The Role of Legal Regulations and Tax Incentives in Increasing Women's Employment

Öz

The place of women in society and civilization has been a subject of discussion from Ancient Greece to the present, with different perspectives. It is a universal reality that women's position in society is more disadvantaged than men, especially within the cultural infrastructure. The definitions of women's roles in social and political life are directly proportional to their presence in workforce. Therefore, the inclusion of women in workforce is closely related to the level of development of a society. For this reason, the implementation of legal regulations and tax incentives that primarily enable women to be more active in business life and provide convenience to women will undoubtedly have an important role in the development of a country. This study investigates the role of legal regulations and tax incentives in increasing women's employment and provides a framework for the subject.

Anahtar Kelimeler

• Women
• Legal Regulations
• Tax Incentives

Kadın İstihdamının Artırılmasında Yasal Düzenlemelerin ve Vergi Teşviklerinin Rolü

Öz

Kadınların toplum ve medeniyet içerisindeki yeri, Antik Yunan’dan günümüze kadar olan süreçte tartışılan ve üzerine farklı görüşlerin mevcut bulduğu bir konudur. Özellikle kültürel alt yapı içerisinde kadınların toplum içindeki yerinin erkeklere nazaran daha dezavantajlı olduğu evrensel bir gerçeklik taşımaktadır. Kadınların toplumsal ve siyasal hayattaki konumlarına ilişkin tanımlamalar esasında onların çalışma yaşamında ne kadar varlık gösterdikleri ile doğru orantılıdır. Dolayısıyla çalışma hayatında kadının varlığı, bir toplumun gelişmişlik düzeyi ile yakından ilgilidir. Bu sebeple öncelikle kadınların iş yaşamında daha aktif olmasını sağlayan ve kadınlara kolaylıklar sunan yasal düzenlemelerin ve vergi teşviklerinin yürürlükte olması şüphesiz bir ülkenin kalkınmasında önemli bir role sahip olacaktır. Çalışma, kadın istihdamının artırılması konusunda yasal düzenlemelerin ve vergi teşviklerinin rolünü araştırmakta ve bu yönüyle konuya ilişkin bir çerçeve sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Kadın İstihdamı
• Yasal Düzenlemeler
• Vergi Teşvikleri

Kaynakça

1. Alesina, A., Ichino, A. ve Karabarbounis, L. (2011). Gender-based Taxation and the Division of Family Chores. American Economic Journal: Economic Policy, 3, 1-40.
2. Alfarran, A., Pyke, J. ve Stanton, P. (2017). Institutional Barriers to Women’s Employment in Saudi Arabia, Equality Diversity and Inclusion, 37(7), https://www.emerald.com/insight/content /doi/10.1108/EDI-08-2017-0159/full/html
3. Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N. ve Çeviş, İ. (2019). Türkiye’de Kadın İstihdamı ve Etkileyen Faktörler. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(3), 146-163.
4. Atılgan Yaşa, A. ve Arı Kovancı, Y. (Ekim 2022). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımında Vergi Düzenlemelerinin Rolü ve Önemi. Vergi Raporu, 277, 100-119.
5. Bassanini, A. ve Duval, R. (2006). Employment Patterns in OECD Countries: Reassessing the Role of Policies and Institutions. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/702031136412.pdf?expires=1638888240&id=id& accname= guest&checksum =D634D7C124A9CE925AA6001D868BF613, (15.07.2023).
6. Bellamy, K. (2002), Gender Budgeting (A Background Paper for the Council of Europe’s Infırmal Network of Experts on Gender Budgeting), Council of Europe, www.wbg.org.uk/pdf/Gender%20Budgetscouncil%20of%20Europe%20Bellamy%202oo3.pdf, (15.06.2023).
7. Bekata Mardin, N. (2000). Sağlık Sektöründe Kadın. T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü, Ankara.
8. Berber, M. ve Eser, B. Y. (2008). Türkiye’de Kadın İstihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 10(2). https://dergipark.org.tr/en /download /article-file/235547

