Pamukkale Üniversitesi'nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

Pamukkale Üniversitesi'nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma

Öz

Ülkemizde görev yapan akademisyenlerin ülke kalkınmasında, üniversiteli öğrencilerin eğitim ve öğretiminde ve de iş dünyasının yönlendirilmesinde büyük rolleri vardır. Üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının temel görevleri olan eğitim, araştırma ve sosyal sorumluluk konularının daha iyi yerine getirilebilmesi için yapmış oldukları işlerden tatmin duymaları gerekir. İş tatmini işin nitelikleri yanısıra örgüt yapısı, ortamı ve iş arkadaşlarıyla ilişkileri de içerir.Bu çalışmada, Pamukkale Üniversitesi’nde görev yapan öğretim elemanlarının iş tatmin düzeyleri araştırılmıştır. Bulguların toplanmasında Minnesota İş Tatmin ölçeği kullanılmıştır. Ölçek faktör analizine tabi tutulmuş ve 5 faktör altında gruplanmıştır ve faktör skorlarına dayalı olarak ayırma analizi yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre; öğretim elemanlarının iş tatminini en çok ekip yönetimi, işin niteliği ve karar verme etkilerken en az ücret ve terfi faktörü etkilemektedir

Anahtar Kelimeler

• İş tatmini, Akademisyenler, Minnesota İş Tatmin Ölçeği

Kaynakça

1. AKDOGAN, E. (2002). Ögretim Elemanlarının Algıladıkları Liderlik Stilleri İle İs Doyum Düzeyleri Arasındaki İliski, Marmara Üniversitesi Egitim Bil. Enst Yayımlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
2. ARDIÇ, Kadir, “The İmpact Of Age On The Job Satisfaction Of Turkish Academicians”, www. Bilgiyonetimi.Org/Crm, 21.03.2007.
3. AKGÜL Aziz, Osman Çevik, (2003), İstatistiksel Analiz Teknikleri, Ankara, Emek Ofset.
4. AYSAN, F., Sımons, C., Thompson, D., Hamarat, E. Ve Steele,D. (2002). “Coping Resource Availability And Level Of Perceived Stress As Predictors Of Life Satisfaction İn A Cohort Of Turkish College Students” College Student Journal, 36 (1,) 129-142.
5. BAKAN İsmail, Tuba Büyükmeşe, “Örgütsel İletişim İle İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması“, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (7) 2004,
6. BAŞ, Türker, “Öğretim Üyelerinin İş Tatmin Profillerinin Belirlenmesi”, İzmir, D.E.Ü.İ.İ.B.F, Dergisi Cilt:17 Sayı:2, Yıl:2002.
7. BAYCAN, Aslı (1985), “An Analysis Of The Several Aspects Of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups”, Boğaziçi Üniversitesi SBE Doktora Tezi, İstanbul.
8. BİLGİÇ, R. (1998). “The Relationship Between Job Satisfaction And Personal Characteristics Of Turkish Workers” Journal Of Psychology, 132 (5), 549-568.

9. CHURCHILL, G.A.(1999), Marketing Research; Methodological Foundations, 7.baskı, The Dryden Press, ABD.
10. COOPER, C.L., Rote U. ve Fragher B, (1989), “Mental Health, Job Satisfaction in an Organization Setting”, British Medical Journal, (298):366-370.
11. ÇARIKÇI, H. İlker, Aygen Oksay, “Örgütsel Yapı ve Meslek Farklılıklarının İş Tatmini Üzerindeki Farklılıkları: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF Dergisi, Yıl:4, C.9, S.2, 2004.
12. ERDOGAN, .İlhan, (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Avıol Yayın, İstanbul.
13. EREN, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi,7.b., İstanbul, Beta, 2001.
14. Hair, J.E., Andersen, R.E., Tahtam, R.L ve Black, W.C.(1998), Multivarite Data Analysis, 5.Baskı, Prentice Hall, New Jersey.
15. KARATEPE Vd., “The Effects Of Selected Individual Characteristics On Frontline Employee Performance And Job Satisfaction“, Tourism Management 27, 2006.
16. KESER, Aşkın, “Akademisyenlerin Çalışan Tatmini-Yaşam Tatmini Araştırması”, 20.03.2007.
17. http://www.paradoks.org/makale/yil2_sayi1/calisan_tatmini.pdf,
18. KOÇEL, Tamer, İşletme Yöneticiliği, İstanbul, Beta, 2005.
19. LUTHANS, F.(1992),Organizational Behaviour, Mc Graw Hill, New York.
20. MALHOTRA, N.K., Birks, D.F. (1999), Marketing Research: An Applied Approach, European ed., Pearson Education, Harlow.
21. NAKİP, Mahir, (2003), Pazarlama Araştırması, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
22. SAH.N N.H. ve Batıgün A.D.(1997), Bir Özel Hastanede .s Doyumu ve Stres, Türk Psikoloji Dergisi 12 (39):57-71.
23. ŞENCAN, H.(2002), Bilimsel Yazım, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fak. Yayınları no:283, s.459.
24. TENGİLİMOĞLU, Dilaver, (2005), “HiZmet İşletmelerinde Liderlik Davranısları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ticaret ve Turizm Egitim Fakültesi Dergisi Yıl: 2005 Sayı: 1
25. TOPLU, D.B.(1998), Kamu Arsivlerinde Çalısan Personelin İs Tatmini, Hacettepe Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
26. TÜTÜNCÜ Özkan, Özlem İ., Doğan, “Müşteri Kapsamında Öğrenci memnuniyetinin Ölçülmesi ve Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Uygulaması”, DEU Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 4, Sayı:4, 2003.
27. ULUSOY, T. (1993) İsletmelerde İs Tatmini ve Karşılaştırmalı Bir Uygulama Araştırması, İstanbul Üniversitesi, İsletme Fakültesi Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
28. YUCELT, U. (1982). “Job Satisfaction, Absenteeism, And Workers Choice İn The Turkish İndustrial Sector” Journal Of Psychology, 111 (2), 247-255.
29. WHITELOCK, J. and Jobber, D., (2004) 'The Evaluation of External Factors on the Decision to Enter a New, Non-Domestic Market: An Exploratory Study', European Journal of Marketing, 38 (11/12) pp 1437-1455.