role Of Professional Inclination And Parents On Recruitment

Yıl 2023, , 347 - 364, 29.09.2023

Zübeyir Özçelik

https://doi.org/10.53306/klujfeas.1345050

Öz

The aim of this study is to search to the topic “The role of professional inclination and parents on recruitment”. The data analyzed in this study have been obtained from the TURKSTAT Study held on 2016 on the Structure of Family. The sample of this study is a group providing estimation at Turkey Nomenclature of Territorial Units for Statistics (NUTS) 1 Level (12 Region) to represent universe. Their professions and the professions of their parents were asked to the 42.044 persons who participated in that study and these were recorded and classified according to their International Standard Classification of Occupation (ISCO)-08 codes. During the analysis of data, the professions of mother, father and children were coded as white, blue, gray and pink-collars. Then, whether a relationship or not between mother, father and children profession and the collar color was investigated. At the end of the study, a high correlation level was established between the mother’s collar color and the child’s collar color. Another result is the correlation observed between the father’s collar color and the child’s collar color. In addition, it was determined that the collar color of the child is correlated with the mother’s collar color at a higher level than with the father’s collar color. This result indicates that the profession of parents should also be taken in consideration as a criterion by the managers for recruitment of employees.

Anahtar Kelimeler

human resources, promotion, recruitment, white collar, blue collar

Mesleki Eğilimin ve Ebeveynlerin İşe Alımdaki Rolü

Öz

Bu çalışmanın amacı; mesleki eğilimin ve ebeveynlerin işe alımdaki rolü konusunu ele almaktır. Çalışmada incelenen bilgiler TÜİK 2016 yılı Aile Yapısı Araştırmasından elde edilmiştir. Bu çalışmanın örneklemi evreni temsil etme yönüyle İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflaması (Nuts) 1 düzeyinde tahmin veren bir çalışmadır. Bu çalışmada yer alan 42.044 kişiye belli bir zaman diliminde kendi mesleği, anne ve baba mesleği sorulmuş ve Uluslararası Meslek Sınıflaması (ISCO)-08 kodlarıyla birlikte bu bilgeler kayıt altına alınmıştır. Verilerin analizinde anne, baba ve çocukların meslekleri beyaz, mavi, gri ve pembe yaka olarak kodlanmıştır. Sonrasında anne, baba ile çocuklarının meslekleri arasında yaka rengi yönüyle ilişki olup olmadığına bakılmıştır. Çalışma sonucuna göre annenin yaka rengiyle çocuğunun yaka renginin çok yüksek oranda uyumlu olduğu görülmüştür. Bir diğer sonuç babanın yaka rengiyle çocuğunun yaka rengiyle uyumlu olduğudur. Diğer taraftan çocuğun yaka rengi babadan daha fazla oranda annenin yaka rengiyle uyumlu olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçla birlikte yöneticiler çalışanlarının işe alımlarda anne baba mesleğini de bir kriter olarak ele almaları gerektiği değerlendirilmektedir.