9. Çağatay, N. ve Özler, Ş. (1995). Feminization of the Labor Force: The Effects of Long-Term Development and Structural Adjustment. World Development, 23(11), 1883-1894.
10. Dedeoğlu, S. (2009). Eşitlik mi Ayrımcılık mı? Türkiye’de Sosyal Devlet, Cinsiyet Eşitliği Politikaları ve Kadın İstihdamı. Çalışma ve Toplum, 2(21). 41-54.
11. Doherty, L. ve Manfredi, S. (2001). Women's Employment in Italian and UK Hotels, The International Journal of Hospitality Management, 20(1), 61-76. https://www.sciencedirect.com/science /article/abs/pii/S0278431900000402
12. Eyüboğlu, A., Özar, Ş. ve Tanrıöver, H. T. (2000). Kentlerde Kadının İş Yaşamına Katılım Sorunlarının Sosyo-Ekonomik ve Kültürel Boyutları. T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayınları, Ankara.
13. Goldin, C. (1994). The U-Shaped Female Labor Force Function in Economic Development and History. NBER Working Paper Series, No: 4707.
14. Goldin, C. (2006). The Quiet Revolution That Transformed Women’s Employment, Education, and Family. American Economic Review, 96(2), May 2006, 1-21, https://pubs.aeaweb.org/doi /pdfplus /10.1257 /000282806777212350
15. Halim, D., O’Sullivan, M. B. ve Sahay, A. (2022). Thematic Policy Brief on Increasing Female Labor Force Participation. World Bank, Washington, DC.
16. Han, W., Ruhm, C., Waldfogel, J. ve Washbrook, E. (2009). Public Policies and Women's Employment After Childbearing. National Bureau of Economic Research, https://www.nber.org/system/files/working_papers/w14660/w14660.pdf
17. Hyland, M., Djankov, S. ve Goldberg, P. K. (2020). Gendered Laws and Women in the Workforce. American Economic Review: Insights, 2(4), 475-490.
18. ILO (2023). World Employment and Social Outlook: Trends 2023. International Labour Office, Geneva.
19. ILO. (2008). Work, Income and Gender Equality in East Asia. International Labour Organization, Bangkok.
20. ILO (2020). Measuring the Gender Wage Up Turkey Case. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents /publication/wcms_ 865332.pdf, (26.07.2023).
21. ILO (2023). World Employment and Social Outlook: Trends 2023, International Labour Office. Geneva.
22. İsmail, M. ve Ibrahim, M. (2008). Barriers to Career Progression Faced by Women: Evidence from a Malaysian Multinational Oil Company. Gender in Management An International Journal, 23(1), 51-66. http://dx.doi. org/10.1108/17542410810849123
23. İnce Yenilmez, M. (2022). Evaluating Gender Responsive Budgeting in Turkey. Ondokuz Mayıs University Journal of Women’s and Family Studies, 2(1), 97-112.
24. Löfström, A. (2009). Gender Equality, Economic Growth and Employment, Swedish Ministry of Integration and Gender Equality, Sweden.
25. Karabıyık, İ. (2012). Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı. Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 33(1), 231-260.
26. Karadeniz, O. (2011). Türkiye'de Atipik Çalışan Kadınlar ve Yaygın Sosyal Güvencesizlik. Çalışma ve Toplum Dergisi, (2), 84-127.
27. Karakoç, Y. (2014). Anayasal Vergilendirme İlkeleri Üzerine Bir Değerlendirme. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, (15), 1259-1308.
28. OECD (2004). Policies to Increase Labour-force Participation of Women and Older Workers, https://www.oecd.org/social/labour/31743892.pdf, (20.07.2023).
29. OECD (2023). OECD Data. https://data.oecd.org/earnwage/gender-wage- gap.htm#indicator-chart (22.07.2023).
30. Othman, Z. ve Othman, N. (2015). A Literatural Review on Work Discrimination among Women Employees. Asian Social Science, 11(4), 26-32.
31. Özer, M. ve Biçerli, K. (2003). Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 55-86.
32. Öncel, M., Kumrulu, A., Çağan, N. ve Göker, C. (2021). Vergi Hukuku. Ankara: Turhan Kitabevi.
33. Pişkinsüt, S. (1998). Karar Alma Mekanizmalarında Eşitlik. Farklı Cinslerin Eşitliği Sempozyumu 17-18 Mayıs Bildiriler Kitabı, İzmir, Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları, 187-193.
34. Sipe, S., Fisher, D. K. ve Johnson, C. D. (2009). University Studentsc Perception of Gender Discrimination in the Workpac: Reality Versus Fiction. Journal of Education for Business, Heldref Publications.
35. Stotsky, J. G. (1997). How Tax Systems Treat Men and Women Differently. Finance and Development, 34, 30-33.
36. Strachan, G. (2016). Australian Journal of Social Issues, Still Working Fortheman? Women's Employment Experiences in Australia Since 1950. https://onlinelibrary.wiley.com/doi /epdf/10.1002/j.1839-4655.2010.tb00167.x
37. Şen, H. ve Sağbaş, İ. (2016). Vergi Teorisi ve Politikası. Ankara: Kalkan Matbaacılık.
38. Thévenon, O. (2013). Drivers of Female Labour Force Participation in the OECD. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/ 5k46cvrgnms6-en.pdf?expires=1638891398&id=id&accname=guest&checksum=C3DF64DD 51C6333289226F1324 C5D4DA, (06.06.2023).
39. Tütüncü, A. ve Zengin, H. (2020). E7 Ülkelerinde Kadın İstihdamı ve Ekonomik Büyüme Arasındaki İlişki. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 16(1), 1-16.
40. Ubfal, D. (2022). What Works in Supporting Women-Led Businesses?. Thematic Policy Brieffor Gender Strategy Update, World Bank, Washington, DC.
41. Võrk, A., Leetmaa, R., Paulus, A. ve Anspal, S. (2007). Tax-benefit systems in the new member states and their impact on labour supply and employment. PRAXIS Center for Policy Studies, Working Paper, http://pdc.ceu.hu/archive/00006510/01/PRAXIS_Tax-benefit-Systems-in-the-NMS_Jan 2007.pdf, (06.06.2023).
42. Women, Business and the Law (2023). International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank, https://wbl.worldbank.org/en/reports, (18.07.2023).
43. Worldbank (2023). World Bank Data. https://data.worldbank.org/ (27.07.2023).
44. https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=54751 (06.06.2023).
45. https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/7018036/KS-TC-15-004-EN-N.pdf/6775b2b5-4ec9-4e4e-b6a0-f618f4ddf73e?t=1448641292000 (18.06.2023).
46. https://wbl.worldbank.org/en/aboutus (28.06.2023).
47. https://openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/b60c615b-09e7-46e4-84c1-bd5f4ab88903/content (06.07.2023).