Anahtar Kelimeler

insan kaynakları, terfi, işe alım, beyaz yaka, mavi yaka

Kaynakça

• Acar, A.C. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi (6.Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
• Bester, M.S., Bester L.M. (2021). Coping Strategies For A Collarless Workforce: An Employee Experience Guide, Agile Coping İn The Digital Workplace, Springer.
• Bingol, D. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi (10.Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
• Boyraz, A. M. (2002). Personel Seçim Sürecinde Psikoteknik Yöntemin Kullanılması: Askeri Organizasyonlara Dönük Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Cağlı, N. (2019). Effects Of Education Level And Professions Of Parents On Success Of Children’s Education And A Research Master of Science, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı Eğitim Yönetimi Ve Denetimi Bilim Dalı.
• Cakir, H. (2021). Mavi Yakalı Ve Beyaz Yakalı Emekliliğin Kuşaklar Sosyolojisi Bağlamında Karşılaştırılması, Doktora Tezi, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Caliskan, A. (2019). İşe Alım Sürecinde Tarafların Birbirlerine Karşı Sergiledikleri Etik Dışı Davranışlar: Sakarya ilinde bir araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü.
• Demirel, H., Demirel, E., & Dusukcan, M. (2012). Yaşam Amaçları ve Meslek Seçimi: Üniversite Öğrencileri Örneği. I. Ulusal Ünye İ.İ.B.F. İşletmecilik Sempozyumu, 325-336.
• Dogan, A. (2011). İşgörenler Beyaz Yakalı-Mavi Yakalı Kategorilerine Ayrılırken Nelere Dikkat Edilmelidir? http://www.Birlikteik.Com/İndex.Php?P=As&B=D0000000007
• Eris, E. D. , Timurcanday Özmen, Ö. N. & Yanar Bayam, B. (2020). Mavi-Beyaz Yaka Dönemi Bitti Mi? İş Yaşamında Alternatif Yaka Renkleri Üzerine Bir Değerlendirme. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 15(58) , 259-269. https://doi.org/10.19168/jyasar.627208
• Figengil, E. (2019). Bireysel Kariyer Planlaması Ve Meslek Seçiminde Ortaokul Öğrencilerine Ebeveyn Desteğinin Araştırılması Ve Etisem Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Ankara,
• Harlan, S. L. (1989). Opportunity And Attitudes Toward Job Advancement İn A Manufacturing Firm. Social Forces, (67), 766-788. https://doi.org/10.2307/2579542
• Havighurst, R. J. (1964). Youth İn Exploration And Man Emergent. In H. Horow (Ed.), Man İn A World Ofwork (pp. 215-236). Boston, MA: Houghton Mifflin.
• Jungen, K.A (2008). Parental İnfluence And Career Choice: How Parents Affect The Career Aspirations Of Their Children, Master of Science, University of Wisconsin-Stout.
• Isco08 (International Standart Classification of Occupations) https://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/isco08/
• Isir, T. (2006). Örgütlerde Personel Seçim Süreci: Bir Kamu Kuruluşundaki Yönetici Personelin Kişilik Özelliklerinin Tespit Edilerek Personel Seçim Sürecinin İyileştirilmesi Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
• Kaya, N. (2013). İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Khatri, I. Periwal, V. (2020). Study Of İnfluence By Family On Career Decisions Of Indian Management Students, International Journal of Creative Research Thoughts.
• Kocak, O. & Uygun, B. (2011). Entelektüel Sermayenin Temel Unsuru: Altın Yakalılar. Uluslar Arası 9. Bilgi, Ekonomi Ve Yönetim Kongresi Bildiriler, 23-25 Haziran, Saraybosna-Bosna Hersek, 2764-2773.
• Kotaman, H. (2008). Türk Ana Babalarının Çocuklarının Eğitim Öğretimlerine Katılım Düzeyleri, Eğitim Fakültesi Dergisi, 21(1), 135-149.
• Li, C. & Kerpelman, J. (2007). Parental İnfluences On Young Women's Certainty About Their Career Aspirations. Sex Roles, 56, 105-115. https://doi.org/10.1007/s11199-006-9151-7.
• Maier, K. S. (2005). Transmitting Educational Values: Parent Occupation And Adolescent Development. In B. Schneider, & L. J. Waite (Eds.), Being Together, Working Apart: Dual-Career Families And The Work-Life Balance (pp. 396-418). New York: Cambridge University Press.
• Otto, L. B. (2000). Youth Perspectives On Parental Career İnfluence. Journal Of Career Development, 27(2), 111-118. https://doi.org/10.1177/08948453000270020
• Roe, A. (1957). Early Determinants Of Vocational Choice. Journal of Counseling Psychology, 4(3),212-217. https://doi.org/10.1037/h0045950.
• Scharre, P. (2018). Army of None: autonomous Weapons And Future Of War W. W: Norton Company: New York. Simpson, J. C. (2003). Mom Matters: Maternal İnfluence On The Choice Of Academic Major. Sex Roles: A Journal of Research, 48(9110), 447-460. https://doi.org/10.1023/A:1023530612699
• Sahin, E. (2020). İşletmelerde Personel Seçimini Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Nitel Araştırma: Gaziantep örneği, Yüksek Lisans Tezi, s. 3.
• Sarilar, Ö. (2006). Bankalarda Uygulanan İşe Alım Süreçleri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Örneği, Uzmanlık Tezi, Ankara.
• TÜİK, (2016) Family Structure Survey, https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Aile-Yapisi-Arastirmasi-2016-21869.